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Ce jour symbolique ne doit pas s’apparenter à « la fête du Travail ». Non ! C’est la journée internationale des travailleurs, instaurée depuis plus de 130 ans et portée, chaque année par des millions de personnes, dans plus de 80 pays dans le monde. Qui peut, dans ce cas, ramener cette date uniquement à un jour férié ?

Cette année, plus que jamais, dans un contexte économique et social difficile voire inquiétant, face à un gouvernement sourd vis-à-vis de nos revendications et muet devant notre détermination, retrouvons-nous le 1^er mai !

Après 12 mobilisations nationales et des centaines d’actions à travers toute la France contre la mise en place de la réforme injuste des retraites, FO Com appelle toutes les postières et tous les postiers à manifester ce lundi 1^er mai pour démontrer que l’union des travailleurs, jeunes, actifs ou retraités, fonctionnaires ou salariés est belle et bien toujours là et que notre détermination à exiger le retrait de la loi sur les retraites ne faiblit pas ! Pour que le 1^er mai 2023 reste dans les mémoires.

Remise en cause de la représentativité !

Il y a quelques jours, nous dénoncions par le biais d’un tract le projet DEX, notamment dans son volet accompagnement du personnel.

Une autre conséquence, moins visible sur le court terme est à déplorer : le non-respect des votes des postiers lors des élections professionnelles de 2018. En 2018 les postiers se sont exprimés pour élire leurs représentants du personnel. Ces résultats ont déterminé le nombre de postes en CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) et en CT (Comité Technique). Les organisations syndicales ont alors pu obtenir un certain nombre de sièges en fonction de leurs résultats.

Même si La Poste se targue de vouloir respecter les mandats et qu’elle aurait pu simplement appliquer le droit du travail, les fusions des DR peuvent impliquer une modification de la représentativité et donc ne plus respecter réellement les votes de l’ensemble des postiers des territoires concernés.

Le 19 avril, la CFDT, FO, la CGT et SUD ont envoyé un courrier commun à la Directrice de la BGPN et à la DRH Groupe. Ce même courrier a été lu en séance le 20 avril. La réponse de La Poste ne s’est pas fait attendre. Un rendez-vous a été fixé le lundi 24 avril avec la DRH du Groupe.

FO a demandé par 2 fois la convocation de l’instance de coordination des CHSCT vu le périmètre concerné par le projet. Cette demande a été réitéré dans le courrier joint.

Comme chaque année la campagne habillement pour 2O23 s’est terminée au 31 décembre 2022 pour une livraison à partir de mars 2023.

Le constat est clair : une baisse du nombre de commandes faites par les postiers, on passe de 64 000 pour la campagne 2022 à 56 000 pour 2023. Le manque d’informations, la dotation minimaliste, l’illectronisme et le process compliqué en sont des raisons !

Fort heureusement, nombre de postiers, soucieux de l’écologie et empreints de solidarité envers leurs collègues CDD ou intérimaires (non-éligibles) rapportent leurs anciens vêtements en bon état afin qu’ils soient réutilisés.

FO Com revendique un mode opératoire simple, une réelle campagne d’information et un suivi factuel par établissement et par site pour permettre à tous les postiers de pouvoir commander sereinement. Par ailleurs, nous exigeons une augmentation de la dotation pour chacun et également un abondement de points sur leur dotation suivante pour les postiers qui participent à la réutilisation d’anciens uniformes.

FO au cœur de la négociation, FO a signé l’accord social d’accompagnement

Dans le cadre du projet de déménagement du site d’Ivry de la DSIBA (Direction de l’informatique de La Banque Postale et de l’Assurance), FO asigné le 7 avril l’accord social d’accompagnement. Cette signature est le fruit de l’intense implication de FO sur ce dossier. Pour rappel, dès l’annonce du projet de relocalisation en octobre 2022, FO Com a exigé l’ouverture de négociations pour un accord social (cf le tract DSIBYE BYE Ivry !)

FO a ensuite œuvré sans cesse pour que cet accord soit réellement ambitieux et novateur. Nous avons notamment eu de très nombreuses bilatérales avec toutes les strates managériales des directions de La Poste et même de LBP. Nous avons communiqué abondamment sur nos revendications, pour qu’elles soient entendues et connues de tous (cf DSIBA – Déménagement d’Ivry : début des négociations). Il a fallu, parfois, être ferme dans nos lignes de négociations en claquant la porte (cf Communiqué commun). Enfin le compromis est arrivé (DSIBA – Déménagement d’Ivry, un compromis en vue)

Fort de sa place incontournable (54% aux élections à la DSIBA) et au cœur de la négociation, FO signe un accord d’accompagnement qui répond grandement aux attentes des collègues de la DSIBA. Cet accord est par ailleurs exceptionnel, il a recueilli les signatures unanimes de toutes les organisations syndicales de la DSIBA : FO, CFDT, CFE-CGC, SUD, CGT et CFTC.

Pour rappel, les mesures d’accompagnement majeures sont :

• La mise en œuvre d’une expérimentation d’un 3ème jour de télétravail officiel possible pour tous les agents télétravailleurs jusqu’à fin 2023. Puis jusque fin 2024, pour ceux ayant un temps de trajet Aller ou Retour supérieur à 45min. Une commission de suivi fera le point mi 2024, et permettra de négocier le prolongement éventuel de cette expérimentation.
• Une prime de 250 € brut pour tous les agents, prime à l’initiative de FO
• Des mesures financières pour les agents impactés en temps de transport
• Dont un prime pour les allongements de durée de transports, dès la 11ème minute supplémentaire de temps de trajet aller ou retour. Ces primes iront de 550€ à 3640€ Avec une majoration de 20% pour les collègues de classes I à III
• Des aides complémentaires pour les prestations de garde d’enfants, ou les aidants, pour les agents qui auraient un allongement de durée de trajet 15 min
• Des aides à l’achat de véhicules (voiture critère 1, vélo électrique) sur critères de temps aussi (trajet de plus de 45 min et si l’achat ferait gagner 20min)
• Des aides aux déménagements pour se rapprocher des nouveaux sites
• Un accompagnement RH pour les souhaits d’évolution professionnelle
• Les temps de trajets seraient basés sur du déclaratif, les RH pourraient les vérifier avec des sites internet ; une commission de recours permettra de gérer les litiges
• L’abondement des jours posés sur le CET toute l’année 2023 sera conservé
• Un suivi de l’application des mesures en commission de suivi et d’interprétation avec les signataires de l’accord.

FO restera comme à son habitude, à vos côtés, et de manière quotidienne, pour répondre à vos sollicitations et vous défendre au mieux.