Actualités/Tracts

Appréciation 2020 – Être acteur de son appréciation

La campagne d’appréciation 2020 est lancée. Elle se déroule du 6 janvier au 31 mars 2020. Le BRH 2019-227 du 23 décembre 2019 est d’ores et déjà disponible sur le site FO Com, consultez-le ! Nous vous livrons ici quelques rappels qui nous l’espérons vous seront utiles.

Se préparer

  • N’hésitez pas à demander un délai de préparation en cas de fixation d’un «rendez-vous appréciation» inopiné, qui ne respecterait pas un certain délai de prévenance. Ces entretiens doivent en effet être programmés et les intéressés informés en amont de la date et de l’heure prévues.
  • Venez à l’entretien avec votre suivi d’objectifs et vos chiffres.
  • Listez tous les évènements marquants de la période appréciée et en particulier les objectifs assignés et les résultats obtenus en cours d’année.
  • Mettez en valeur le contexte de l’exercice apprécié, soulignez les événements auxquels vous avez dû faire face comme une charge de travail supplémentaire ou exceptionnelle comme c’est le cas par exemple en cas de réorganisation ou de vacances d’emploi. Faites prendre en compte les manques de moyens matériels ou les équipements défaillants qui vous ont pénalisés sur la période.
[Lire le tract]

PRIME D’ÉQUIPE 2020 – FO Com sort 10000 agents des oubliettes !

À compter de janvier 2020, tous les agents qui ne bénéficiaient pas de la prime d’équipe seront enfin intégrés au dispositif. Revendiquée depuis des années par FO, cette mesure concerne un peu plus de 10000 agents sur l’ensemble du territoire qui pourront percevoir jusqu’à 450 bruts maximum. Une paille !

[Lire le tract]

PRIME FACTEUR D’AVENIR 2020 – On approche du compte !

prime_faPour l’exercice 2020, La Poste versera 450 euros pour des objectifs atteints et jusqu’à 670 euros maximum pour des objectifs dépassés. Année après année, notre persévérance revendicative porte ses fruits.
LES CRITÈRES POUR TOUCHER LA PRIME

  • Trois critères nationaux (non encore définis à ce jour).
  • Deux critères locaux (critères à décider à la suite d’une concertation locale entre la direction et tous les agents concernés).
[Lire le tract]

LA GALÈRE des conditions de travail au Courrier

Que d’exemples à donner reflétant une politique de prévention indigne d’une entreprise telle que La Poste :

  • Mur de casiers « Prêt à Distribuer ».
  • ILOTS ramenant à des conditions de travail dignes d’un autre siècle (tri à même le sol…).
  • Pressions diverses et variées voire sanctions disciplinaires systématiques suite à un accident de travail.
  • Des préventeurs ignorés voire même sanctionnés (eux aussi !).
  • La multiplication d’agents en pleurs sur le lieu de travail.
[Lire le tract]