Chronopost

FO revendique des augmentations de tous les salaires à la hauteur de l’inflation.

La direction propose des taux d’augmentation des salaires qui sont pour certains en deçà de l’inflation après la réunion du 25 février. Pourtant, depuis 6 mois, les prix augmentent, et encore plus quand il s’agit de prendre sa voiture, se chauffer, se loger et nourrir sa famille.

Chronopost augmente aussi régulièrement ses prix de vente, et les résultats financiers sont en hausse depuis plus de dix ans.
La masse salariale est par ailleurs maîtrisée, et le grand nombre de sous-traitants et d’intérimaires permet à l’entreprise de s’adapter en cas de baisse avérée des volumes.

CETTE AUGMENTATION EST DONC POSSIBLE, sans dommage pour l’avenir de Chronopost

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NAO : FO revendique des augmentation de salaires à hauteur de l’inflation!

Chronopost augmente régulièrement ses prix de vente, pour de bonnes raisons, (investissements, montée en gamme et nouveaux marchés) et doit donc aujourd’hui augmenter les salaires.

L’inflation repart depuis plusieurs mois, et plus encore dans les pays voisins, ce qui indique que cela ne s’arrêtera pas rapidement. Certains domaines contraints, comme l’énergie ou l‘alimentaire frais, impactent les plus bas salaires qui sont déjà pressés par les dépenses immobilières et abonnements.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

C’est possible, surtout avec les moyens de Chronopost!

Tandis que l’inflation grignote le pouvoir d’achat de toutes celles et tous ceux qui se déplacent en voiture et que les factures de chauffage et d’alimentation sont hors de contrôle, FO renouvelle sa demande de primes exceptionnelles et d’avancée des N.A.O. Les résultats financiers de l’entreprise (EBIT en forte hausse) et la législation permettent ce coup de pouce y compris pour les cadres opérationnels, par l’intermédiaire de primes défiscalisées par exemple.

FO demande une compensation financière supplémentaire pour chacune et chacun.

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FO a de nombreuses revendications dès maintenant!

L’inflation repart, surtout pour les dépenses d’énergie et de produits frais : FO propose d’utiliser le dispositif de Prime Macron pour compenser la perte de pouvoir d’achat en attendant les prochaines négociations de salaires que FO demande d’avancer à janvier.

Le dispositif Shop to shop conduit à des changements d’organisation dans beaucoup d’agences : c’est le moment d’embaucher plutôt que de continuer à utiliser le surcroît d’intérim et les sociétés de sous-traitance, par exemple pour atteindre un objectif « talents 2025 ».

Les budgets existent, FO demande leur utilisation pour les sujets de prévention de la santé et pour la qualité de vie au travail, ce n’est pas de la convivialité, c’est un accord d’entreprise !

Pour connaitre notre revendications [Lire le tract]

Chronopost doit partager les richesses créées par les salariés, entre le Groupe actionnaire, les investissements et l’intéressement. C’est pour cela qu’il y a un accord d’intéressement sur trois ans, pour les primes à verser à chacune et à chacun en 2022, 2023 et 2024.

Ce qui est garanti par l’accord : Quels que soient les résultats économiques de l’entreprise, le versement d’une prime d’intéressement en plus de la participation. En cas de résultat supérieur à 95 millions d’Ebit, 9 % de la masse salariale à distribuer. Des modalités de partage tenant compte de la rémunération et du présentéisme, avec un seuil minimum rehaussé pour la première fois.

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