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Pour rappel, la société Docaposte BPO IS n’est pas rattachée à une Convention Collective Nationale et est donc régie par le code du travail et ses accords d’entreprise dont la légitimé consiste à améliorer pour les salariés les dispositifs existants. Exemple : journées enfants malade, journées (ou ½ journées) accordées pour les salariés reconnus RQTH, pour les enfants handicapés des collaborateurs, jours et prime de déménagement pour cause de mobilité interne, qualité de vie au travail ,…
Autant d’accords âprement négociés et signés par notre organisation syndicale plus que jamais soucieuse de l’intérêt des salariés.
Pour autant, si FO n’a pas apposé sa signature sur certains accords (comme l’intégration en 2023 des primes de technicité dans les salaires), c’est que nous étions les seuls à considérer que cela allait à l’encontre de l’intérêt des salariés, surtout en terme de pouvoir d’achat.
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