Brèves

Conviés à une ultime réunion au sujet des revalorisations salariales, nous sommes restés sans voix devant les propositions de La Poste :

• 0.7 % d’augmentation générale pour les classes I et II,
• 0.4% d’augmentation générale pour la classe III et 0.6% d’augmentation individuelle,
• 1% d’augmentation individuelle pour les Groupes A et B,
• 1% de complément de rémunération pour les classes I, II et III,
• Prime ultra-marine revalorisée à 1%.

Conséquences de ces décisions :

• des agents qui auront de plus en plus de mal à finir le mois,
• aucune augmentation individuelle pour bon nombre de cadres,
• La non prise en compte de la cherté de la vie dans les DROM.

FO Com a dénoncé le discours de La Poste mettant en relation inflation et revalorisation salariale. Mais pourquoi ne pas avoir suivi ce même raisonnement lorsque l’inflation était à 5,2% et 4,9% (en 2023 et 2024).

La Poste avance ses difficultés dans un contexte économique complexe. Certes, nous sommes conscients du poids du coût des missions de service public qui pèse dans les comptes de l’entreprise (environ 1 Md€ par an) du fait du désengagement de l’Etat.

Cependant, les personnels ne peuvent plus supporter cette disette salariale. D’une part d’un point de vue économique : il faut bien remplir le frigo et payer les factures. D’autre part, il devient insupportable d’assurer les résultats sans contrepartie et avec des dégradations des conditions de travail alors même que les actionnaires, eux, ne sont jamais inquiétés pour le versement de leurs dividendes.

Que reste-t-il comme solution ? Comment faire comprendre à La Poste que ses calculs sont erronés et contre-productifs ?

Lire notre déclaration préalable

Mis en place depuis novembre 2025, Portail Psy est un dispositif de soutien psychologique accessible à tous les postiers.

Chacun d’entre nous peut, à un moment donné, être confronté à des difficultés personnelles ou professionnelles. Dans ces situations, l’appui d’un psychologue peut être utile, en complément de l’accompagnement pouvant être proposé par le manager, les RH, le service de prévention et de santé au travail ou l’assistant social.

Portail Psy permet notamment de :

• dialoguer avec un psychologue par téléphone, chat ou mail, sans prise de rendez-vous
• consulter les disponibilités et spécialités des psychologues afin de planifier un rendez-vous
• accéder à des fiches pratiques pour mieux gérer le stress et les émotions

La ligne d’écoute et de soutien psychologique existante est désormais intégrée à Portail Psy.

Le service est accessible à tous, dès que le besoin se fait sentir. Vous pouvez y accéder via un ordinateur, une tablette ou un smartphone, à l’aide d’un identifiant et d’un mot de passe uniques.

Ligne d’écoute : 0 800 400 750 (7j/7 – 24h/24)

URL : postiers.hucare.io

Identifiant : postiers

Mot de passe : POSTIERS

Les managers et acteurs RH peuvent également se connecter afin d’accompagner les postiers si nécessaire. Ils disposent d’identifiants et de mots de passe spécifiques.

Les personnes sourdes ou malentendantes qui souhaitent un échange en visio peuvent prendre rendez-vous avec un psychologue bilingue en Langue des Signes Française (LSF) en adressant une demande à : ecoutepsy@empreintehumaine.com

La mise en place de cette plateforme s’inscrit dans le cadre de l’accord QVCT, négocié et signé par FO Com, visant une meilleure prise en compte de la santé mentale au travail. FO Com défend vos conditions de travail.

Pour rester informé(e), vous pouvez vous inscrire à nos communications : https://www.focom-laposte.fr/abonnement-newsletter/

Un recrutement interne peut permettre une évolution avec promotion, sous réserve de remplir certaines conditions.

Après au moins un an d’ancienneté, l’agent souhaitant évoluer vers une fonction de niveau supérieur définit son projet professionnel et échange avec son manager et le RRH de son entité. Il peut être accompagné par le RRH ou par l’EMRG.

