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Un recrutement interne peut permettre une évolution avec promotion, sous réserve de remplir certaines conditions.
Après au moins un an d’ancienneté, l’agent souhaitant évoluer vers une fonction de niveau supérieur définit son projet professionnel et échange avec son manager et le RRH de son entité. Il peut être accompagné par le RRH ou par l’EMRG.
Une fois le projet finalisé, il consulte les offres de la bourse d’emploi et vérifie les conditions de candidature, notamment le niveau d’écart de grade avec la fonction visée. Si les conditions sont réunies, la candidature est examinée par le recruteur (adéquation au métier, ancienneté dans l’entreprise et respect du délai de séjour).
Selon l’écart de grade :
- Un niveau d’écart : transmission d’un dossier de promotion (évaluation des compétences et entretien d’appréciation).
- Deux niveaux d’écart ou plus, ou accès au groupe A : passage d’un test de promotion (mise en situation, évaluation du potentiel).
En cas de réussite, un entretien est organisé avec le manager recruteur et le RH. Si la candidature est retenue, l’agent est nommé et promu à la prise de fonction, avec la rémunération associée.
Ce dispositif concerne les agents de niveau 1.1 au groupe A inclus, postulant sur une offre interne de classe 1 à groupe B.
Aucune évolution concernant les entretiens d’appréciation et les promotions n’a été partagée avec les organisations syndicales. Pour FO Com, malgré un processus complexe, ces étapes peuvent permettre la reconnaissance des compétences et l’accès à une promotion. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de nos militants FO Com.
