Actualités/Tracts

LE «TÉLÉTRAVAIL FLOTTANT», LE TÉLÉTRAVAIL OCCASIONNEL PAR SMS ET D’AUTRES AVANCÉES ARRIVENT BIENTÔT À LA POSTE. FO Y EST POUR BEAUCOUP !

Après avoir été la principale force de revendications dans le cadre des négociations ayant fait l’objet de l’accord « facteur » de 2017, Force Ouvrière attendait de la DRIC des mesures sociales et financières du même niveau. Il n’est pas tolérable que les agents des PIC soient aujourd’hui les laissés pour compte de la BSCC !

Un épisode de fortes chaleurs, voire de canicule touche le pays ces jours-ci. Bien que le Code du travail ne définisse pas de seuil précis de déclenchement de mesures réglementaires, l’employeur de par son obligation générale de sécurité se doit de prendre des mesures adaptées pour préserver la santé physique et mentale des travailleurs (Art L4121-1 du Code du travail).

Malgré des avancées importantes arrachées par FO en 2017 pour les factrices et les facteurs polyvalent(e)s (ex-rouleurs) via l’octroi d’une prime de 7 euros par jour de remplacement, toutes et tous ne sont pas concerné(e)s et avec l’arrivée des nouveaux services, le compte n’y est pas ! Car depuis la création de ces nouveaux services, factrices et facteurs portent la double casquette de distributeurs/trices courrier-colis et de commerciaux(ales) pour obtenir leur promotion.

LA FONCTION SANS LES SOUS…

Seul FO porte pour vous cette revendication !

Travailler dans un bureau « quartier prioritaire de la ville », ex ZUS ou dit Banque sociale n’est pas des plus aisé. Et c’est la raison pour laquelle, FO a signé l’accord Bureaux à priorité sociétale qui traduit la reconnaissance des spécificités du travail dans ces bureaux sensibles.