Actualités/Tracts

Les congés annuels (ou congés payés) constituent un droit au repos, à la détente et aux loisirs. Ils doivent être pris afin de préserver un réel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Le fractionnement des congés peut vous donner lieu à des jours de congé supplémentaire, les bonifications (BONI). De plus, des Repos Exceptionnels (RE) sont aussi accordés pour une année de travail accompli.

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FO Com se bat depuis plusieurs années pour que les chargés de fonction n’existent plus ! Trop de postiers assurent des fonctions sans être reconnus et payés en conséquence. L’accord GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et mixité des métiers), négocié et signé par FO Com, prévoit à partir de 2026 :

• un dispositif de promotion intégré au recrutement permettant ainsi d’obtenir la promotion au moment du changement de fonction.
• un dispositif qui peut être déclenché lors de l’appréciation visant à reconnaître les acquis professionnels des postiers.

Dans l’intervalle, La Poste met en place un dispositif exceptionnel de promotions pour les chargés de fonction identifiés au 31 mai afin de valider leurs compétences et le grade associé sur la fonction qu’ils occupent.

Grâce à FO Com, près de 2500 postiers classes I, II et III auront une promotion avant la fin de l’année ! L’application de cette mesure va être mise en place prochainement pour les Groupes A.

FO Com continue la lutte pour votre pouvoir d’achat. N’hésitez plus, rejoignez-nous !

FO a signé l’accord suite aux nombreuses revendications que nous avons portées avec détermination auprès de la direction technique de La Poste et dont une grande majorité ont été acceptées.

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CSE extraordinaire du 4 juin 2025

Les membres du CSE BUGP ont voté à l’unanimité pour la délégation de gestion de la restauration collective au CSE Central afin que celui-ci le délègue à La Poste pour une durée de 3 ans (de 2026 à 2028). En effet, à ce jour, notre CSE n’a pas la capacité de gérer cette activité.

FO Com a demandé des précisions sur les points suivants :

• préciser les conditions de résiliation et la durée de la convention,
• border le montant de la restauration collective sur chaque année,
• fixer clairement et précisément les modalités de suivi et de contrôle.

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L’Ecole de la Banque et du Réseau (EBR) va rencontrer rapidement des problèmes liés au renouvellement d’effectifs et de compétences. Les départs massifs, l’absence d’anticipation et le dysfonctionnement des outils de formation mettent en péril l’expertise, la réputation et la pérennité de notre école. 

Les effectifs en déclin à l’EBR fragilisent les équipes et le déploiement du plan de formation.

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