Rémunération

La Poste vient de dévoiler ses premiers éléments concernant les négociations salariales 2025 et c’est édifiant :

• Pour les classes I et II : augmentation générale de 0,6%
• Pour les classes III, Groupe A et B : uniquement des augmentations individuelles de 1%
• Complément de rémunération 1% pour les classes I, II et III
• Revalorisation de 1% de la prime ultra marine

FO Com ne dissimule pas sa profonde déception et considère ces propositions comme indécentes et irrespectueuses envers les postières et les postiers qui ont été au rendez-vous tout au long de l’année et qui, eux, ont respecté leurs missions diverses. C’est aussi un profond mépris que nous ressentons compte tenu des propositions et arguments que nous avions développés en amont.

Et au-delà de ces propositions, La Poste risque de se mettre elle-même en difficulté en matière d’emploi et de recrutement.

Pour FO Com, hors de question d’en rester là.

Les dispositions qui sont proposées au vote au Conseil supérieur de la fonction publique d’État réparent en partie une injustice dont la genèse remonte à 1993. Les emplois supérieurs de La Poste et d’Orange ont alors remplacé le corps des administrateurs civils des PTT, rapidement mis en extinction de juré ensuite.

Dès l’origine, ces emplois supérieurs prévoyaient des grilles de traitement qui n’avaient pas d’effet sur les pensions, contrairement à tous les autres emplois des trois fonctions publiques après quatre ans de détachement. En effet la pension des personnels concernés est calculée sur leur échelle de grade. Une alerte avait déjà été faite à la session du Conseil supérieur du six octobre 2011 sur l’oubli des emplois supérieurs de La Poste et d’Orange et sur le scandale des dispositions concernant la retraite des emplois de chef de service et sous-directeurs.

On parle donc aujourd’hui d’une revendication vieille de 13 ans et sans cesse renouvelée, pour des emplois dont les grilles n’ont pas bougé depuis 1993 et dont les titulaires partent à ce jour à la retraite avec une perte de 100 à 200 points nouveaux majorés par rapport à leur grille d’emploi. Ce décret modificateur est donc bienvenu. FO a voté ce décret lors de la session du trois juillet du CSFPE (Conseil supérieur de la fonction publique d’Etat) . Nous regrettons cependant qu’il arrive si tard, près de 6 ans après la signature d’un accord sur le sujet.

• Combien de départs à la retraite durant ces presque six ans ?
• Pourquoi faut-il six ans de détachement dans la plupart des cas pour bénéficier de ces dispositions alors que partout ailleurs c’est quatre ?
• Enfin pourquoi ces grilles n’ont-elles jamais bénéficié d’améliorations comme celle votée en octobre 2011 ?
• D’autre part, Les ES2 et ES3 devront atteindre le dernier échelon 6 mois pour bénéficier de l’échelon d’emploi. Un ES2 à l’échelon HEB2 partira en HEA3 de même un ES4 à l’échelon HEBbis2 partira au mieux en HEB3.

Au vu de la situation politique actuelle et du « timing » serré, il a été très difficile de renégocier le texte avant signature. Pour FO, même si nous nous satisfaisons de cette victoire au bout de tant d’années de combats, ce n’est pas pour autant un solde de tout compte.

Pour en savoir plus : https://www.focom-laposte.fr/ppcr/

PPCR : parcours professionnels carrières et rémunérations

La Négociation Annuelle Obligatoire s’est achevée en mars. Nous avons signé l’accord ayant largement fait évoluer les propositions initiales de l’entreprise, y compris celle des cadres supérieurs. Pour les groupes A et B n’étaient prévues initialement que des augmentations individuelles.

pour en savoir plus [Lire le tract]

FO Com a donc choisi d’apposer sa signature au bas de l’accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires. Sans être la panacée, cet accord permet toutefois une augmentation générale de 3.1% pour les Classes I et II. C’est un point de satisfaction car La Poste proposait bien moins au début des négociations. Ces 3.1% ainsi que les 3.5% de revalorisation du Complément de Rémunération représentent environ 50€ net par mois pour un postier qui gagne 1500€. Compte-tenu du contexte économique, c’est loin d’être négligeable sachant qu’évidemment, s’il n’y a pas d’accord, La Poste aurait mis en place des mesures moins-disantes.

La Classe III bénéficiera de 1.5% d’augmentation générale et 2% d’augmentation individuelle. Cela signifie qu’une part de cette revalorisation restera à la main de la hiérarchie. Nous avons toutefois pu inverser la tendance, car au départ, La Poste ne proposait pas d’augmentation générale. Le complément de rémunération augmente de 3,5%.

Pour les Groupe A, nous avons « arraché » lors de la dernière plénière une augmentation générale de 1% et une augmentation individuelle de 2,5%. Concernant le Groupe B, FO Com a obtenu une revalorisation de l’augmentation individuelle, la passant à 3.5%.

Le reste des mesures ne bouge quasiment pas, hormis une hausse de 50€ annuel du Forfait Mobilité Durable et de la première tranche de l’indemnité transport véhicule personnel.

La Poste doit absolument prendre conscience que de nombreux départs de l’entreprise sont les conséquences directes de salaires bien trop bas.

C’est donc une signature pour une amélioration du pouvoir d’achat, mais un large bémol car certaines de nos revendications n’ont pas été retenues comme le 13^eme mois, le prolongement de la prise en compte de l’ancienneté au-delà de 28 ans, des propositions concrètes pour lutter contre le tassement des grilles ou les revalorisations et l’élargissement des primes « vie chère » et « frontalières ». Nous continuons à réclamer un chantier sur une vraie politique salariale qui ne devra pas attendre les prochaines NAO de 2025.

… Mais quelques améliorations.

Les Négociations Annuelles Obligatoires ont démarré en janvier 2024 avec des propositions qui étaient bien en deçà de l’inflation et des revendications de FO Com. Sous le prétexte de difficultés financières, l’austérité mise en avant par la poste ne doit pas être une constante ni une fatalité.

Après trois plénières et de nombreuses audiences demandées par FO, nous avons très largement contribué à faire évoluer les propositions de La Poste.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]