Actualités/Tracts

FO agit auprès de la direction et demande des moyens structurels et matériels.

La situation dans certaines régions est critique. Pour en savoir plus, [Lire le tract]

Après des négociations difficiles, et avec une date limite de fin de négociation (légale) au 30 juin 2023 pour que les salariés perçoivent leur intéressement l’année prochaine, nous avons pris la décision de signer l’intéressement pour 2023, 2024 et 2025, mais nous déplo­rons que la plupart des mesures ne commencent que l’année prochaine. S’il n’y avait pas eu de signature de notre part, nous aurions perdu notre intéressement.

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Après des négociations difficiles, qui ont durées 4 mois, nous avons obtenu des avancées que nous demandions depuis des années, et que nous nous étions engagés à obtenir pendant la campagne électorale.

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FO ne signera pas des NAO au rabais !

L’acceptation d’une augmentation salariale bien en dessous de l’inflation par la direction et deux organisations syndicales crée un précédent préjudiciable et dangereux pour les salariés.

L’appel à la mobilisation par FO et d’autres organisations syndicales a eu pour effet d’augmenter le montant de la prime PPV (prime Macron) qui était une de nos revendications secondaires en février. L’objectif principal des NAO est d’augmenter les salaires en fonction de l’inflation et de répondre aux besoins des salariés afin de leur permettre d’avoir une rémunération juste et équitable surtout quand l’entreprise fait des bénéfices. La direction a choisi de favoriser la prime « Macron » au détriment d’une vraie augmentation du salaire de base. Cette prime est de plus soumise à plusieurs conditions et limites. Elle EXCLUT donc des salariés !

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Nous avons été beaucoup sollicités concernant la règle applicable qui donne droit à des jours de congés de fractionnement supplémentaire. Concernant les jours de fractionnement supplémentaire, le code du travail prévoit que : Article L3141-23, version en vigueur depuis le 10 août 2016. Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 – art. 8 (V).

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