Santé / Sécurité

Parlons-en de Zen !

Les Espaces de discussion sur le travail appelés « Parlons ZEN » font partie d’une démarche intégrée dans l’accord « un avenir pour chaque postier », à l’instar de la démarche« bien dans son travail ».

Les espaces de discussion sur le travail ont fait l’objet d’une expérimentation entre 2016 et 2017 sur 40 entités (toutes Branches confondues). Il s’agit d’échanges entre le manager et son équipe pendant le temps de travail, pour permettre de faire émerger des idées pour soutenir les collectifs de travail, valoriser le travail, améliorer ce qui ne fonctionne pas bien, pour ainsi faciliter le travail de l’équipe au quotidien.

Cette démarche doit impérativement être présentée en CHSCT. Celui-ci est consulté sur le programme annuel de prévention et dans ce cadre, sur les sujets traités et actions identifiées issues de ces ateliers. L’espace de discussion devrait se tenir en moyenne une heure par mois.

FO veillera à ce qu’il n’y ait pas de dérives lors de ces espaces de discussion tels que le traitement d’informations uniquement descendantes du manager, le traitement de situations individuelles ou des situations d’urgence ou de danger grave et imminent.

Que faire en cas d’accident du travail ?

Plus de 620.000 accidents du travail ont été enregistrés en 2016 par l’Assurance Maladie. La même année, La Poste enregistrait 9.900 arrêts de travail liés aux chutes, aux accidents de manutention et aux accidents de la circulation et 1.461 accidents de trajet (entre le lieu de travail et le domicile). L’année suivante, La Poste enregistrait 9.404 arrêts de travail et 1.461 accidents de trajet, ce qui a contribué à accélérer la mise en place de mesures de prévention renforcées.

L’agent victime d’un accident du travail ou de trajet a 24 heures pour prévenir son employeur qui déclare ensuite l’accident à l’Assurance Maladie dans les 48H. L’employeur doit vous fournir une feuille de prise en charge d’accident du travail (Cerfa S6201) pour le remboursement des frais médicaux.

Dans le cadre du dispositif de subrogation en vigueur à La Poste, La Poste verse au salarié les indemnités journalières auxquelles il a droit en lieu et place de la CPAM et les récupère ensuite auprès de cette dernière.

FO revendique des conditions de travail exemplaires pour tous les postiers. Pour rappel, l’employeur a obligation d’assurer la sécurité physique et mentale de ces agents, il engage sa responsabilité pénale.

En cas de difficulté, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants FO locaux et/ou de vos représentants CHSCT.

Coût de l’absentéisme en hausse : FO demande un meilleur management

Depuis plusieurs années, FO se bat pour un management bienveillant, mettant ainsi en lumière les effets négatifs de certaines méthodes de management sur la santé des agents, et donc sur l’absentéisme. Ce constat est appuyé par une étude de l’Institut Sapiens. Le coût caché de l’absentéisme au travail s’élèverait à 107,9 milliards d’euros par an en France. En France, l’absentéisme atteint 4,72% dans le privé et 8,34% dans la fonction publique territoriale. Les chiffres ne cessent d’augmenter.

Il en est de même à La Poste avec 6,94% de taux d’absentéisme, soit 6,77% chez les salariés et 7,14% pour les fonctionnaires. Les causes de l’absentéisme peuvent être liées à  la maladie, aux accidents du travail, aux congés maternités, aux troubles musculo-squelettiques… mais aussi au mal-être au travail, au burn-out.

FO dénonce certaines méthodes de management et exige de La Poste une prise en charge réelle des agents victimes de ces mauvais comportements, ainsi que des avancées significatives en matière de qualité de vie au travail.

Du 3 au 6 décembre 2018, pour une défense réelle de vos conditions de travail, votez FO !

FO écrit au président de La Poste

Suite aux deux drames qui ont touché nos collègues de Dordogne, FO, par l’intermédiaire de son Secrétaire Général, a décidé d’adresser un courrier d’alerte au président du Groupe La Poste, Mr Philippe Wahl.

Vous en trouverez la copie ci-joint : [courrier de FO]

Un peu plus de prévention !

La Poste a mis en place dans certains départements de l’Ouest un « quart d’heure prévention » pour les agents des services Courrier Colis. Il s’agit d’un temps dédié durant les réunions d’équipe à la prévention des accidents du travail. Les managers de proximité sont formés pour animer au mieux des ateliers concernant la sécurité et la santé au travail.

Le manager déploie ensuite cette formation auprès de ses agents en abordant un thème fort d’accidentologie selon les métiers (le risque routier, le risque canin, risque de chute…). Il s’agit de partir d’une situation ou d’une image et de laisser la parole libre à chaque agent. Ce « quart d’heure prévention » qui peut durer de 15 à 30 minutes sera déployé progressivement dans d’autres départements.

FO Com souhaite un accompagnement digne de ce nom des managers de proximité dont le métier principal n’est pas celui de formateur et que le temps dédié à ces « quart d’heure prévention » soit vraiment pris en compte dans l’organisation de travail des managers et ces agents.