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À l’occasion du 17 mai, journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, FO Com réaffirme avec force son engagement pour le respect, la dignité et l’égalité de toutes et tous. Dans le monde du travail comme dans la société, aucune discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre ne peut être tolérée.
L’accord égalité professionnelle 2025-2027 rappelle clairement que l’inclusion des personnes LGBT+ fait partie intégrante des engagements de l’entreprise, notamment à travers des actions concrètes de sensibilisation, de formation et d’accompagnement. Mais pour FO Com, ces avancées ne doivent pas rester des intentions : elles doivent se traduire par des droits effectifs, opposables et contrôlés sur le terrain.
FO Com revendique une politique de tolérance zéro face aux propos et comportements discriminatoires, ainsi qu’une protection renforcée des agents victimes d’homophobie, de transphobie ou de biphobie. Cela passe par des dispositifs d’alerte efficaces, des formations obligatoires pour l’encadrement, et un accompagnement réel des parcours, notamment lors des transitions de genre.
FO Com rappelle également que l’égalité ne se négocie pas à moitié : elle implique des conditions de travail respectueuses, des carrières équitables, et une reconnaissance pleine et entière de toutes les familles, quelles qu’elles soient.
En cette journée du 17 mai, nous appelons à dépasser les discours pour agir concrètement. Défendre les droits des personnes LGBT+, c’est défendre les droits de tous les travailleurs.
FO Com restera mobilisée pour faire vivre ces principes au quotidien, dans chaque service, chaque bureau, et pour que l’égalité devienne une réalité tangible, et non un simple affichage.
