Actualités/Tracts

FO a signé l’accord suite aux nombreuses revendications que nous avons portées avec détermination auprès de la direction technique de La Poste et dont une grande majorité ont été acceptées.

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CSE extraordinaire du 4 juin 2025

Les membres du CSE BUGP ont voté à l’unanimité pour la délégation de gestion de la restauration collective au CSE Central afin que celui-ci le délègue à La Poste pour une durée de 3 ans (de 2026 à 2028). En effet, à ce jour, notre CSE n’a pas la capacité de gérer cette activité.

FO Com a demandé des précisions sur les points suivants :

• préciser les conditions de résiliation et la durée de la convention,
• border le montant de la restauration collective sur chaque année,
• fixer clairement et précisément les modalités de suivi et de contrôle.

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L’Ecole de la Banque et du Réseau (EBR) va rencontrer rapidement des problèmes liés au renouvellement d’effectifs et de compétences. Les départs massifs, l’absence d’anticipation et le dysfonctionnement des outils de formation mettent en péril l’expertise, la réputation et la pérennité de notre école. 

Les effectifs en déclin à l’EBR fragilisent les équipes et le déploiement du plan de formation.

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Retrouver nos dernières informations concernant Philaposte suite à la plénière du 14 mai 2025.

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Suite aux ordonnances Macron de 2017, l’accord GEPPMM (Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers) remplace aujourd’hui l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). On passe ainsi d’une gestion prévisionnelle des compétences à une gestion dynamique des compétences, ce qui consiste pour l’entreprise à accompagner l’agent dans le cadre d’un projet professionnel dans l’entreprise ou pour un projet personnel externe. L’accord prévoit sept orientations :

• Les conditions d’un engagement et d’une intégration réussie
• Le développement des compétences et des parcours professionnels
• La réalisation d’une évolution professionnelle, d’une mobilité
• L’accompagnement financier à la mobilité
• Les dispositifs en faveur des séniors
• L’accompagnement des projets professionnels à l’extérieur du Groupe
• La connaissance des enjeux liés à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ( RSE) et les actions en faveur de l’Economie Sociale et Solidaire.

Parmi tous les sujets traités dans cet accord, FO Com insiste sur deux avancées majeures :

• L’amélioration des modalités de mise en œuvre de la promotion. FO Com portait ce point depuis des années en négociation. Aujourd’hui, l’accord permet de rendre les promotions effectives dans un délai plus court pour l’ensemble des postiers de la classe I au groupe B.
• La mise en place de la retraite progressive à la Poste permettant d’aménager sa fin de carrière avec une rémunération qui reste attractive.

Pour rappel grâce à la signature de FO Com cet accord va être appliqué. Monde incertain du travail, changements conséquents et évolution professionnelle, cet accord est donc essentiel pour tous les agents.

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