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FO revendique des augmentations de tous les salaires à la hauteur de l’inflation.

La direction propose des taux d’augmentation des salaires qui sont pour certains en deçà de l’inflation après la réunion du 25 février. Pourtant, depuis 6 mois, les prix augmentent, et encore plus quand il s’agit de prendre sa voiture, se chauffer, se loger et nourrir sa famille.

Chronopost augmente aussi régulièrement ses prix de vente, et les résultats financiers sont en hausse depuis plus de dix ans.
La masse salariale est par ailleurs maîtrisée, et le grand nombre de sous-traitants et d’intérimaires permet à l’entreprise de s’adapter en cas de baisse avérée des volumes.

CETTE AUGMENTATION EST DONC POSSIBLE, sans dommage pour l’avenir de Chronopost

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En 2021, la direction a décidé d’octroyer un budget exceptionnel supplémentaire au CSE (Comité Social et Économique).

Les membres du CSE FO souhaitaient que ce budget supplémentaire puisse bénéficier à tous les salariés de l’entreprise.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

NAO : FO revendique des augmentation de salaires à hauteur de l’inflation!

Chronopost augmente régulièrement ses prix de vente, pour de bonnes raisons, (investissements, montée en gamme et nouveaux marchés) et doit donc aujourd’hui augmenter les salaires.

L’inflation repart depuis plusieurs mois, et plus encore dans les pays voisins, ce qui indique que cela ne s’arrêtera pas rapidement. Certains domaines contraints, comme l’énergie ou l‘alimentaire frais, impactent les plus bas salaires qui sont déjà pressés par les dépenses immobilières et abonnements.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

Selon l’Insee, le début d’année 2022 sera marqué par une inflation toujours forte, globalement autour de 2,7 % sur un an. Le contexte social et économique, les augmentations des produits de première nécessité, de l’énergie comme de l’alimentation entraînent une érosion de notre pouvoir d’achat.

FO Com exige des augmentations salariales qui compensent la hausse des prix et anticipent l’inflation.

Alors que 83 % d’entre nous, postières et postiers, gagnons moins que le salaire médian français, soit 1 789 € net mensuels, alors que les fins de mois difficiles se font de plus en plus précoces, l’augmentation de nos salaires est aujourd’hui plus qu’une priorité !

Lire nos tracts:

• Salaires: tous mobilisés le 27 janvier!
• Revalorisation des salaires

Le 27 janvier 2022 toutes et tous en grève, toutes et tous en manifestation !

À la suite de la CDSP de lancement du Projet de réorganisation de la filière Achats et de rencontre en bilatérale, le Pôle Immobilier nous a invité à participer à la plénière conclusive qui s’est tenue le 6 octobre 2021.

L’évolution de la filière Achats va se traduire de la façon suivante au sein du Pôle Immobilier :

• 6 CGA (Correspondants Gestionnaires Achats) vont intégrer au 1^er janvier 2022 la Direction Achats du Groupe La Poste – Cela correspond à la 2^ème vague du programme SLD Filière Achats.
• 50% de leur activité reste au sein du pôle immobilier mais ces tâches seront externalisées en ESAT (Établissements ou Services d’Aide par le Travail).

Cette réorganisation qui impacte le Siège et les territoires concerne 19 acheteurs.

L’expérience d’entraide de Toulouse et Marseille devient la nouvelle organisation. Ainsi, le nouveau périmètre d’un service achat en région équivaut à 2 Directions Régionales : Bordeaux/Paris – Lyon/Strasbourg – Lille/Rennes et Toulouse/Marseille.

FO a demandé que lui soit communiqué une cartographie précise des acheteurs (par site d’affectation future). FO a également exigé la tenue d’une Commission de suivi, avec la présentation d’un REX, 6 mois après la mise en œuvre du projet ainsi que la communication régulière d’informations durant cet intervalle de temps.

FO sera vigilant à cette mise en place, toujours à l’écoute des agents

N’HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER

Delphine Charbonnier : delphine.charbonnier@laposte.fr

Cédric Onoo : cedric.onoo@laposte.fr