Une fois le projet finalisé, il consulte les offres de la bourse d’emploi et vérifie les conditions de candidature, notamment le niveau d’écart de grade avec la fonction visée. Si les conditions sont réunies, la candidature est examinée par le recruteur (adéquation au métier, ancienneté dans l’entreprise et respect du délai de séjour).

Selon l’écart de grade :

• Un niveau d’écart : transmission d’un dossier de promotion (évaluation des compétences et entretien d’appréciation).
• Deux niveaux d’écart ou plus, ou accès au groupe A : passage d’un test de promotion (mise en situation, évaluation du potentiel).

En cas de réussite, un entretien est organisé avec le manager recruteur et le RH. Si la candidature est retenue, l’agent est nommé et promu à la prise de fonction, avec la rémunération associée.

Ce dispositif concerne les agents de niveau 1.1 au groupe A inclus, postulant sur une offre interne de classe 1 à groupe B.

Aucune évolution concernant les entretiens d’appréciation et les promotions n’a été partagée avec les organisations syndicales. Pour FO Com, malgré un processus complexe, ces étapes peuvent permettre la reconnaissance des compétences et l’accès à une promotion. Pour plus d’informations, rapprochez-vous de nos militants FO Com.

Ce qui change, ce qui reste

Touloisirs, association historique du Groupe La Poste, créée par et pour les postiers, continue d’être à vos côtés, même dans un contexte où les Activités Sociales et Culturelles évoluent.

En 2026, Touloisirs demeure une porte d’entrée privilégiée vers de nombreux services. Certaines modalités d’accès pourront varier selon votre situation, mais l’objectif reste le même : vous accompagner au quotidien.

Pour vous aider à y voir clair, Touloisirs met à votre disposition le guide « Moi et Touloisirs en 2026 », à télécharger. Vous y trouverez :

• Les changements majeurs dans l’organisation des ASC
• Les repères indispensables pour continuer à bénéficier des services Touloisirs
• Les informations utiles selon votre profil

Une chose est sûre : avec ou sans CSE, Touloisirs reste présent. Vacances, billetterie, loisirs… l’association continue de négocier pour vous des offres avantageuses, accessibles à tous les postiers.

Pour plus de renseignements, rapprochez-vous de votre correspondant FO Com

Suite à la loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social, La Poste a négocié avec les organisations syndicales représentatives un accord-cadre en faveur de l’emploi, du travail et de l’amélioration des conditions de travail des postiers expérimentés.

Les orientations ainsi fixées permettent :

• De soutenir l’emploi et les conditions de travail des postiers expérimentés, confrontés à des enjeux liés à l’âge et à l’allongement des carrières.
• De faciliter la transition vers la retraite pour les postiers de 60 ans et plus avec la retraite progressive, et de soutenir ceux qui choisissent de réduire leur temps de travail.
• De mettre également l’accent sur l’importance des entretiens de parcours professionnel et la préparation à la retraite. Des formations sont disponibles pour renforcer la compréhension des dispositifs de retraite.

FO  Com est signataire de l’accord Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et Mixité des Métiers (GEPPMM) qui présentait déjà la possibilité d’une retraite progressive. Ce nouvel accord signé également par FO Com permet la mise en place de mesures pour éviter une trop grosse perte financière lors du passage en retraite progressive (mesures différentes pour les salariés et les fonctionnaires).

Toutes nos revendications n’ont malheureusement pas abouti notamment pour les cadres. La Poste n’a accepté que la possibilité de temps partiel à 80% sans refus possible pour les agents des services support de la classe III et du Groupe A (services listés dans l’accord). La possibilité de retraite progressive est actée mais sans mesures spécifiques comme pour les classes I et II.

Retrouvez l’accord en cliquant sur ce lien. Rapprochez-vous de vos militants FO Com qui pourront répondre à vos questions.