DCN/Siège

De Renaudes à Bonvin, de Bobigny à Noisiel, chacun va devoir composer avec les aléas de la vie nomade.

Les 7 revendications

1. Il faut que chaque personne (sédentaire mais aussi nomade) dispose d’une place de parking à Noisiel…
2. FO Com demande la mise à disposition de voitures de fonctions pour les équipes commerciales, pour que les agents puissent,…
3. L’été, il fait très chaud dans les locaux de Noisiel. Il faut étudier le problème de près et procéder à la mise en place d’une climatisation,…
4. Puisque les nouvelles installations seront réalisées en configuration « open-space », le renouvellement du mobilier adapté…
5. Le télétravail doit être accordé pour les gestionnaires qui le souhaitent,…
6. Pour suivre l’évolution opérationnelle de la relocalisation et toutes ses implications, il est convenu de mettre en place…
7. Quel que soit le niveau d’impact personnel généré par la relocalisation,…

L’objectif du projet multicompétence, lancé par la Direction Technique début 2014 est d’avoir du personnel technique compétent sur au moins deux domaines d’activité. FO a toujours dénoncé l’objectif inavoué: faire de la productivité, le toujours plus avec moins de personnel ! Ce dossier qui se voulait ambitieux (dont il est utile de rappeler qu’il ne faisait pas l’objet d’un accord) marque le pas…

A la demande de FO rejoint par d’autres organisations syndicales, un accord a été négocié sur les modalités du dispositif d’accompagnement et non les conditions de travail : il vient d’être signé.
Il reste le déménagement proprement dit et l’installation sur les sites, prévus de mars 2016 à novembre 2017 : un rapport d’expertise en donne un solide aperçu. Enfin, que va-t-il se passer lorsque ces deux phases seront stabilisées ?

Pour FO, toutes celles et ceux qui contribuent, de quelque façon que ce soit à la réalisation des objectifs doivent être motivé(e)s et, en conséquence, être commissionné(e)s.

Il est important de préciser que cette réorganisation n’est pas soumise à un accord et, par conséquent, à signature pour son application. Force Ouvrière n’a eu de cesse d’en condamner le contenu !
Car en plus de la productivité (demain plusieurs dizaines de nos collègues n’auront pas de postes pérennes à la DT) s’ajoute la confusion : comment parler de postes alors que les contours des fonctions n’ont pas été clairement identifiés ?