Cette évolution concerne uniquement les postiers et postières salariés!Prochainement, les options 1,2 et 3 vont disparaître au profit de nouvelles options pour votre contrat mutuelle.
Vous aurez maintenant le choix entre 3 nouvelles options : (le choix est à faire entre le 1er avril et le 31 mai 2026).
Pour en savoir plus, Lire le tract
Face à la hausse continue des coûts de transport, les aides aux déplacements domicile-travail restent un enjeu important pour le pouvoir d’achat des postiers.
Indemnité transport véhicule personnel (ITVP), forfait mobilité durable… FO Com vous informe sur les dispositifs maintenus en 2026 et reste mobilisée pour défendre des mesures qui permettent de compenser, au moins en partie, le coût des trajets professionnels.
Depuis le début de l’année voire plus… la DRCAD optimise ! À tel point qu’elle en ignore même les règles déontologiques du courrier et les conditions générales de ventes ainsi que ses engagements vis-à-vis du client.
Pour en savoir plus, Lire le tract
Après maintes alertes, négociations infructueuses et même pétitions signées par la majorité d’entre vous sur les critères de la prime ainsi que sur son montant ridicule (qui ne compensera jamais l’évolution des prix et votre baisse de rémunérations) , lors du CSE du 15 janvier 2026, la Direction (qui n’a toujours pas répondu à notre intersyndicale) nous a présenté la nouvelle prime 2026, comme si de rien n’était, en mettant en avant, accrochez-vous bien, une avancée majeure censée « révolutionner » votre avenir !
Pour en savoir plus, Lire le tract
Comme chaque année, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires, FO Com porte les revendications des postiers, qu’ils soient cadres ou employés. Ces revendications sont, non seulement légitimes mais répondent également à une urgence économique.
Consciente du reste à charge que La Poste doit supporter dans le cadre du financement de ses missions de service public, FO Com maintient son action et renouvelle régulièrement ses interventions auprès de l’État pour qu’il compense, à l’euro près, le financement de ces missions. Pour rappel, la sous-compensation coûte un milliard par an à La Poste. Si cet état de fait est inadmissible, il ne doit pas, non plus, être prétexte à des NAO au rabais.
Les revendications portées par FO Com sont claires et totalement réalisables :
De plus, FO Com exige l’ouverture d’une négociation spécifique sur la refonte et l’allongement des grilles ainsi qu’un point sur l’application de la directive Européenne sur la transparence salariale.
Devant l’investissement et l’engagement des postiers, leur professionnalisme et leur adaptabilité permanente, La Poste ose, aujourd’hui, ouvrir ces NAO 2026 avec une proposition de 0,7%. Comment interpréter cette première proposition en dessous de l’inflation et alors que les salaires de beaucoup de postiers sont en dessous du salaire médian français ?
Pour FO Com, ces premières propositions sont indécentes et ne répondent en rien à l’investissement des salariés. Il faut entendre et admettre qu’aujourd’hui, l’augmentation substantielle des salaires n’est plus un choix mais une urgence sociale.
Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
