Santé / Sécurité

225 000 femmes, âgées de 18 à 75 ans, déclarent avoir été victimes de violences physiques et/ou sexuelles de la part de leur conjoint. Des hommes déclarent également avoir été victimes de violences de la part de leur conjoint(e). Seuls 110 000 victimes ont porté plainte. Sur ces 110 000 victimes, 88% sont des femmes. Seulement 17 600 personnes, dont 96% sont des hommes, ont été condamnées pour violence entre partenaires. 123 femmes et 34 hommes sont morts sous les coups de leur partenaire ou ex partenaire.

Si vous ou un(e) de vos proches êtes concerné (e) par cette situation, ne vous isolez pas, vous n’êtes pas seul(e) ! Contactez le 3919, vous serez mis(e) en relation avec des personnes à votre écoute qui sauront répondre à vos questions. Cette plateforme spéciale  « plan de lutte contre les violences conjugales » est accessible du lundi au vendredi de 9h à 22h et le week-end de 9h à 18h.

Dans un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à La Poste, signé par FO, il est mentionné que les postiers peuvent trouver des appuis et des aides pour les problèmes privés éventuels, et notamment les violences familiales, et peuvent s’adresser à l’assistant(e) social(e) en charge du site pour faire part de la situation et demander aide et conseil.

Conformément aux termes de l’accord sur la politique du logement social à La Poste du 7 avril 2014, en s’adressant à l’assistant(e) social(e) les postiers en difficulté temporaire peuvent se voir proposer un hébergement, en accord avec le Service du Logement à La Poste (SLP).

N’hésitez pas à prendre rendez-vous avec l’assistant(e) social(e) de votre établissement afin de bénéficier au plus vite des mesures de protection.

La Poste développe dans tous ses métiers le concept d’amélioration continue dans le travail. Son programme, riche de sept modules, se nomme FAB’EX – La Fabrique de l’Excellence managériale. C’est la déclinaison postale d’une idée germée dans un esprit américain, mais développé après-guerre par les firmes japonaises. Le kaizen ou « changement dans la sérénité » vise à améliorer les produits et les process.

Sous couvert d’améliorer les pratiques existantes et de les faire progresser sans cesse, en fixant de nouveaux standards, le kaizen permet surtout à La Poste de faire mieux avec moins, tout en mettant en avant la sécurité, alors que c’est bien le souci de performance qui se cache derrière ce concept.

Car être excellent signifie être au-delà de la normalité, donc des normes, pour un salaire normal! Le salarié deviendrait fusionnel avec son entreprise, en tension permanente afin d’être excellent dans la polyvalence et la polycompétence.

Pour FO Com, il est non négociable que la sécurité et la santé des agents passent après les organisations de travail. Elles doivent être une priorité et rester au centre des réflexions de l’entreprise.

FO Com alerte La Poste quant aux conséquences graves de telles concepts sur les agents, notamment en terme de burn-out, si l’entreprise laisse ses agents continuellement sous pression.

Force Ouvrière a toujours eu à cœur de se battre pour une meilleure prise en compte de la santé et sécurité des agents au travail. La santé de chacun passe par l’amélioration des conditions de travail, mais également par une véritable réflexion sur celles-ci. C’est pourquoi, FO a toujours été à la pointe dans le domaine de la prévention des risques professionnels à La Poste.

Dans ce contexte, FO organise régulièrement des colloques sur ces thèmes. Le prochain colloque « Santé au travail, transformation de l’entreprise : est ce compatible ? » aura lieu le mercredi 3 octobre 2018 à la confédération FO. FO Com vous y attend nombreux. Pascal Pavageau, Secrétaire Général de la Confédération Force Ouvrière, ouvrira ce colloque.

Une boîte mail dédiée à cet événement a été créée afin de répondre à toutes vos questions : focomsante@gmail.com. N’hésitez pas à l’utiliser !

FO Com revendique un véritable service de santé et de sécurité au travail, bénéficiant de moyens en adéquation avec les nécessités d’accomplissement des missions des agents.

Un événement dramatique a eu lieu sur la Plate-forme Colis au Rheu (35), près de Rennes. Un agent de maintenance d’un prestataire extérieur  a eu les jambes écrasées par un convoyeur sur lequel il effectuait une opération de maintenance.

Outre l’enquête qui va être menée par le CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des conditions de travail) de la société dans lequel travaillait cet agent, le CHSCT de l’établissement s’est réuni en séance extraordinaire.

Rappelons que dans ces cas là, le CHSCT de l’entreprise dans laquelle s’est déroulé l’accident peut notamment faire le point sur les mesures de soutien psychologique auprès des agents impactés.

FO Com a une pensée pour la victime ainsi que pour tous les collègues de travail choqués par cet accident grave.

Le rapport Lecocq « Santé au travail : vers un système simplifié pour une prévention renforcée » a été rendu public le 28 août 2018.La simplification du système de santé au travail y apparaît clairement, mais en aucun cas, l’on ne voit le renforcement de la prévention. Au contraire, elle semble en être écartée. Il est pourtant essentiel que la prévention soit mise au cœur de la réflexion sur la santé au travail.

Le rapport préconise entre autre, la fin du DUER (Document Unique d’Évaluation des Risques) pour le remplacer par un plan de prévention des risques majeurs.

FO Com rappelle que déjà, dans le privé, la fusion des Instances Représentatives du Personnel a considérablement affaibli le rôle de proximité des acteurs de la prévention en entreprise. Pour FO Com , la qualité des conditions de travail est un facteur déterminant en matière de prévention des risques professionnels. Il est à souligner que tout investissement en prévention représente un coût largement moindre pour la collectivité que la réparation. FO Com rappelle que de bonnes conditions de travail sont nécessaires pour éviter le mal-être au travail, les risques psychosociaux et les accidents de travail.

C’est pour ces raisons que FO Com refuse que la prévention ne soit plus au cœur des réflexions sur la santé des travailleurs. La prévention est et doit rester une priorité absolue.