Pouvoir d’achat

Dans un contexte économique toujours très tendu, les difficultés de pouvoir d’achat continuent de peser lourdement sur les postiers. L’inflation persistante sur les produits du quotidien, l’augmentation des coûts de l’énergie, des transports et de l’alimentation fragilisent durablement les budgets des familles. À cela s’ajoutent les fortes incertitudes internationales, notamment liées à la situation géopolitique au Proche-Orient, qui entretiennent des tensions sur les marchés et alimentent une nouvelle hausse des prix.

Les rémunérations ne permettent plus aujourd’hui de compenser pleinement la perte de pouvoir d’achat constatée depuis plusieurs mois.

Dans ce contexte exceptionnel et préoccupant, FO Com estime nécessaire d’ouvrir à nouveau le dialogue social autour des rémunérations.

C’est pourquoi nous avons écrit à la DRH du Groupe La Poste pour demander la réouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), afin d’étudier une nouvelle proposition de réévaluation des mesures salariales face à cette situation économique durablement dégradée.

Lire le courrier à destination de la DRH

FO Com a écrit à la PDG du Groupe le 25 mars pour demander l’instauration d’une prime de partage de la valeur à tous les postières et postiers.

La réponse de La Poste à notre demande est désormais claire : l’entreprise a opposé un refus. Cette décision apparaît en décalage avec la réalité vécue par les agents, dans un contexte marqué par une instabilité géopolitique persistante, l’inflation durable, la hausse des coûts de l’énergie et les tensions internationales.

Sur le terrain, les difficultés s’intensifient. Les agents subissent de plein fouet la dégradation du pouvoir d’achat : augmentation des dépenses contraintes, stagnation des rémunérations et conditions de travail sous pression. Pour beaucoup, notamment les plus modestes, cette situation devient de plus en plus difficilement soutenable au quotidien.

Le refus de La Poste d’instaurer une prime de partage de la valeur accentue ces fragilités. Sans action de l’entreprise, les impacts financiers pour les agents seront significatifs : perte continue de pouvoir d’achat, recours accru à l’endettement et fragilisation durable des équilibres personnels. Au-delà des aspects financiers, c’est aussi un sentiment de manque de reconnaissance qui persiste.

Dans ce contexte, cette décision soulève une forte incompréhension et renforce le décalage entre les attentes des agents et les choix de l’entreprise. Plus que jamais, la situation exige une prise de conscience et des mesures concrètes. Il y a aujourd’hui une véritable urgence sociale.

FO Com poursuit ses actions auprès de l’entreprise pour l’amélioration de votre pouvoir d’achat.

Lire le courrier de réponse de Mme Debon, PDG du Groupe La Poste

La Poste a annoncé une revalorisation exceptionnelle de 2 centimes de l’indemnité kilométrique pour la période du 1er au 30 avril, en raison de l’augmentation du prix du carburant. Pour FO Com, cette mesure va dans le bon sens. Elle reconnaît enfin, même modestement, l’impact direct de la hausse des coûts sur les agents qui utilisent leur véhicule dans le cadre professionnel.

Mais soyons clairs : cela reste largement insuffisant.

Insuffisant d’abord par son montant. Deux centimes ne compensent en rien la hausse réelle du carburant supportée depuis des mois par les postiers.

Insuffisant ensuite par sa durée. Une mesure limitée à un seul mois ne répond pas à une problématique qui s’inscrit dans la durée.

Insuffisant enfin parce que tous les postiers ne pourront pas en bénéficier, laissant de côté de nombreux agents pourtant eux aussi impactés.

FO Com exige des mesures plus importantes pour tous les agents, à savoir :

• De mettre en place d’une prime spéciale liée à l’ITVP, pérenne et équitable, afin de compenser réellement les frais engagés par les personnels.
• De revoir les organisations de travail permettant aux agents qui le souhaitent de pouvoir effectuer du co-voiturage. Nous demandons également à La Poste à nouveau de démultiplier l’information de KAROS (service de covoiturage) auprès des agents.
• D’identifier dans tous les collectifs les agents qui seraient en difficultés pour se rendre sur leur lieu de travail et de les aider
• D’accorder plus de jours de télétravail aux agents éligibles et permettre aux agents non éligibles de pouvoir effectuer des activités télétravaillables au plus proche de leur domicile

Cette situation risque de perdurer. Le prix du carburant va rester à un niveau élevé et la pénurie est à craindre. Nous avons demandé une rencontre à La Poste pour partager avec elle ces points et connaître le plan de continuité d’activité mis en place.

La Confédération Force Ouvrière, face à cette crise majeure, a quant à elle demandé au gouvernement de plafonner le prix des carburants à 1,50€ le litre.

FO Com demande à La Poste une réévaluation des remboursements de frais

Face à la hausse récente des prix des carburants, provoquée par les tensions internationales et la guerre au Proche-Orient, FO Com a demandé à la Direction la réévaluation des remboursements de frais d’essence pour les salariés amenés à utiliser leur véhicule dans le cadre de leur activité professionnelle.

De nombreux personnels sont directement impactés par cette augmentation qui pèse de plus en plus sur leur budget. Pour FO Com, il n’est pas acceptable que les salariés supportent seuls les conséquences de cette flambée des prix alors même que leurs déplacements sont indispensables à l’activité de l’entreprise.

FO Com demande donc une adaptation rapide des barèmes de remboursement afin qu’ils reflètent réellement le coût actuel du carburant. Cette mesure serait une réponse concrète pour préserver le pouvoir d’achat des salariés concernés et reconnaître les contraintes financières liées à leurs missions.

FO Com restera attentive aux suites données à cette demande et continuera à défendre des conditions de travail et de déplacement équitables pour l’ensemble des personnels.

FO Com a participé aux négociations salariales. Celles-ci se sont avérées décevantes et le mot est faible ! Dès la 1ère réunion, la tendance a été donnée.

Est-ce que La Poste souhaitait vraiment négocier ? Est-ce que La Poste souhaitait vraiment un accord valide ?

Quelques chiffres

• 0.9 % d’augmentation générale pour les Classes I et II
• 0.3 % d’augmentation générale pour les Classes III et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1 %
• Pas d’augmentation générale pour les Groupes A et B et une enveloppe d’augmentation individuelle de 1.3 %
• 1.3 % de revalorisation du complément de rémunération
• 1.3 % de revalorisation de la prime ultra marine

Que faire face à ces misérables propositions ? Lire le tract