Actus Courrier – Colis

A l’appel de FO Com, les agents de la PPDC (Plateforme de Préparation Du Courrier) de Yzeure-Moulins (03) étaient en grève depuis le jeudi 2 mai 2019 suite à l’annonce d’une nouvelle organisation du travail prévue sur ce site, modifiant horaires de travail et tournées dans le département.

 Les agents ont repris le travail ce jeudi 9 mai à l’issue de l’audience avec la Direction.

Grâce à leur action, les agents ont obtenu le recrutement de deux CDI en juin 2019, le maintien des cinq FSE (Facteurs Services Expert) dans leur poste avec appel à candidature sur la vacance d’emploi, pas de sécable jusqu’au 31 août 2019, le redécoupage des tournées afin de garder les quatre titulaires sur leur tournée actuelle, la mise en place de doublure pour ceux qui changent de métier ou de tournée, l’allègement de l’activité dépôt relais pour l’équipe colis, l’assurance que la collecte des boite aux lettres ne sera pas faite par les agents du colis, et la réception de tous les agents concernés par la CRME (Commission Retour et Maintien dans l’Emploi) en entretien individuel.

FO Com félicite l’action des agents de la PPDC de Yzeure Moulins ainsi que le travail effectué par toute l’équipe locale FO qui ont lutté pour la défense d’un travail de qualité réalisé dans de bonnes conditions et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le 10 mai 2019, FO a signé le 7^e accord en faveur des personnes en situation de handicap à La Poste d’une durée de 4 ans. Celui-ci a également été signé par la CGT, CFDT, CFTC/CGC et l’UNSA.

Notre combat a permis de confirmer l’axe prioritaire du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, avec au moins 50 % du budget prévisionnel réservé aux financements des actions de maintien. Elles concernent une meilleure prise en charge du handicap psychique et des maladies chroniques dans le collectif de travail, un renforcement de la formation des managers, une réinternalisation de certaines activités, un soutien aux postiers/postières renforcé avec 4 ASA dont 1 pour les personnes souffrant de maladie chronique. Une prise en charge de déplacement domicile/travail est facilitée par une proposition de solutions alternatives (rapprochement du lieu de travail, télétravail, co-voiturage, …). C’est aussi un meilleur accompagnement de la reprise au travail des personnes en situation de handicap revenant en temps partiel thérapeutique.

Ensuite, le recrutement des personnes en situation de handicap est fixé à 650 personnes au minimum dont 40 % en CDI. Les achats auprès du secteur adapté et protégé sont portés à 40 millions d’euros.

Quant au budget prévisionnel, 23 millions d’euros sont prévus pour financer les dispositions de l’accord. Ce dernier reste néanmoins conclu sous la conclusion suspensive de l’obtention de l’agrément par la DIRECCTE (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, du travail et de l’emploi).

Pour FO, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap est et doit être une priorité pour tous.

Une très violente agression canine s’est produite sur la commune de Montmagny (95). Une factrice en scooter a été mordue très violemment au visage et au corps. Un dogue argentin a réussi à forcer le portail pour ensuite sauter sur la postière. Les conséquences sont très importantes, outre le choc psychologique, des séquelles physiques importantes nécessitant certainement des soins longs avec chirurgie réparatrice. Quinze jours d’Incapacité Temporaire de Travail (ITT) ont été prescrit d’emblée.

Malheureusement, une fois de plus, le rôle du CHSCT est minimisé et les représentants du personnel ont du faire la demande d’une session extraordinaire qui se tiendra le 7 mai. Rappelons qu’un incident s’était déjà produit par le passé et que les mesures de prévention n’étaient pas en adéquation avec la protection nécessaire des agents exposés à ce risque !!

Concernant les risques canins, il est important de préciser la responsabilité des propriétaires de chiens dit dangereux, ceux-ci doivent faire l’objet d’une évaluation comportementale par un vétérinaire spécialisé, et que dans ce type d’agression caractérisée , la justice peut prononcer l’euthanasie de l’animal.

à l’appel de FO Com, depuis hier, jeudi 2 mai 2019, 80% des agents, salariés et fonctionnaires, de la PPDC* de Yzeure Moulins (03) sont en grève pour un préavis de trois jours, soit jusqu’au samedi 4 mai.

Une nouvelle organisation du travail est prévue sur ce site, modifiant horaires de travail et tournées dans le département de l’Allier. La section FO Com de l’Allier a alerté à plusieurs reprises la Direction sur les méfaits de cette réorganisation. La Direction n’a jamais donné suite aux demandes des agents et n’a toujours pas reçu les organisations syndicales malgré le taux important de grévistes.

FO revendique une réorganisation faite en adéquation avec les facteurs concernés, le maintien de l’équipe de Neuilly le Réal sur le site, « 1 tournée = 1 commune » pour les tournées en campagne, l’attribution de moyens de locomotion en cohérence avec les tournées et la transformation des CDI Intérimaires en CDI.

FO s’oppose à la mise en place d’une DHT à 38h11 à la distribution courrier pour les positions collecte et à la coupure méridienne.

FO Com soutient l’ensemble des agents de la PPDC de Yzeure Moulins. FO Com soutient toute l’équipe FO locale qui lutte pour la défense d’un travail de qualité réalisé dans de bonnes conditions et qui revendique le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

*PPDC : Plateforme de Préparation Du Courrier

Grâce aux revendications de FO et suite à la signature de l’accord social «un avenir pour chaque postier» en 2015, La Poste avait enfin mis en place une démarche de prévention de la pénibilité et avait élargi la liste des fonctions concernées.

Des jours de repos supplémentaires sont donnés aux agents de plus de 55 ans occupant des fonctions reconnues pénibles telles que facteurs, encadrants au Courrier, agents de nuit… n’hésitez pas à vous rapprocher de votre représentant syndical FO, car la liste des fonctions évolue.

Trois jours de repos sont octroyés aux agents de 55 à 57 ans, quatre jours de repos pour les agents de 58 à 60 ans et cinq jours de repos pour les agents de plus de 61 ans. Ils sont attribués sur une année civile, sur la base de l’âge constaté au 1^er janvier de l’année considérée.

Ces jours supplémentaires de repos doivent être utilisés avant le 31 décembre de l’année en cours. Ils  ne sont ni reportables, ni rémunérés et ne peuvent pas être épargnés sur un CET (Compte Épargne Temps).

FO revendique une augmentation de ces jours de repos supplémentaires car ils ne sont pas suffisants au regard de l’allongement continuel du départ en retraite et de la pénibilité du travail.

FO est à vos côtés pour l ‘obtention de meilleures conditions de travail, pour que la pénibilité du travail soit mieux reconnue par La Poste.