Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Retrouver nos dernières informations concernant Philaposte suite à la plénière du 14 mai 2025.
Accord GEPPMM, FO Com s’engage dans un accord protecteur
Suite aux ordonnances Macron de 2017, l’accord GEPPMM (Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers) remplace aujourd’hui l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). On passe ainsi d’une gestion prévisionnelle des compétences à une gestion dynamique des compétences, ce qui consiste pour l’entreprise à accompagner l’agent dans le cadre d’un projet professionnel dans l’entreprise ou pour un projet personnel externe. L’accord prévoit sept orientations :
- Les conditions d’un engagement et d’une intégration réussie
- Le développement des compétences et des parcours professionnels
- La réalisation d’une évolution professionnelle, d’une mobilité
- L’accompagnement financier à la mobilité
- Les dispositifs en faveur des séniors
- L’accompagnement des projets professionnels à l’extérieur du Groupe
- La connaissance des enjeux liés à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ( RSE) et les actions en faveur de l’Economie Sociale et Solidaire.
Parmi tous les sujets traités dans cet accord, FO Com insiste sur deux avancées majeures :
- L’amélioration des modalités de mise en œuvre de la promotion. FO Com portait ce point depuis des années en négociation. Aujourd’hui, l’accord permet de rendre les promotions effectives dans un délai plus court pour l’ensemble des postiers de la classe I au groupe B.
- La mise en place de la retraite progressive à la Poste permettant d’aménager sa fin de carrière avec une rémunération qui reste attractive.
Pour rappel grâce à la signature de FO Com cet accord va être appliqué. Monde incertain du travail, changements conséquents et évolution professionnelle, cet accord est donc essentiel pour tous les agents.
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Télétravail 2025 : un accord mitigé mais protecteur
Fruit d’une longue série d’accords au sein de La Poste depuis 2013, et d’une nouvelle négociation depuis le début d’année, l’accord télétravail 2025 nouveau vient d’arriver. Cette négociation s’inscrit dans un contexte de forte remise en cause du télétravail dans les entreprises, aussi bien à l’étranger, qu’en France, dans tous les secteurs d’activités.
Malgré un point noir autour de l’âge « sénior » d’éligibilité au 3ème jour de télétravail revue à la hausse, FO Com fait le choix de prendre ses responsabilités en faveur d’un accord qui reste protecteur pour les agents. Le but : consolider les éléments positifs de l’accord, obtenir des éléments mieux-disants, et surtout éviter une décision unilatérale de l’employeur bien en deçà des termes existants ; sous forme de « Charte du télétravail ». Petit comparatif pour illustrer nos propos, avec ou sans accord :
| Avec l’accord | Sans accord | |
| 3ème jour de télétravail sénior | L’âge passe à 58 ans
|
L’âge passe à 60 ans |
| Les plus de 55 ans ayant déjà 3 jours peuvent le garder | Les 55-60 ans doivent repasser à 2 jours de télétravail | |
| Télétravail flottant | Passage à 35 j par an | Maintien des 25 j par an |
| Jours successifs | Possible | Uniquement sur dérogation |
| Ouverture à la BGPN | Expérimentation de travail sur site de proximité, partagée avec les OS | Aucune expérimentation |
| Commission de recours | Maintien permettant de faire appel des décisions du manager | Suppression |
| Équipements | Mise à disposition d’un grand écran et de matériel (siège, repose-pieds/souris/clavier ergonomique)
Sinon 250 € pour participation à l’achat d’un écran et/ou d’un siège. Renouvellement tous les 8 ans. |
Pas de mise à disposition d’écran, les 250€ ne sont pas mutualisables |
| Indemnités | Légère augmentation (12€ pour 1 jour/18€ pour 2 et prorata pour le reste) | Aucune augmentation |
| Santé/Sécurité et Conditions de travail | Encadrement formel du télétravail dans la politique SST de La Poste | Aucun encadrement spécifique |
L’écart entre le dispositif sous accord, qui nécessite notre signature, et celui sans accord est vraiment important. Bien que FO Com ne se satisfasse pas du recul à 58 ans contre 55 ans aujourd’hui concernant l’âge de séniorité pour l’obtention du 3ème jour, FO Com se satisferait encore moins d’une décision unilatérale bien moins disante et peu ou pas protectrice.
Cet accord aillant recueilli plus de 50% de signataires, il s’appliquera au 1er juillet 2025.
CSE BUGP DRCAD PHILAPOSTE – SCC Libourne- Chutt! on vous enregistre…
Lors du CSE de mars, la DRCAD nous a présenté un dossier sur les enregistrements téléphonique et soumis au vote des élus. Une notion d’enregistrement qui à l’origine du dossier devait se baser sur 80 % des appels reçus mais un recul de dernière minute de la direction nous a proposé 50 %.
Une étude d’impact sur l’ensemble des sites destinés à voir leur taux d’enregistrement augmenter a été mise en place, voilà que nous apprenons que le site de Libourne qui n’était pas concerné par les enregistrements (et qui par conséquent n’a pas été intégré à l’étude d’impact) se retrouve du jour au lendemain, et après des informations contradictoires, associé aux enregistrements.
Pour en savoir plus, Lire le tract
Supports Banque Postale – Chèques cadeaux pour les enfants et associations locales : inégalités à La Poste
FO Com dénonce l’iniquité entre nos directions
Les Directions de notre Établissement (DSIBA, EBR, DSF & Banques des Pros) ont tenté de faire des économies à tout prix ! La distribution des chèques cadeaux à la fin 2024 s’est transformée en une belle désillusion pour de nombreux agents, exacerbant les inégalités et injustices qui subsistent au sein de nos Directions. Cette situation est inacceptable !
Alors que l’inflation continue de grignoter les salaires, les agents de la DSIBA ont vu le montant des chèques baisser à 40 €.
Pour en savoir plus, Lire le tract