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Les représentants FO ont quitté la CDSP organisée le 13 février 2018, CDSP où La Poste avait prévu de communiquer sur sa prochaine réorganisation des DAST (Directions d’Appui et du soutien Territorial), dans le contexte du projet Servir le Développement. Ce nouveau projet de mutualisation est annoncé sans véritable concertation et sans présentation d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) qui nous aurait permis d’avoir une réelle vision sur ses impacts pour les personnels.

Cette réorganisation des DAST prévoit le passage de 13 à 10 DAST (« sans fermeture de site »), la suppression de nombreux pôles en territoires, des suppressions de postes et de nombreux changements de rattachement hiérarchiques et fonctionnels impactant les conditions de travail du personnel.

Pour FO, la direction  ne laisse pas le temps aux personnels de « digérer »  la nouvelle situation des DAST, ce qui n’est pas sans nous rappeler les mises en place successives des « clés de la réussite »  et de MC2 au Réseau. FO Com souhaite le renforcement des DAST, mais pas au détriment des agents et des cadres de la DAST. Pour FO Com, les personnels des DAST méritent bien mieux qu’une réorganisation menée sur le dos des personnels et au pas de charge. FO Com sera toujours à l’écoute et aux côtés des postiers !

Si, comme le dit le proverbe, « tout finit par céder à la persévérance », en revanche, nous restons abasourdis devant des décisions prises par La Poste sans que cette dernière n’en ait mesuré les conséquences !
Du côté de la persévérance, voici des mois et des mois que FO réclame le versement d’une prime qualifiante pour les Conseillers Experts Crédit Immobilier et les Conseillers Clientèle référents patrimoniaux, qui ont vu leur métier évoluer et, de fait, leurs compétences…

FO est contre et quitte la CDSP
Extrait de la déclaration préalable du 13 février 2018
SLD, un projet présenté, il y a peu de temps encore comme « sans impact pour les DAST » : « Un simple changement de rattachement administratif sans productivité aucune, sans impact réel pour les personnels ».
Telle était alors la promesse des responsables du projet SLD il y a seulement… 6 mois !…

La Poste propose un champ d’application de mesures à l’ensemble des bureaux Quartiers Prioritaires de la Ville, bureaux dits « Banque Sociale » (activité Banque Sociale supérieure à 20 %) et bureaux ex-Zones Urbaines Sensibles.
Si pour FOCom, cela constitue des avantages non négligeables (abondement de jours dans le CET, avancement de carrière plus rapide pour les fonctionnaires et les salariés…), nous revendiquons dans un premier temps une prime d’installation des postiers dans ces bureaux particuliers et une prime de « fonctionnement » pour la reconnaissance du travail spécifique dans ces zones.

Le dispositif d’accès au niveau IV-3 (ES1 ou ISC3A) existe encore bel et bien pour les groupes A ! Nous rappelons que sa mise en œuvre devrait faire l’objet d’une publicité au même titre que n’importe quelle promotion.