DCN/Siège

Depuis le début de l’année 2016, les agents du plateau télévente de Bordeaux essuient les plâtres du projet TV 2020 et la mise en place de SCORE [Télécharger] [Télécharger N&B].

FO Communication a soutenu les membres CHSCT dans leur demande d’expertise sur les risques psycho-sociaux à la DSI BSCC. Elle s’est déroulée sur le 1er semestre 2016 et le cabinet Technologia a rendu ses conclusions le 1er juillet [Télécharger].

Avec l’arrivée de la nouvelle directrice, la DO2P est devenue un NOD où le dialogue social n’a plus sa place! FO est stupéfaite de l’attitude vindicative et autoritaire de la direction de la DO2P qui n’a que faire des organisations syndicales et qui ne vise qu’à dévaloriser et démotiver l’ensemble des personnels !
TOUT LE MONDE EN PREND POUR SON GRADE !
Des cadres supérieurs qui sont débarqués sans préavis !
Des cadres de proximité qui sont arbitrairement retirés de leur fonction !
Des agents à qui on fait comprendre qu’ils seraient mieux ailleurs !

De Renaudes à Bonvin, de Bobigny à Noisiel, chacun va devoir composer avec les aléas de la vie nomade.

Les 7 revendications

1. Il faut que chaque personne (sédentaire mais aussi nomade) dispose d’une place de parking à Noisiel…
2. FO Com demande la mise à disposition de voitures de fonctions pour les équipes commerciales, pour que les agents puissent,…
3. L’été, il fait très chaud dans les locaux de Noisiel. Il faut étudier le problème de près et procéder à la mise en place d’une climatisation,…
4. Puisque les nouvelles installations seront réalisées en configuration « open-space », le renouvellement du mobilier adapté…
5. Le télétravail doit être accordé pour les gestionnaires qui le souhaitent,…
6. Pour suivre l’évolution opérationnelle de la relocalisation et toutes ses implications, il est convenu de mettre en place…
7. Quel que soit le niveau d’impact personnel généré par la relocalisation,…

L’objectif du projet multicompétence, lancé par la Direction Technique début 2014 est d’avoir du personnel technique compétent sur au moins deux domaines d’activité. FO a toujours dénoncé l’objectif inavoué: faire de la productivité, le toujours plus avec moins de personnel ! Ce dossier qui se voulait ambitieux (dont il est utile de rappeler qu’il ne faisait pas l’objet d’un accord) marque le pas…