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Nos conseils FO Com pour les secteurs où ça se passe mal :

• Vous n’êtes pas obligés de poser des semaines complètes
• Vous ne devez pas poser les congés sur papier mais utiliser exclusivement GTA
• Vous n’êtes pas obligés de poser tous vos congés de l’année avant le 30 janvier

Pour en savoir plus,Lire le tract

Le compte épargne-temps (CET) permet d’épargner les jours non utilisés, dans certaines limites.

Qui est concerné ? Tous les postiers en CDI qu’ils soient fonctionnaires ou salariés. Il faut avoir au moins 1 an d’ancienneté à La Poste et effectuer la demande d’ouverture à son service RH.

Comment ça marche ? Le postier pose un certain de nombre de jours de congés ou de repos sur le CET. Cela comprend tous les CA au-delà de la quatrième semaine de congés annuels, les RC (10 maximum) soit les RE ou les Bonis. Pour les cadres, il est également possible d’y déposer des JRS (Jours de Repos Supplémentaires).

À noter : dans le cas où les postiers ne disposeraient pas d’un ou des deux jours de bonification, cette possibilité d’alimentation est reportée sur les repos compensateurs (RC) ou les repos compensateurs équivalents (RCE).

L’abondement : Lors de l’utilisation en temps du CET : nombre de jours de congés ou de repos versés au CET abondé de 20%, pour la partie utilisée en temps dans le cadre de l’indemnisation d’un congé.

À l’occasion de l’alimentation du CET :

• Pour les postiers affectés en ZUS : majorée de 25%, dès lors qu’elle demeure au crédit de ce compte pendant une période d’un an minimum.
• Pour les postiers de 45 ans et plus dont le poste est exposé à des facteurs de pénibilité : jours mis au crédit du CET.
• Pour les postiers de 45 ans et plus exposés à des facteurs de pénibilité et exerçant en ZUS (ou QPV) : jours mis au crédit du CET.

Comment l’utiliser ? Les droits affectés sont utilisés par le postier soit :

• pour indemniser, en tout ou partie, un congé sans solde ou une disponibilité sans traitement,
• pour monétiser des périodes non travaillées (période de formation, passage à temps partiel),
• pour monétiser des droits à repos,
• pour monétiser des droits à repos en vue d’un transfert vers le PERCO (opération réalisable du 1^ermai au 30 novembre dans la limite de 10 jours hors CA),
• pour monétiser des droits à repos

Pour plus de renseignements ou si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre correspondant FO Com.

Afin de pallier les problèmes que seront susceptibles de rencontrer les postiers du Siège pendant les Jeux Olympiques, La Poste a trouvé une parade radicale : exiger la pose de 3 semaines de congés du 15 juillet au 30 août. En revanche, la note éditée n’impose rien pour la période des jeux Paralympiques, qui, bien qu’attirants moins de spectateurs, aura évidemment aussi un impact sur la sécurité et les transports. Ceci aurait au moins prolongé la période de référence.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

Vous êtes parent et vous êtes dans l’un des 2 cas suivants ?

• Vous avez moins de 21 ans
• Vous avez plus de 21 ans et vous avez acquis moins de 30 jours de congés car vous avez été embauché en cours d’année

Pour chaque enfant à charge de moins de 15 ans et tout enfant en situation de handicap sans condition d’âge dès lors qu’il vit au foyer, vous avez le droit à 2 jours de CA en +