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Les frais d’envoi sont de 8€ et offerts pour toute commande minimum de 60€.

 Attention, vous avez jusqu’au 10 mars inclus pour passer commande.

Pour FO Com, améliorer le pouvoir d’achat des postiers est une priorité.

Offres réservées aux postiers et à leurs enfants.

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Au mois de juin 2026, les détenteurs de PERCOL vont voir leur contrat évoluer. Celui-ci va devenir un PERCOL assurantiel. Actuellement géré par La Banque Postale, le nouveau PERCOL sera dorénavant géré par la CNP.

Les principaux changements : 

*fonds sur lesquels le transfert sera possible, pour les autres, ce sera par arbitrage.

Plusieurs avantages sont à souligner. La création du fonds € à capital garanti à 100 % va permettre à une majorité d’épargnants de sécuriser leur épargne. En effet, à La Poste 60% des encours sont placés sur des supports monétaires et obligataires. Même si sur ces deux marchés les fluctuations sont relativement faibles, les dernières années ont démontré qu’elles pouvaient exister. À titre d’information et même si les performances passées ne préjugent pas des performances futures, en 2024 le taux de rendement du fonds € a été de 3,45 % en gestion libre et 3,90 % en gestion pilotée. Sur cette dernière, la performance est donc boostée. Avec un choix d’OPC plus important, les adeptes de la gestion libre pourront effectuer des arbitrages à destination d’un plus grand nombre de fonds.

Attention, au moment du transfert, seuls quatre supports seront éligibles. Il faudra alors effectuer des arbitrages ultérieurement pour choisir les autres fonds. Que ce soit pour le transfert ou pour les arbitrages ultérieurs, aucuns frais ne seront pris. Il est d’ailleurs important de souligner que les arbitrages individuels comme la modification du choix de gestion sont gratuits et possibles à tout moment.

Cependant, un point de vigilance ! Le nom de ce nouveau PERCOL pourrait prêter à confusion. Il ne s’agit nullement d’un contrat d’assurance-vie. Les dates importantes en termes de fiscalité sont les dates de décès et non de versements sur le contrat.

La Poste a annoncé que le montant des frais de gestion serait en baisse de prêt de 600 k€. Si pour certaines unités de compte le montant nous semble relativement élevé, La Poste répond qu’il est nécessaire de prendre en compte le fait que ces dernières sont des fonds plus pointus en termes de structuration et que deux d’entre elles sont imposées par la loi industrie verte : Tocqueville PME et Dynamique Plus. Le ratio gain versus risque est également plus élevé, ces fonds s’adresseront donc aux salariés les plus avertis.

Pour finir, le calendrier prévisionnel va se décliner de la façon suivante : en février une information sera donnée au CSEC, une communication RH sera adressée aux postiers en mai par mail et aux porteurs de parts par courrier. Les positions seront gelées du 30 avril au 5 juin et la bascule interviendra la troisième semaine de juin. Il est important de souligner que les postiers qui effectuent des versements programmés devront les remettre en place à partir de début juillet.

Pour des précisions supplémentaires, rapprochez-vous de vos correspondants FO Com.

UP KALIDEA est le portail des Activités Sociales et Culturelles proposées par le CSE Central en plus de celle que votre CSE d’Etablissement vous propose déjà. https://sso.up-cse.fr/authentication/login

Afin de bénéficier de prestations et aides qui s’ouvriront dans le courant de l’année 2026, tous les postiers sont invités a d’ores et déjà créer leur profil sur UP KALIDEA

Pour vous aider dans votre démarche, FO Com vous propose de télécharger un tuto ainsi que quelques numéros utiles également en cas de difficultés persistantes.

N’hésitez pas, en cas de besoin, de vous renseigner auprès de FO Com pour toutes questions.

FO Com constate que les agents rencontrent de plus en plus de difficultés pour obtenir un temps partiel correspondant à leurs besoins. En effet, si la quasi-totalité des temps partiels est acceptée, il en est tout autre autrement concernant le positionnement des périodes. Il est devenu presque impossible de positionner des semaines de temps partiel durant l’été, pendant les semaines de vacances scolaires, le mercredi, etc. FO Com dénonce cette situation qui empire d’année en année.

La Poste fait le choix d’allouer moins de moyens humains aux établissements, entraînant, de facto, des remplacements impossibles pour couvrir les périodes de temps partiel souhaité par les agents. Or, l’article L 31 23 – 2 du Code du travail précise : « Le salarié qui en fait la demande peut bénéficier d’une réduction de la durée du travail d’une ou plusieurs semaines en raison des BESOINS DE SA VIE PERSONNELLE ». Sachant que si un agent demande un temps partiel, son salaire sera évidemment impacté à hauteur de la quotité de travail réalisée. C’est donc bien pour un BESOIN DE SA VIE PERSONNELLE que le postier sollicite un aménagement de son temps de travail.

Au regard de ces éléments, FO Com revendique que chaque demande de temps partiel ainsi que les périodes soumises par les agents soient accordées. Les conditions de travail et l’équilibre vie privée / vie professionnelle doit être au cœur des démarches de La Poste envers ses salariés. FO Com y veillera !