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L’accord sur la Gestion des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM) signé en 2025 a révisé les modalités de promotion permettant plus de rapidité et de flexibilité. Ces dispositifs de promotion, conçus pour favoriser la mobilité interne et permettre une évolution plus rapide des agents dans l’entreprise, sont ouverts à l’ensemble des postiers des Classes I à IV, incluant :

• Les salariés en CDI avec au moins un an d’ancienneté.
• Les fonctionnaires jusqu’à la classe IV.
• Les agents contractuels de droit public.

Dispositifs de promotion :

Dans le cadre d’un recrutement interne: processus simultanés de sélection métier et de promotion (qui se fait à la date de prise de poste avec une évolution immédiate de la rémunération).

La reconnaissance des acquis professionnels (RAP) : initiée par les managers lors de l’entretien annuel, confirmée en revue de personnel.

Côté rémunération

• • Reprise d’ancienneté : un taux de 100% pour toutes les promotions des Classes I à III, indépendamment du nombre de niveaux franchis.
  • Gain à la promotion : Calculé sur la base de la grille des salaires et incluant des éléments tels que le salaire de base, le Complément de Rémunération (CDR), et l’Indemnité de Carrière Antérieure Personnelle (ICAP) éventuelle. Un gain minimum est garanti selon le niveau atteint après promotion, mentionné pour chaque niveau et cumulé en cas de franchissement de plusieurs niveaux.
  • Montant garanti (en vigueur au 1er janvier 2026): par exemple, une promotion du niveau III.2 vers le groupe A garantit un gain annuel brut de 2 640 €. Les Gains se cumulent si la promotion concerne plusieurs niveaux.

Pour plus de renseignements, rapprochez-vous de vos militants FO Com locaux.

Un recrutement interne peut permettre une évolution avec promotion, sous réserve de remplir certaines conditions.

Après au moins un an d’ancienneté, l’agent souhaitant évoluer vers une fonction de niveau supérieur définit son projet professionnel et échange avec son manager et le RRH de son entité. Il peut être accompagné par le RRH ou par l’EMRG.

Une fois le projet finalisé, il consulte les offres de la bourse d’emploi et vérifie les conditions de candidature, notamment le niveau d’écart de grade avec la fonction visée. Si les conditions sont réunies, la candidature est examinée par le recruteur (adéquation au métier, ancienneté dans l’entreprise et respect du délai de séjour).

Selon l’écart de grade :

• Un niveau d’écart : transmission d’un dossier de promotion (évaluation des compétences et entretien d’appréciation).
• Deux niveaux d’écart ou plus, ou accès au groupe A : passage d’un test de promotion (mise en situation, évaluation du potentiel).

En cas de réussite, un entretien est organisé avec le manager recruteur et le RH. Si la candidature est retenue, l’agent est nommé et promu à la prise de fonction, avec la rémunération associée.

Ce dispositif concerne les agents de niveau 1.1 au groupe A inclus, postulant sur une offre interne de classe 1 à groupe B.

Aucune évolution concernant les entretiens d’appréciation et les promotions n’a été partagée avec les organisations syndicales. Pour FO Com, malgré un processus complexe, ces étapes peuvent permettre la reconnaissance des compétences et l’accès à une promotion. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de nos militants FO Com.

La reconnaissance des acquis professionnels peut permettre une évolution avec promotion, à l’initiative du manager, soit lors de l’entretien d’appréciation, soit en cours d’année.

Lors de l’entretien d’appréciation

Le manager peut indiquer qu’il a identifié l’agent comme ayant la capacité d’évoluer immédiatement vers un niveau supérieur, dans le même métier et la même entité, lorsqu’un poste est à pourvoir ou à créer.

En cours d’année

Le manager peut proposer une évolution vers une fonction éligible au dispositif RAP et organiser un entretien de promotion, au cours duquel un formulaire est complété et les compétences sur le poste visé sont évaluées. Si les compétences requises sont reconnues, la candidature est présentée en revue de personnel pour décision au niveau de la DEX/DOCN.

En cas d’accord, l’agent est informé de la décision et reçoit la notification de sa nomination et de sa promotion, avec la rémunération associée.

Ce dispositif concerne les fonctions de grade 1.1 à 3.2, pour un poste comportant un écart de niveau dans le même métier (liste figurant dans les formulaires d’entretien).

L’accord GEPPMM, signé par FO, a permis de supprimer les distorsions de poste, une avancée importante. En revanche, aucune évolution concernant les entretiens d’appréciation et les promotions n’a été partagée avec les organisations syndicales. Pour FO Com, ces entretiens constituent un levier réel d’évolution professionnelle et ne doivent pas être sous-estimés. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de vos représentants FO Com.

Aujourd’hui, pour un chargé de clientèle, il est rare de pouvoir accéder au grade III-1 dans un bureau de poste.

Alors que les activités sont de plus en plus diversifiées et les exigences accrues, les postiers travaillant dans l’espace commercial des bureaux de poste ne sont souvent pas reconnus financièrement. FO Com toujours présente ne cesse de revendiquer des augmentations salariales, dans un premier temps par le biais de l’attribution d’une prime de fonction de 150€/mois pour les chargés de clientèle. Quant aux membres du CODIR, la revalorisation de la part variable ainsi que l’octroi d’une prime de fonction restent deux revendications fortes de notre organisation syndicale.

Les promotions représentent un levier permettant d’augmenter le pouvoir d’achat. Après de nombreuses demandes de FO Com, La Poste a enfin décidé de réactualiser le calendrier. Au niveau national, de nouvelles RAP sont donc annoncées. Nous n’avons pas encore connaissance des ouvertures au niveau local. N’hésitez-pas à vous rapprocher des militants FO Com.

Grâce à l’accord GEPPMM, en ce qui concerne les REC et les RE, il ne devrait plus y avoir de distorsion dès cette fin d’année. Là encore, le rôle de FO Com a été primordial. Sans notre signature, pas d’avancée ! La Poste met en place un calendrier spécifique alors inscrivez-vous dès que possible.

FO Com se bat depuis plusieurs années pour que les chargés de fonction n’existent plus ! Trop de postiers assurent des fonctions sans être reconnus et payés en conséquence. L’accord GEPPMM (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et mixité des métiers), négocié et signé par FO Com, prévoit à partir de 2026 :

• un dispositif de promotion intégré au recrutement permettant ainsi d’obtenir la promotion au moment du changement de fonction.
• un dispositif qui peut être déclenché lors de l’appréciation visant à reconnaître les acquis professionnels des postiers.

Dans l’intervalle, La Poste met en place un dispositif exceptionnel de promotions pour les chargés de fonction identifiés au 31 mai afin de valider leurs compétences et le grade associé sur la fonction qu’ils occupent.

Grâce à FO Com, près de 2500 postiers classes I, II et III auront une promotion avant la fin de l’année ! L’application de cette mesure va être mise en place prochainement pour les Groupes A.

FO Com continue la lutte pour votre pouvoir d’achat. N’hésitez plus, rejoignez-nous !