Archives: égalité professionnelle

Le 24 juin 2026 s’est tenue la première commission de suivi de l’accord Égalité Professionnelle signé en juillet 2025. À cette occasion, la direction a présenté les premiers résultats de l’année 2025. FO Com y a porté une analyse exigeante : reconnaître les progrès, tout en refusant de masquer les inégalités qui demeurent.

Des résultats encourageants

• 99/100 à l’Index Égalité Professionnelle, soit une progression de 5 points.
• 53,3 % de femmes dans l’encadrement, en légère hausse.
• Une progression de la présence des femmes dans les groupes A, B et C.
• Des recrutements externes qui se féminisent progressivement.
• Des dispositifs favorisant le retour de congé maternité qui produisent leurs effets.
• Une enveloppe de 750 000 € consacrée à la réduction des écarts de rémunération.

FO Com se félicite également des actions menées en matière de prévention : Octobre Rose, Movember, sensibilisation à l’endométriose ou encore l’opération Cœur des Femmes, qui a permis plus de 410 diagnostics. Nous saluons également les engagements pris en faveur des personnels LGBTQIA+, notamment avec la Charte de l’Autre Cercle et les actions de sensibilisation engagées.

Derrière le 99/100, la réalité reste plus contrastée. Pour FO Com, un excellent index ne signifie pas que l’égalité est acquise. Les femmes restent très largement majoritaires parmi les personnels à temps partiel et leurs perspectives d’évolution demeurent moins favorables.

La parentalité reste encore très inégalement répartie : près de 88 % des jours de congés parentaux sont toujours pris par des femmes, preuve que les responsabilités familiales continuent d’impacter principalement leur carrière.

La mixité des métiers progresse beaucoup trop lentement. Les métiers techniques, de maintenance, du numérique ou de la logistique restent majoritairement masculins, tandis que les fonctions RH, administratives ou d’assistanat demeurent très féminisées. Ces stéréotypes continuent de peser sur les parcours professionnels.

Lors de cette commission, FO Com a demandé :

• l’organisation d’une réunion spécifique sur la mise en œuvre de la directive européenne relative à la transparence salariale ;
• des indicateurs plus précis sur les promotions, notamment pour les personnels à temps partiel ;
• un véritable plan d’action pour favoriser la mixité des métiers ;
• une meilleure communication sur les dispositifs de lutte contre les violences familiales ;
• une analyse approfondie des résultats du baromètre Diversité et LGBTQIA+ afin de transformer les constats en actions concrètes.

FO Com restera mobilisée

L’égalité professionnelle ne se résume pas à un score. Elle se mesure dans les carrières, les promotions, les rémunérations, les conditions de travail, la parentalité et le respect de toutes les diversités.

FO Com continuera à défendre une égalité réelle, concrète et durable, en restant force de proposition, mais aussi particulièrement vigilante sur la mise en œuvre effective des engagements pris par La Poste. Parce que l’égalité ne se décrète pas… elle se construit, chaque jour, par des actes.

Lire la déclaration préalable FO Com

À l’occasion du 17 mai, journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, FO Com réaffirme avec force son engagement pour le respect, la dignité et l’égalité de toutes et tous. Dans le monde du travail comme dans la société, aucune discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre ne peut être tolérée.

L’accord égalité professionnelle 2025-2027 rappelle clairement que l’inclusion des personnes LGBT+ fait partie intégrante des engagements de l’entreprise, notamment à travers des actions concrètes de sensibilisation, de formation et d’accompagnement. Mais pour FO Com, ces avancées ne doivent pas rester des intentions : elles doivent se traduire par des droits effectifs, opposables et contrôlés sur le terrain.

FO Com revendique une politique de tolérance zéro face aux propos et comportements discriminatoires, ainsi qu’une protection renforcée des agents victimes d’homophobie, de transphobie ou de biphobie. Cela passe par des dispositifs d’alerte efficaces, des formations obligatoires pour l’encadrement, et un accompagnement réel des parcours, notamment lors des transitions de genre.

FO Com rappelle également que l’égalité ne se négocie pas à moitié : elle implique des conditions de travail respectueuses, des carrières équitables, et une reconnaissance pleine et entière de toutes les familles, quelles qu’elles soient.

En cette journée du 17 mai, nous appelons à dépasser les discours pour agir concrètement. Défendre les droits des personnes LGBT+, c’est défendre les droits de tous les travailleurs.

FO Com restera mobilisée pour faire vivre ces principes au quotidien, dans chaque service, chaque bureau, et pour que l’égalité devienne une réalité tangible, et non un simple affichage.

Un demi-siècle après, toujours pas d’égalité salariale !

En cette Journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière rappelle que l’égalité salariale reste, en France, un combat loin d’être gagné. Plus de cinquante ans après la loi de 1972 imposant « à travail de valeur égale, salaire égal », les écarts demeurent. Selon l’INSEE, en 2024, les femmes gagnent encore en moyenne 21,8 % de moins que les hommes sur l’année, et 14 % à temps équivalent. La promesse d’égalité demeure non tenue.

Depuis 2018, le gouvernement met en avant l’index de l’égalité professionnelle comme preuve de progrès accomplis. Mais FO en dénonce les limites : dispositif déclaratif, sans contrôle réel ni sanctions dissuasives. Huit ans après, les résultats parlent d’eux-mêmes : près d’un quart des entreprises n’atteignent pas la note minimale, beaucoup ne publient pas leurs scores, et les pénalités prévues par la loi restent rares. Derrière ces chiffres, ce sont chaque année des milliers de femmes qui perdent des milliers d’euros, en salaires comme en droits à la retraite.

L’exemple de La Poste l’illustre parfaitement. En 2026, l’entreprise affiche un Index à 99/100, laissant croire que l’égalité est acquise. Une note flatteuse (+5 points par rapport à 2025), obtenue notamment grâce à la présence de quatre femmes parmi les dix plus hauts salaires, critère suffisant pour obtenir la note maximale. Pourtant, les inégalités persistent : écarts de rémunération, carrières ralenties, plafonds de verre tenaces, métiers fortement genrés, etc. En 2025, La Poste a même dû mobiliser 750 000 euros pour corriger des écarts salariaux concernant plus de 500 bénéficiaires.

Début 2026, un rapport parlementaire est venu confirmer le constat de FO : l’index n’a produit que des effets de façade. Dans plusieurs secteurs, les écarts repartent même à la hausse. FO dénonce cette hypocrisie qui réduit l’égalité salariale à une vitrine de communication, pendant que, dans la santé, le commerce, le social ou la fonction publique, les métiers à forte présence féminine restent sous-payés et sous valorisés.

Face à cette situation, FO exige des mesures concrètes : contrôles indépendants, sanctions automatiques en cas de manquements, transparence intégrale des grilles de salaires et revalorisation urgente des métiers féminisés. L’État doit cesser de se limiter à un rôle d’observateur et redevenir garant de l’égalité.
La transposition prochaine de la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale est une occasion à saisir. Ce texte impose la publication des écarts de rémunération et le droit pour chaque travailleur/travailleuse d’y accéder. Pour FO, il ne doit pas être appliqué a minima mais dans toute son ambition, avec des contrôles effectifs et des moyens renforcés.

Car l’égalité salariale n’est ni un slogan ni une faveur : c’est un droit fondamental. Plus d’un demi-siècle après la loi de 1972, FO continuera à se battre pour qu’il devienne enfin réalité, sur les bulletins de paie comme dans les carrières. Assez d’attente, assez d’injustice : il est temps d’agir !

« Travailler à l’égalité pour ceux qui vivent avec une différence » : tel est le combat que FO Com mène depuis de nombreuses années. Cet engagement constant s’inscrit dans la volonté de favoriser l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et l’amélioration des conditions de travail des personnes en situation de handicap.

