Dispositifs de promotion 2026, des gains annuels garantis

L’accord sur la Gestion des Parcours Professionnels et la Mixité des Métiers (GEPPMM) signé en 2025 a révisé les modalités de promotion permettant plus de rapidité et de flexibilité. Ces dispositifs de promotion, conçus pour favoriser la mobilité interne et permettre une évolution plus rapide des agents dans l’entreprise, sont ouverts à l’ensemble des postiers des Classes I à IV, incluant :

• Les salariés en CDI avec au moins un an d’ancienneté.
• Les fonctionnaires jusqu’à la classe IV.
• Les agents contractuels de droit public.

Dispositifs de promotion :

Dans le cadre d’un recrutement interne: processus simultanés de sélection métier et de promotion (qui se fait à la date de prise de poste avec une évolution immédiate de la rémunération).

La reconnaissance des acquis professionnels (RAP) : initiée par les managers lors de l’entretien annuel, confirmée en revue de personnel.

Côté rémunération

• • Reprise d’ancienneté : un taux de 100% pour toutes les promotions des Classes I à III, indépendamment du nombre de niveaux franchis.
  • Gain à la promotion : Calculé sur la base de la grille des salaires et incluant des éléments tels que le salaire de base, le Complément de Rémunération (CDR), et l’Indemnité de Carrière Antérieure Personnelle (ICAP) éventuelle. Un gain minimum est garanti selon le niveau atteint après promotion, mentionné pour chaque niveau et cumulé en cas de franchissement de plusieurs niveaux.
  • Montant garanti (en vigueur au 1er janvier 2026): par exemple, une promotion du niveau III.2 vers le groupe A garantit un gain annuel brut de 2 640 €. Les Gains se cumulent si la promotion concerne plusieurs niveaux.

Pour plus de renseignements, rapprochez-vous de vos militants FO Com locaux.

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