DCN/Siège

Le 20 avril 2018, FO a signé le dispositif d’accompagnement social de la création du Village La Poste pour le site Appolonis, situé dans le 14^ème arrondissement de Paris. Cet accord couvre tous les personnels de la DSCC Paris, des DR Paris Sud et Paris Nord, la DOT Colis Ile-de-France, la Direction Opérationnelle de l’Immobilier de l’Ile-de-France, l’ANCI, l’EMG, l’ECC, la DRG, la DRV Colis et la DT, impactés par le projet, ainsi que les agents d’autres directions amenés à travailler sur le Village La Poste dans le cadre des mutualisations induites par l’Accord Servir le Développement.

FO Com se félicite des négociations autour du Télétravail et du « travail occasionnel à distance ». Si des situations d’urgence ne permettent pas à l’agent de venir sur son lieu de travail (grèves des transports, dégradation des conditions climatiques…), ce dernier pourra prétendre au travail occasionnel à distance, sans être assimilé à du télétravail (situation régulière et définie par le code du travail et un accord en cours à La Poste).

Les managers de tous les sites impactés par cet accord seront formés au management à distance afin de mieux répondre aux demandes de leurs agents.

FO Com se félicite également de l’indemnité financière de 150 euros prévue pour tous les personnels éloignés de leur site d’origine de plus de trente minutes.

Tout un chacun peut devenir aidant d’un enfant, d’un conjoint, d’un parent ou d’un proche aidé *. Évidemment, les contraintes qui s’imposent alors ne s’arrêtent pas à la porte de l’entreprise. Très rapidement, la principale préoccupation de l’aidant est l’articulation entre son rôle d’aidant et sa vie professionnelle.

FO a voté en CHSCT le 21 mars en faveur d’une expertise externe en lien avec la réorganisation de la DT. Qu’adviendra-t-il des agents qui subiront cette réorganisation?

FO, par son vote au CHSCT, interpelle la direction sur les conséquences de sa réorganisation notamment en matière de conditions de travail et de productivité, avec une charge de travail qui ne fait que croître et un nombre d’agents en constante régression !

[Télécharger le tract]

Les élections professionnelles de La Poste auront lieu le 6 décembre 2018 (concrètement par vote électronique du lundi 3 décembre à 6 heures au jeudi 6 décembre à 19 heures). Elles visent pour un mandat de 4 ans et pour chaque NOD :
– les commissions paritaires (administratives pour les fonctionnaires, consultatives pour les salariés) : organes de dialogue social chargés de formuler un avis sur une situation individuelle (mobilité, appréciation, discipline, parcours professionnels, …).
– le comité technique : instance de représentation collective chargée de donner un avis sur les questions concernant la vie de l’entreprise (organisation et fonctionnement des services, règles statutaires et règles relatives à l’échelonnement indiciaire, évolutions technologiques et méthodes de travail et incidence sur les personnels, formation et développement des compétences et qualifications professionnelles, égalité professionnelle, parité et lutte contre les discriminations, communication et débat sur le bilan social annuel, …).

La NAO (pour Négociation Annuelle Obligatoire) est l’obligation pour l’entreprise de lancer une négociation annuelle (sans forcément la conclusion d’un accord) sur des thèmes fixés par le Code du travail :

– La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée,
– L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail…