Distribution

FO COM CONSTRUCTIVE ET RESPONSABLE
FO Com signe l’accord BSCC et prend ses responsabilités pour les agents et les encadrants de la distribution et du traitement

30 juillet 2025

Sans accord: quid des primes ? Du nombre d’embauches ? Du nombre de promos ? Quid des conditions de travail notamment pour les séniors ?

RECRUTEMENT, PROMOTIONS

CDI : 3 200 au courrier et 300 à la DEXCIL
Promotions : 4 450 au courrier et 550 à la DEXCIL (détail par classe dans l’accord)

Pour FO Com, le nombre de recrutements et de promotions reste insuffisant. Cette proposition dans l’accord ne peut être « qu’a minima ».

Pour en savoir plus, Lire le tract

L’inFO du courrier n°14

1 juillet 2025

Sommaire:

Je suis malade et mon salaire aussi,
Ma fiche de paie, le complément de rémunération,
FO Com s’engage dans un accord protecteur,
Titulaire de quartier, FO Com ne lâchera pas,
Les truculentes aventures de Gégé le postier

Lire l’inFO du Courrier

Courrier : la pointeuse pointe son nez

2 avril 2025

Une expérimentation concernant les horaires individualisés est en cours sur plusieurs établissements. Dans le cadre de celle-ci, un outil pour effectuer le pointage des heures est mis en place via le Facteo.

Comment ça marche ? Les agents bénéficient d’une tranche horaire de prise de service de plus ou moins un quart d’heure en début de vacation. Quand les agents démarrent leur travail, ils pointent, quand ils prennent leur pause, ils pointent et quand ils ont terminé leur vacation, ils pointent.
Basé sur une période de quatre mois, l’outil calcule le temps de travail réel des agents. À l’issue de la période, les heures supplémentaires seront soit payées soit compensées, au choix de l’agent. De plus, dès qu’un agent cumule 14 heures, il lui est proposé un rattrapage de ces heures sous forme de repos.

À noter que ce système de pointage est aussi valable pour l’encadrement de proximité qui, rappelons-le est aussi à 35 heures par semaine.

FO Com, qui observe cela de très près, s’est renseignée auprès des agents concernés. L’avis rendu par ceux-ci est plus que positif : tous sont satisfaits de ce type de décompte des heures travaillées ainsi que du choix donné (rendues ou payées). Pour FO Com, la prise en compte du travail réel effectué par les agents va dans le bon sens et répond enfin à une de ses principales revendications portées depuis 2015.

Rapprochez-vous de nos correspondants FO pour plus de renseignements.

Prime FSE/ROP : FO Com dénonce un imbroglio

19 mars 2025

Dans le cadre de la « continuité managériale » prévue dans le dernier accord courrier, chaque Facteur Service Expert doit percevoir la prime de 12 € par jour lorsqu’il remplace le Responsable Opérationnel (ou le RE).

FO Com constate, de nouveau, le non-respect de l’accord. Des établissements s’autorisent à ne pas verser cette prime malgré l’investissement des FSE (ou d’un autre postier) sur la fonction.

Dans certains territoires, nous constatons de lourds manquements à ce process, parfois sciemment, parfois par méconnaissance !

GTA (le logiciel de gestion de La Poste) n’est pas complété ou modifié par le responsable,
La Poste demande au postier de remplacer le ROP seulement sur la partie production,
Le remplacement se fait par le biais d’ heures supplémentaires,
Le postier n’est pas, à tort, identifié FSE continuité managériale.

FO Com se bat au quotidien pour rectifier toutes ces situations qui devraient rester exceptionnelles et revendique plus globalement une prime pour tout postier qui remplace une position de travail autre que la sienne.