Actus Courrier – Colis

À l’issue de plusieurs semaines de négociations et d’ultimes propositions, un accord salarial a été conclu avec La Poste. [ Lire le tract NAO 2022 – Dernières propositions de La Poste ]

Loin de nous satisfaire entièrement, il acte cependant la prise en compte partielle de la situation économique que subissent de plein fouet tous les postiers : loyer, énergie, carburant, alimentaire, etc…

L’augmentation générale des salaires comprise entre 2 % et 2,5 %, le complément de rémunération en hausse de 2,5 % et des minimas conventionnels revalorisés, ne sont qu’une première étape.

On y est ! Les EAP arrivent en PIC avec la mise en place d’une prime conditionnée par 6 indicateurs pour chaque quadrimestre.

Pour en savoir plus, lire le tract « Mise en place des EAP en PIC »

L’instauration d’une prime d’équipe arrive en PIC en lien avec les EAP pour une mise en application courant janvier, voire début février pour certaines.

La Poste a décidé de fixer des indicateurs au quadrimestre :

• 3 définis par le Directeur d’Établissement ;
• 3 définis par chaque EAP.

(Pour le 1^er quadrimestre, les indicateurs seront pris en compte à compter du mois de mars)

FO Com dénonce fermement le fait que le critère de présentéisme soit pris en compte pour le calcul de la prime.  FO Com a demandé la neutralisation des absences liées au COVID lors de la Commission Nationale de Santé et Sécurité au Travail ainsi que dans les différentes instances de la Branche Services Courrier Colis.

Proposer une prime c’est très bien ! Sous condition que celle-ci soit accessible à tout le personnel des PIC et que les agents puissent en percevoir le montant maximum, c’est mieux !

Malgré l’obtention de 2 mois de neutralisation des absences liées au COVID entre le 20 décembre 2021 et le 19 février 2022, le compte n’y est toujours pas !

La Poste doit entendre nos revendications. Pour en savoir plus, lire le tract « Mise en place des EAP en PIC »

Après plusieurs semaines de négociations, FO Com est restée mobilisée jusqu’au bout pour porter ses revendications.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

Pour FO Com, ce chantier « évolution professionnelle », prévu dans l’accord de méthode, ne doit pas devenir un empilement de mesures théoriques totalement inapplicables.

Pour en savoir plus, [Lire le tract]