C’est dans cette continuité que FO Com a signé l’accord handicap 2026-2027, le 17 décembre 2025, dans un contexte d’entrée de La Poste dans le droit commun au 1^er janvier 2026. Cette évolution majeure implique des changements importants, tant pour les postières et les postiers que pour l’entreprise, notamment à travers la mise en place de nouveaux processus relatifs aux aides personnelles à solliciter auprès de L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH).

Le combat de FO Com a permis de réaffirmer que le maintien dans l’emploi soit l’axe prioritaire de l’accord, en faisant de la postière ou du postier l’acteur central du dispositif. Elle a défendu un rôle renforcé pour les CRME, notamment dans leur dimension interbranche, afin d’apporter des réponses coordonnées et efficaces aux situations les plus complexes qui, à ce jour, sont sans réponse.

Par son action, FO Com a également contribué au renforcement des dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle (essai encadré, emploi accompagné, convention de rééducation professionnelle…), en faisant de la visite de pré‑reprise un moment clé pour anticiper les ruptures de parcours et sécuriser les parcours professionnels.

Par ailleurs, FO Com a obtenu la reconduction des 3 ASA « démarches médicales » et 1 « maladie chronique », même si l’octroi d’une journée supplémentaire pour cette dernière n’a pas pu être gagné. FO Com a également fait reconnaître la fibromyalgie dans les actions d’information et de sensibilisation.

Enfin, FO Com s’est battue pour maintenir les référents handicap experts, le référent handicap syndical, l’entretien d’échange après le passage en CSE entre le postier sans solution de reclassement et un acteur de la filière RH ainsi que l’aide, désormais portée à 110 €, pour les familles monoparentales en situation de handicap.

FO Com restera pleinement mobilisée pour garantir l’application effective de cet accord et veiller à ce que chaque engagement se traduise par des effets concrets et durables pour toutes et tous

À l’occasion de la Journée internationale du 25 novembre, FO Com réaffirme que la lutte contre les violences faites aux femmes au travail demeure un enjeu majeur. En effet, malgré les avancées législatives, les violences sexistes et sexuelles restent massives et en grande partie invisibilisées.

Pourtant, l’employeur a l’obligation de mettre en œuvre des actions de sensibilisation, de garantir l’existence d’un dispositif d’alerte et de protéger les victimes contre toute forme de violences. Les chiffres sont alarmants : 9 % des viols ou tentatives de viol ont lieu sur le lieu de travail et 30 % des salariées déclarent y avoir déjà été harcelées ou agressées sexuellement. Pourtant, 70 % des victimes n’en parlent jamais à leur employeur. Et lorsque les faits sont signalés, 40 % des femmes rapportent que la situation s’est retournée contre elles, allant parfois jusqu’à une mobilité forcée ou un licenciement.

Ces violences ont de lourdes conséquences : six salariées sur dix en subissent les effets sur leur santé mentale, leur confiance en elles ou leur carrière (changement d’emploi, isolement, tensions psychologiques). Cependant, seules 2 % des victimes portent plainte, freinées par la peur de représailles, le manque de soutien et la minimisation des faits. Ces constats rappellent l’urgence de prévenir, de reconnaître et de traiter les violences sexistes et sexuelles au travail. Chacun a droit à un environnement professionnel sûr et respectueux.

Dans ce contexte, à La Poste, FO Com s’est fortement mobilisée au cours de la dernière négociation. L’accord Égalité professionnelle 2025-2027 renforce l’action contre toutes les discriminations, les stéréotypes de genre, le sexisme, le harcèlement et les violences, tout en poursuivant les démarches en faveur de l’inclusion. FO Com a notamment obtenu la reconduction des actions de sensibilisation, ainsi que des dispositifs d’accompagnement des victimes de violences familiales, incluant le soutien des assistants sociaux et la diffusion élargie des contacts d’urgence.

Lutter contre les violences au travail, c’est défendre l’égalité, la dignité et la sécurité de toutes et tous. FO Com continuera d’agir, d’alerter et d’accompagner. Briser le silence, c’est déjà commencer à se protéger.