Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Le 24 juin 2026 s’est tenue la première commission de suivi de l’accord Égalité Professionnelle signé en juillet 2025. À cette occasion, la direction a présenté les premiers résultats de l’année 2025. FO Com y a porté une analyse exigeante : reconnaître les progrès, tout en refusant de masquer les inégalités qui demeurent.
Des résultats encourageants
- 99/100 à l’Index Égalité Professionnelle, soit une progression de 5 points.
- 53,3 % de femmes dans l’encadrement, en légère hausse.
- Une progression de la présence des femmes dans les groupes A, B et C.
- Des recrutements externes qui se féminisent progressivement.
- Des dispositifs favorisant le retour de congé maternité qui produisent leurs effets.
- Une enveloppe de 750 000 € consacrée à la réduction des écarts de rémunération.
FO Com se félicite également des actions menées en matière de prévention : Octobre Rose, Movember, sensibilisation à l’endométriose ou encore l’opération Cœur des Femmes, qui a permis plus de 410 diagnostics. Nous saluons également les engagements pris en faveur des personnels LGBTQIA+, notamment avec la Charte de l’Autre Cercle et les actions de sensibilisation engagées.
Derrière le 99/100, la réalité reste plus contrastée. Pour FO Com, un excellent index ne signifie pas que l’égalité est acquise. Les femmes restent très largement majoritaires parmi les personnels à temps partiel et leurs perspectives d’évolution demeurent moins favorables.
La parentalité reste encore très inégalement répartie : près de 88 % des jours de congés parentaux sont toujours pris par des femmes, preuve que les responsabilités familiales continuent d’impacter principalement leur carrière.
La mixité des métiers progresse beaucoup trop lentement. Les métiers techniques, de maintenance, du numérique ou de la logistique restent majoritairement masculins, tandis que les fonctions RH, administratives ou d’assistanat demeurent très féminisées. Ces stéréotypes continuent de peser sur les parcours professionnels.
Lors de cette commission, FO Com a demandé :
- l’organisation d’une réunion spécifique sur la mise en œuvre de la directive européenne relative à la transparence salariale ;
- des indicateurs plus précis sur les promotions, notamment pour les personnels à temps partiel ;
- un véritable plan d’action pour favoriser la mixité des métiers ;
- une meilleure communication sur les dispositifs de lutte contre les violences familiales ;
- une analyse approfondie des résultats du baromètre Diversité et LGBTQIA+ afin de transformer les constats en actions concrètes.
FO Com restera mobilisée
L’égalité professionnelle ne se résume pas à un score. Elle se mesure dans les carrières, les promotions, les rémunérations, les conditions de travail, la parentalité et le respect de toutes les diversités.
FO Com continuera à défendre une égalité réelle, concrète et durable, en restant force de proposition, mais aussi particulièrement vigilante sur la mise en œuvre effective des engagements pris par La Poste. Parce que l’égalité ne se décrète pas… elle se construit, chaque jour, par des actes.