Diversité

Le 10 juin, à l’occasion de la Nuit du Handicap, FO Com réaffirme son engagement en faveur d’une société et d’un monde du travail pleinement inclusifs. Cette soirée est l’occasion de changer le regard porté sur le handicap, de favoriser les rencontres, de lutter contre les préjugés et de rappeler que la différence est une richesse. L’inclusion ne doit pas être un slogan, mais une réalité vécue au quotidien par toutes et tous.

À La Poste, FO Com agit concrètement pour faire progresser les droits des postières et des postiers en situation de handicap. Signataire de l’accord Handicap 2026-2027, notre organisation syndicale a porté de nombreuses avancées en matière de maintien dans l’emploi, d’accompagnement, d’aménagement des postes de travail, de lutte contre la désinsertion professionnelle et d’accès aux droits.

Au-delà des négociations, FO Com est présente sur le terrain grâce à son réseau de militantes et militants, de représentants du personnel et de référents handicap. Chaque jour, ils accompagnent les collègues dans leurs démarches, les informent sur leurs droits et interviennent pour que les situations individuelles trouvent des solutions adaptées. L’accord Handicap reconnaît d’ailleurs pleinement le rôle des référents handicap syndicaux dans le suivi et l’amélioration des politiques menées.

Pour FO Com, l’inclusion est une exigence de justice sociale. Elle passe par l’égalité des chances, le respect de la dignité de chacun, l’accessibilité, la compensation du handicap et la reconnaissance des compétences avant tout. À cette occasion, FO Com adresse son soutien à toutes les personnes en situation de handicap, à leurs proches et à celles et ceux qui œuvrent chaque jour pour une société plus ouverte, plus solidaire et plus humaine.

Le handicap ne doit jamais être un frein à l’emploi, à l’évolution professionnelle ou à l’épanouissement personnel. Ensemble, continuons à faire avancer l’inclusion.

À l’occasion du 17 mai, journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, FO Com réaffirme avec force son engagement pour le respect, la dignité et l’égalité de toutes et tous. Dans le monde du travail comme dans la société, aucune discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre ne peut être tolérée.

L’accord égalité professionnelle 2025-2027 rappelle clairement que l’inclusion des personnes LGBT+ fait partie intégrante des engagements de l’entreprise, notamment à travers des actions concrètes de sensibilisation, de formation et d’accompagnement. Mais pour FO Com, ces avancées ne doivent pas rester des intentions : elles doivent se traduire par des droits effectifs, opposables et contrôlés sur le terrain.

FO Com revendique une politique de tolérance zéro face aux propos et comportements discriminatoires, ainsi qu’une protection renforcée des agents victimes d’homophobie, de transphobie ou de biphobie. Cela passe par des dispositifs d’alerte efficaces, des formations obligatoires pour l’encadrement, et un accompagnement réel des parcours, notamment lors des transitions de genre.

FO Com rappelle également que l’égalité ne se négocie pas à moitié : elle implique des conditions de travail respectueuses, des carrières équitables, et une reconnaissance pleine et entière de toutes les familles, quelles qu’elles soient.

En cette journée du 17 mai, nous appelons à dépasser les discours pour agir concrètement. Défendre les droits des personnes LGBT+, c’est défendre les droits de tous les travailleurs.

FO Com restera mobilisée pour faire vivre ces principes au quotidien, dans chaque service, chaque bureau, et pour que l’égalité devienne une réalité tangible, et non un simple affichage.

La commission de suivi de l’accord aidants du 1er avril a permis de dresser un premier bilan depuis sa mise en œuvre en juillet 2024.

Un nombre d’aidants en forte hausse : au 31 décembre 2025, 5 707 postiers sont reconnus aidants, contre 4 004 en 2024. Une réalité qui confirme l’importance de cet accord. Les femmes restent largement majoritaires (72 %), révélant une inégalité persistante dans la prise en charge de l’aidance.

Don de jours : un dispositif utile mais perfectible : le fonds de solidarité continue de monter en puissance avec 6 438 jours disponibles. Le nombre de bénéficiaires a presque doublé (67 agents en 2025 contre 35 en 2024). Pour FO Com, ce dispositif répond à un besoin réel mais nous alertons : les critères d’accès pourraient être trop restrictifs et méritent d’être réexaminés.

ASA aidants : une progression… mais encore insuffisante : le nombre de jours pris augmente (2,07 jours en moyenne en 2025), mais reste en dessous des 3 jours prévus par l’accord.

Pourquoi tous les droits ne sont-ils pas utilisés ? La Poste affirmant qu’il n’existe aucun frein, FO Com reste vigilante sur les éventuelles réalités de terrain, notamment managériales.

L’enquête menée en 2025 est sans appel :

• 60 % des aidants déclarent un impact sur leur activité professionnelle
• 58 % ont dû adapter leurs horaires
• 19 % ont eu recours à des arrêts maladie

Si 65 % se sentent soutenus, cela signifie aussi que plus d’un tiers ne l’est pas suffisamment.

Au regard de ces constats, FO Com poursuit ses revendications auprès de La Poste sur :

• La prise en compte de la charge mentale des aidants
• La mise en place de jours de répit
• Une meilleure reconnaissance des compétences acquises dans le cadre de l’aidance

Pour FO Com, l’accord aidants doit désormais monter en puissance pour répondre pleinement aux réalités vécues par les postières et les postiers. FO Com restera mobilisée pour faire évoluer les droits et garantir un accompagnement à la hauteur des enjeux. Postières, postiers, n’hésitez pas à solliciter les militants locaux pour tout renseignement.

Postières, postiers aidants : faites valoir vos droits !

À l’occasion de la Journée mondiale de la trisomie 21 qui se déroulera le 21 mars, FO Com rappelle que de nombreuses postières et de nombreux postiers sont engagés au quotidien auprès d’un proche en situation de handicap.

Pour bénéficier pleinement des dispositifs prévus par l’accord Aidants (Autorisations Spéciales d’Absences, mesures d’accompagnement pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle), il est indispensable de vous déclarer officiellement en tant qu’aidant.

FO Com a été moteur dans ces négociations et reste pleinement mobilisée pour défendre et faire respecter vos droits.

À noter qu’il existe aussi des dispositifs prévus dans les CSE (abondements spécifiques dans les Activités Sociales et Culturelles, ASC). Les informations sur les aides en faveur des aidants sont à retrouver sur la plateforme UP Kalidea du CSEC dans le menu « VOS AIDES ».

Une plateforme téléphonique dédiée vous accompagne grâce « Allo Aidants » au 01 71 70 71 70.

Vous rencontrez des difficultés pour déposer votre dossier ou faire valoir votre statut d’aidant ? Ne restez pas seul ! Rapprochez‑vous rapidement de vos représentants FO Com.

FO Com demande des améliorations du système pour les parents d’enfants en situation de handicap.

Les élus d’une majorité de CSE d’Établissement ( CSE E) ont en effet décidé de confier la gestion de ce budget et des prestations associées au CSE Central. Pour FO Com, c’est une bonne chose ! C’est l’illustration concrète de la solidarité entre postiers : tous les CSE E adhérents contribuent au prorata de leurs effectifs et tous les postiers relevant de ces CSE E, qui en ont besoin, peuvent bénéficier de ces prestations.

Cependant, le système mis en place présente encore des dysfonctionnements.

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