Actus Courrier – Colis

Sommaire:

• Je suis malade et mon salaire aussi,
• Ma fiche de paie, le complément de rémunération,
• FO Com s’engage dans un accord protecteur,
• Titulaire de quartier, FO Com ne lâchera pas,
• Les truculentes aventures de Gégé le postier

Lire l’inFO du Courrier

Suite aux ordonnances Macron de 2017, l’accord GEPPMM (Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers) remplace aujourd’hui l’accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). On passe ainsi d’une gestion prévisionnelle des compétences à une gestion dynamique des compétences, ce qui consiste pour l’entreprise à accompagner l’agent dans le cadre d’un projet professionnel dans l’entreprise ou pour un projet personnel externe. L’accord prévoit sept orientations :

• Les conditions d’un engagement et d’une intégration réussie
• Le développement des compétences et des parcours professionnels
• La réalisation d’une évolution professionnelle, d’une mobilité
• L’accompagnement financier à la mobilité
• Les dispositifs en faveur des séniors
• L’accompagnement des projets professionnels à l’extérieur du Groupe
• La connaissance des enjeux liés à la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ( RSE) et les actions en faveur de l’Economie Sociale et Solidaire.

Parmi tous les sujets traités dans cet accord, FO Com insiste sur deux avancées majeures :

• L’amélioration des modalités de mise en œuvre de la promotion. FO Com portait ce point depuis des années en négociation. Aujourd’hui, l’accord permet de rendre les promotions effectives dans un délai plus court pour l’ensemble des postiers de la classe I au groupe B.
• La mise en place de la retraite progressive à la Poste permettant d’aménager sa fin de carrière avec une rémunération qui reste attractive.

Pour rappel grâce à la signature de FO Com cet accord va être appliqué. Monde incertain du travail, changements conséquents et évolution professionnelle, cet accord est donc essentiel pour tous les agents.

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En partenariat avec sa filiale Nouvelle Attitude, la BSCC propose aux particuliers et aux entreprises d’acquérir des Vélos à Assistance Electrique (VAE) reconditionnés.

Cette démarche s’inscrit dans les engagements de La Poste quant à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et FO Com ne peut que s’en féliciter. Nos outils de travail se voient donc réparés, relookés, bichonnés et vendus 1490€ au commun des mortels (qui peuvent, en plus, être éligibles à diverses aides publique) après une vie de distribution sous tous les temps.

Donc La Poste, en bonne élève, prolonge la durée de vie de ses équipements en réduisant ses déchets mais que fait-elle pour ses salariés ? Elle semble moins empressée d’améliorer les salaires et  les conditions de travail  de ses postiers qui ne sont pas recyclables, eux !

Pour FO Com, le seul capital de la BSCC, ce sont ses postiers, ils sont indispensables et elle se doit de les valoriser financièrement et humainement !

Les négociations concernant le projet d’accord proposé par la Branche Service Courrier Colis ont démarré le 7 avril. Pour rappel FO Com n’avait pas signé le dernier accord (voir le tract)

Lors de cette première réunion, FO Com a réaffirmé sa volonté de parvenir à un accord, mais pas à n’importe quel prix ! Voici quelques-unes de nos revendications :

• Un système de décompte des heures supplémentaires permettant une bonne fois pour toute de faire démonstration du travail réel effectué par les agents et ce, pour toutes les catégories de la classe I à la classe III comprenant les encadrants de proximité.
• Un cadrage précis concernant la préparation et la distribution des imprimés publicitaires.
• La réaffirmation du respect de l’utilisation des moyens de locomotion (distance et emport maximal) tel que prévu par le document (évolution de la tournée de distribution) issu du chantier normes et cadences de l’accord de 2017 et qui, n’en déplaise à certains, est encore en vigueur !
• Les normes d’utilisation du vélo cargo en cours de déploiement sur le territoire.
• La révision complète du process actuel concernant les EAP.
• L’insertion du volet concernant la DEXCIL dans le cadre de l’accord BSCC.
• Le bilan social complet de la BSCC avant toutes négociations concernant un nombre de CDI.
• L’état de toutes les distorsions fonctionnelles avant toutes négociations au niveau d’un volet de promotion.
• L’augmentation significative du pourcentage de la part de management attribué au ROP.

Avec FO Com, soyez certains de notre engagement pour obtenir du plus et du mieux. Avec FO Com, vous êtes assurés d’être défendus par un syndicat qui ne lâchera rien ni personne.

FO Com avait obtenu la réouverture à la signature de l’accord social et financier de la PIC Auvergne afin de permettre aux agents de bénéficier de celui-ci en cas de signature à hauteur de 50 % de représentativité. 

FO Com a, de nouveau, pris ses responsabilités en le signant le lundi 17 Mars. Ce n’est pas le cas de CGT et SUD qui, par cette action, privent le personnel d’un volet financier non-négligeable avec des primes de mobilité allant jusqu’à 4 500 € notamment et d’un volet social. 

Lire le tract