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Les négociations concernant le projet d’accord proposé par la Branche Service Courrier Colis ont démarré le 7 avril. Pour rappel FO Com n’avait pas signé le dernier accord (voir le tract)

Lors de cette première réunion, FO Com a réaffirmé sa volonté de parvenir à un accord, mais pas à n’importe quel prix ! Voici quelques-unes de nos revendications :

• Un système de décompte des heures supplémentaires permettant une bonne fois pour toute de faire démonstration du travail réel effectué par les agents et ce, pour toutes les catégories de la classe I à la classe III comprenant les encadrants de proximité.
• Un cadrage précis concernant la préparation et la distribution des imprimés publicitaires.
• La réaffirmation du respect de l’utilisation des moyens de locomotion (distance et emport maximal) tel que prévu par le document (évolution de la tournée de distribution) issu du chantier normes et cadences de l’accord de 2017 et qui, n’en déplaise à certains, est encore en vigueur !
• Les normes d’utilisation du vélo cargo en cours de déploiement sur le territoire.
• La révision complète du process actuel concernant les EAP.
• L’insertion du volet concernant la DEXCIL dans le cadre de l’accord BSCC.
• Le bilan social complet de la BSCC avant toutes négociations concernant un nombre de CDI.
• L’état de toutes les distorsions fonctionnelles avant toutes négociations au niveau d’un volet de promotion.
• L’augmentation significative du pourcentage de la part de management attribué au ROP.

Avec FO Com, soyez certains de notre engagement pour obtenir du plus et du mieux. Avec FO Com, vous êtes assurés d’être défendus par un syndicat qui ne lâchera rien ni personne.

Sommaire:

• Quand les normes deviennent énormes !
• Le VAE : cheval d’alu ou bête de somme ?
• La voiture : la formule 1 des facteurs
• Le STABY : l’atout multi risques de La Poste

Lire l’inFO du Courrier n°13

La Poste poursuit sa politique de renouvellement de sa flotte de Facteo (les smartphones multifonctionnels des factrices et des facteurs qu’ils utilisent pour effectuer leurs nombreuses missions de proximité). Les agents sont donc  dotés d’un matériel plus performant, plus fluide et les appareils rendus seront systématiquement recyclés.

Pour FO Com, travailler dans de meilleures conditions est évidemment une priorité et nous ne pouvons donc que saluer cette initiative même si elle paraît bien minime par rapport aux autres paramètres qui les dégradent bien plus fortement au travers des réorganisations de plus en plus dévastatrices. Si La Poste mettait autant d’énergie pour rénover le matériel que pour préserver son personnel, FO Com en serait la première satisfaite.

Ce dispositif a pour appellation « Echangeons »… À FO Com, nous serions tentés d’écrire : « Préservons ! » nos postiers.

Cette prime de remplacement recueille parfois, sur le terrain, de multiples interprétations toutes aussi alambiquées les unes que les autres. Pourtant le texte (l’accord courrier 2024) est très simple : Tu es facteur, tu n’es pas titulaire de tournée, tu connais au moins 6 tournées sur ton site, tu as droit à 8€ par jour de remplacement. Même le samedi ! Même si tu es positionné pendant plusieurs jours ou plusieurs semaines sur une tournée, tu as droit à la prime !

L’encadrant de proximité doit saisir sur l’outil dédié les numéros de tournées effectués au cours de la période. Ainsi, le service de paie pourra déclencher le versement de la prime. S’il ne saisit rien, tu n’auras rien. FO Com te conseille donc à contrôler attentivement les jours travaillés et à comparer avec ce qui te sera versé. Les erreurs sont si facilement possibles.

Rapproche-toi de ton correspondant FO Com si tu rencontres la moindre difficulté.

Revoici la fameuse PEAK PERIOD qui rend difficiles voire infernales les conditions de travail des agents de la BSCC. Le nombre de colis représente une hausse d’environ 70% du trafic habituel. FO Com se réjouit que l’activité progresse mais déplore que les moyens mis en place dans les établissements demeurent très largement insuffisants.

Comme chaque année, les renforts prévus couvriront seulement les vacances d’emplois. Comme chaque année, les personnels embauchés ne bénéficieront pas suffisamment des formations leur permettant d’effectuer leur travail correctement. Comme chaque année, il n’y aura pas assez de véhicules pour faire face.

À cela, viennent s’ajouter des paramètres de plus en plus prégnants depuis longtemps déjà dégradant fortement les conditions de travail des postières et des postiers :

• La non-prise en compte de cette période dans le calcul du flux annuel moyen d’une tournée.
• La mise en place de plans de production qui ne reflètent en rien la charge de travail subie par les agents.
• L’arrivée massive des imprimés publicitaires suite à la restructuration de Mediapost, dont le flux n’est pas pris en compte dans les organisations de travail.

Face à ces constats, FO Com  revendique un moratoire de toutes les réorganisations et l’ouverture sans délai de négociations concernant les organisations de travail lors de cette période que de nombreux établissements ne parviennent toujours pas à gérer comme il se doit.