Docaposte BPO IS

Le regroupement des instances DP, CE et CHSCT en un CSE est arrivé.
Pour un vrai CSE (Comité Social et Économique), de vraies prestations sociales et culturelles, un véritable suivi des dossiers, des réponses aux questions posées par les salarié(e)s…

FO VOUS PROPOSE :

• De meilleures prestations du CSE pour les salarié(e)s,
• Une augmentation des chèques-cadeaux de fin d’année pour les salarié(e)s (110€ au lieu de 95€ actuellement),
• Un engagement à l’issue des élections avec une mise en place d’une enquête de satisfaction afin de pouvoir déterminer vos attentes,…

Voici la liste des avancées sociales faites ces dernières années grâce à Force Ouvrière :

• Deux accords d’intéressement 2015-2016-2017 et 2018-2019-2020 : ces accords ont permis aux salariés de bénéficier de 1 155 € par an,
• Deux avenants à l’accord sur la représentation sociale qui ont permis à vos délégués du personnel et aux délégués syndicaux de bénéficier de la prise en charge de leurs frais de déplacement afin de pouvoir se déplacer et échanger avec les salariés sur tout le territoire…

Avec un taux d’inflation de 1% pour 2017 et une anticipation de la hausse pour 2018, les négociations annuelles obligatoires s’achèveront en juin à l’issue de quatre mois d’âpres négociations durant lesquels FO n’aura cessé de revendiquer des augmentations salariales dignes. Il est grand temps de réévaluer les salaires et les avantages pour toutes et tous.
FO a rappelé à la direction qu’une augmentation de 1,24% du SMIC a eu lieu le 1er janvier 2018.
Par conséquent, les salarié(e)s rémunéré(e)s un peu au-dessus du SMIC voient leur salaire de base rattrapé par le SMIC, malgré leur ancienneté.

Les négociations annuelles obligatoires ont débutées le 31 mars 2017 et se sont terminées le 7 juillet 2017.
La direction propose aux organisations syndicales représentatives de signer un accord qui prévoit :

1. Une augmentation de salaire de 0,5% rétroactive au 1er janvier 2017 pour les salariés qui ont plus d’un an d’ancienneté au 1er janvier 2017,
2. La refonte de l’accord de classification des exploitants non cadres du 26 février 2009. Refonte qui prévoit une classification des emplois, l’augmentation de la prime chauffeur à 1 € par heure de conduite, la proposition d’un stage écoconduite pour les chauffeurs, la création des primes de technicité 3 et 4 de 150 € et 200 € respectivement pour les métiers très techniques et spécifiques que vend la société à ses clients,
3. La mise en place d’une grille de salaires à l’embauche. Pendant les négociations FO est intervenue à plusieurs reprises afin d’expliquer à la direction que ces propositions n’étaient pas sérieuses.

Alors que les résultats financiers de l’entreprise n’ont jamais atteint de tels niveaux, les négociations salariales n’ont pas abouti. Avec une proposition annuelle de 0,5 % d’augmentation, DOCAPOST BPO IS se moque des salariés ; cela représente 7,62 euros brut par mois ! Cette proposition n’est pas sérieuse. D’autant plus que la Direction aurait pu donner 1,5 % comme cela fut le cas il y a plusieurs années, alors que les résultats financiers étaient moins bons… En conséquence, FO ne signe pas un accord « Peau de chagrin ».
Cependant, Force Ouvrière signe l’avenant à l’accord de classification non cadre afin que les chefs d’équipe bénéficient des primes de technicité lorsque leur mission le prévoit. De plus, pour l’intérêt des salariés de DOCAPOST BPO IS, FO signe l’accord prévoyant la mise en place d’un Plan d’Épargne Retraite COllectif (PERCO) sur les jours du Compte Épargne Temps.