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L’accord GEPPMM* (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers) prévoit un portail avec une fonctionnalité de matching permettant au postier de recevoir automatiquement des offres de poste en adéquation avec son profil.
C’est chose faite avec la mise en place de la plateforme « MaCarriere: https://laposte.sharepoint.com/sites/hubpointcom1-rh/macarriere
S’il est évidemment possible de se connecter sur son ordinateur professionnel, l’accès est également autorisé sur l’ordinateur personnel, le smartéo, le factéo.
La plateforme « MaCarrière » constitue un écosystème numérique dédié au développement professionnel au sein du Groupe La Poste, filiales comprises. Elle permet une gestion autonome du profil de carrière, allant de la connexion sécurisée à l’exploration de nouvelles opportunités internes.
- Gestion du profil et des compétences
Chaque agent peut personnaliser son espace en gérant ses expériences professionnelles (ajout manuel ou modification) et ses diplômes ou certifications. Une fonctionnalité clé permet d’importer directement son CV ou son profil LinkedIn pour enrichir son profil. La plateforme offre également des outils avancés pour gérer ses compétences, avec des suggestions assistées par l’IA et une cartographie permettant d’identifier ses forces et ses axes d’amélioration.
- Construction du projet professionnel
L’outil facilite la projection de carrière grâce à :
- L’exploration des fonctions : consultation des fiches de postes au sein du groupe.
- La « Galaxie des métiers » : une interface visuelle pour découvrir les passerelles entre différents métiers.
- Le Plan de Carrière : la possibilité de créer et mettre à jour des plans incluant des fonctions cibles à court ou moyen terme.
- L’édition de CV : la génération et l’exportation de son CV au format Word ou PDF directement depuis les données saisies.
- Information aux managers
Le volet manager permet de consulter les profils de carrière de son équipe. Les responsables peuvent accéder aux données RH, visualiser les plans de carrière de leurs agents. Cette visibilité partagée facilite le dialogue sur la mobilité et le développement des talents au sein du service. Afin d’encourager l’appropriation de ce nouvel outil, La Poste devrait mettre en place un tirage au sort. 200 personnes seraient alors récompensées. Nous n’avons à ce stade pas d’autres informations.
Faciliter la mobilité des postiers et leur évolution professionnelle sont deux des raisons de la signature de l’accord GEPPMM par FO Com.
