Rémunération

Après plusieurs semaines de négociations, FO Com est restée mobilisée jusqu’au bout pour porter ses revendications.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

Grâce aux organisations syndicales signataires du nouvel accord 2021-2023, tous les agents de La Poste SA* pourront bénéficier cette année d’un intéressement. Pour rappel [Lire notre tract sur l’accord intéressement de juin 2021]

Son montant sera de 534,21 € net (591,60 € brut)

A noter que si vous maintenez votre intéressement sur votre PEG, il sera abondé selon les règles en vigueur et sera alors de 690,93 €.

Pour mémoire, en 2021 l’ancien accord n’avait pas permis le versement d’un intéressement et en 2020, il s’élevait à 374,49 euros net (415 € brut).

FO Com a largement contribué à l’amélioration de cet accord en négociant des conditions et des montants plus favorables, tout en restant guidé par une conviction forte : « Les postiers, acteurs du développement de l’entreprise doivent être les bénéficiaires du résultat de La Poste. »

Pour rappel : le montant de l’intéressement versé aux postiers est principalement dépendant du résultat net de l’entreprise. Les comptes de La Poste font apparaître pour 2021 un résultat net en forte progression par rapport à 2020.

FO Com a demandé à La Poste :

• De revaloriser les critères de détermination du montant de l’intéressement ;
• D’améliorer la participation de l’entreprise à l’abondement des montants versés sur le PEG et le PERCOL.

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*Sont éligibles à l’intéressement les personnels ayant trois mois d’ancienneté dans l’entreprise à la fin de l’exercice de référence et au prorata du temps de présence.

Jean-François Lascoux, Responsable Régional Ile-de-France des retraités FO Com
Gérard Albessart, Responsable National des retraités FO Com

Les salaires conditionnent les pensions de retraites. Il est donc important d’augmenter les salaires pour avoir une retraite décente.

La revalorisation des salaires, des retraites et des minima sociaux relèvent de l’urgence sociale. Pour FO Com, il n’est pas question que les retraités perdent encore du pouvoir d’achat.

Le président du Groupe La Poste a confirmé le versement d’une prime d’intéressement en 2022 pour les postiers lors de la présentation de ses vœux, lundi 10 janvier. Quant à son montant, il reste encore inconnu à ce jour.

Petit rappel concernant l’accord Intéressement

• Le versement d’un intéressement est conditionné par l’existence d’un accord d’intéressement. FO a pris ses responsabilités en négociant et en obtenant des améliorations au nouvel accord d’intéressement signé en juillet 2021 pour 3 ans (période 2021-2023). Ainsi tous les postiers pourront bénéficier de cette prime.

• C’est le RNPG (Résultat Net Part Groupe) qui est désormais pris en compte. Un tableau détermine le montant de l’intéressement à verser selon le RNPG atteint.  À noter que FO a fait évoluer ce tableau pour aller jusqu’à 1,5 milliard, ce qui permet de relever le montant de l’intéressement si le RNPG de La Poste atteint ce niveau. A savoir que La Poste avait bloqué ce tableau à 1 milliard initialement.

• Une série d’indicateurs liés à la mesure de la satisfaction client vient pondérer le montant de l’intéressement déterminé par le tableau.

• Côtés indicateurs, nous les avons largement fait évoluer :

1. En rejetant l’indicateur sur l’absentéisme lié aux accidents de travail pour le remplacer par un indicateur relatif à la formation au numérique, proposition FO validée par La Poste.

2. En pondérant uniquement à la hausse le montant déterminé par le tableau, alors que La Poste proposait des indicateurs faisant varier à la baisse ce montant en cas de non-atteinte des indicateurs.

Alors oui, le versement d’un intéressement est une excellente nouvelle pour reconnaître l’investissement des postiers qui contribuent aux bons résultats de l’entreprise, et son montant est très attendu. Mais il ne sera connu que lorsque les comptes consolidés 2021 seront présentés.

Aucune réunion sur ce sujet n’est fixée à ce jour. Nous ne manquerons pas de revenir vers vous dès que le montant de la prime d’intéressement nous sera communiqué par La Poste.

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A ce jour, 112 716 PEG (Plans d’Épargne Groupe) et 4 768 PERCOL ont été ouverts par les postiers.

Si l’ensemble des postiers peuvent bénéficier de l’épargne salariale, tous aujourd’hui n’en ont pas la possibilité ou le souhait.

Les plus prudents, soit ceux qui ont orienté leur épargne vers les fonds monétaires et obligataires ne cessent de voir leur rémunération diminuer.  Or, 35% des épargnants ont choisi le support monétaire et 40% le support obligataire.  Ils sont donc directement impactés par la baisse des taux. Parmi les différentes pistes explorées pour que les rémunérations soient le moins possible affectées, La Banque Postale Asset Management (le gestionnaire financier), a retenu la possibilité d’orienter les fonds obligataires vers un univers d’investissement plus large.

En marge des décisions de LBPAM, une nouvelle règlementation vient améliorer de fait les rémunérations des épargnants. En effet, la nouvelle orientation de l’autorité européenne des marchés financiers modifie les commissions de surperformance qui vont passer de 30% à 10%. Cette commission de surperformance correspond au « bonus » que s’octroie la société de gestion lorsque le fonds est parvenu à battre l’indice qui lui sert de référence. Ce différentiel de 20% de commission bénéficiera désormais à l’épargnant.

Au-delà de la performance des fonds, l’abondement est aussi un moyen de « doper » la rémunération. Il n’a pas évolué depuis 2006. Ne serait-il pas temps d’en reparler ?

FO, signataire de l’accord « Épargne Salariale » de 2006 reste constamment à l’écoute des orientations de LBPAM, par le biais du Conseil de Surveillance dont il est membre et est force de propositions.

Mais beaucoup trop de postiers ne peuvent entrer dans le dispositif d’épargne salariale. La faute à une rémunération insuffisante, un pouvoir d’achat qui se dégrade… Aussi FO n’a de cesse de se battre et revendiquer pour augmenter #maremu #monpouvoirdachat