FO Com Phil@poste vous donne ici les dernières informations de la direction, au programme :
Nouvelle politique de rémunération à la DSIBR, commission de suivi OTT, impact de la création de la nouvelle banche grand public numérique sur la DSIBR/DISFE, la réorganisation MO²P, les nouveautés de la crise sanitaire.
Retrouvez les informations et l’analyse FO dans le tract
[Lire notre tract]
On vous l’annonçait dans l’INFO COM de février : même si le ciel paraissait dégagé sur le sujet du commissionnement, l’horizon pouvait s’assombrir assez vite. Les nuages sont apparus fin mars. En question, cette fois, le plafonnement de la performance commerciale à la Télévente et à la DDCE.
Même si, lors de la dernière CDSP du 30 mars, la direction a affiché ses ambitions de bien-être au travail, qu’elle jure placer au pinacle de ses préoccupations, la réalité du terrain est très tendue dans l’ensemble des entités comptables. Il est urgent de renforcer les équipes avec du personnel pérenne.
Face à la situation exceptionnelle de l’augmentation des départs non anticipés et des économies qui y sont liées, FO demande des mesures exceptionnelles en matière d’embauche via des CDI. La santé des agents en place à la Direction Nationale Comptable est mise en danger et ne peut plus attendre. Il faut aussi rémunérer et promouvoir davantage ceux qui restent. Pour rappel, la DNC était très largement en retrait depuis des années par rapport au Groupe en termes de promotion (3% pour 9% au national en 2018-19).
Renégocions l’accord lié à la CDSP de 2018 puisque les conditions ont changé et que les orientations ont évolué. Il est urgent de booster la valeur travail à la DNC pour redonner vitalité, sens et confiance.
[Lire l’inFOcom de la DNC – n°2]
Même si, lors de la commission du dialogue social (CDSP) du 30 mars, la Direction a affiché ses ambitions de bien être au travail, qu’elle jure placer au pinacle de ses préoccupations, la réalité du terrain est très tendue dans l’ensemble des entités comptables. Il est urgent de renforcer les équipes avec du personnel pérenne.
« Bien-être au travail, absence de souffrance, santé physique et psychologique des personnes, travail comme lieu d’épanouissement… » : Autant de formules qui, bien que distillées à l’envi par la direction tout au long des quatre heures d’échanges de la dernière CDSP de la DNC, n’auront convaincu personne.
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