ACTUALITES

À l’instar de la révolution industrielle qui a définitivement marqué le XIXe siècle, la transformation
digitale des entreprises bouleverse notre société depuis deux décennies et s’intensifie au quotidien.
Entreprises, employés ou clients, personne ne peut y échapper.
La Poste ne déroge pas à la règle, y compris dans son mode de fonctionnement interne. C’est la
raison pour laquelle elle propose aujourd’hui à celles ou ceux qui le souhaitent de dématérialiser
leur fiche de paie.

De nombreux postiers, fonctionnaires et salariés de droit public, se retrouvent aujourd’hui sans garanties en cas de suspension de l’activité professionnelle pour des raisons liées à leur état de santé.

Pour les postiers ne pouvant pas ou plus adhérer au régime statutaire, la Mutuelle Générale (LMG) leur propose un nouveau contrat individuel et facultatif : le contrat de prévoyance. Pour cela, les agents doivent être adhérents au contrat collectif obligatoire frais de santé de La Poste, ne pas être en arrêt de travail et ne pas avoir été en arrêt de travail plus de trente jours les six derniers mois.

Ce nouveau contrat propose les mêmes niveaux de garanties que ceux de la prévoyance statutaire LMG. Les cotisations sont à la charge exclusive des agents. Une réduction des cotisations de 50 % les trois premiers mois est accordée aux agents adhérant avant le 30 juin 2019.

FO se félicite de cette avancée qui répond à une demande spécifique de FO depuis plusieurs années.

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants locaux FO.

Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2019 ont permis d’obtenir plus et mieux que les années précédentes, pour tous les postiers.

CLASSES I ET II
Plus : Une augmentation de la valeur du point de 1,10% (contre 0,75% en 2018) et une Complément de Rémunération +1,60% (contre 1% en 2018).
Mieux : Un gain minimum annuel garanti de 228,85€. Même si ce montant reste trop faible il n’était garanti l’an dernier qu’à travers une prime compensatoire de 220€.
Mais : Pour FO, la revalorisation des salaires des classes I et II est une priorité. Nous revendiquons un salaire d’embauche du premier grade à 80% du salaire médian français, soit 1450€ nets par mois.

FO Com a pu constater que la mobilisation du 19 mars 2019 a été un beau succès. FO Com remercie toutes ses sections locales pour leurs implications dans la réussite de cette journée de grève.

Plus de 150 manifestations ont été organisées partout en France, notamment dans des petites villes.

Partout en France, par nos actions, dans les cortèges et dans les médias, FO a été visible et lisible à la place qui est la nôtre, une organisation syndicale libre, indépendante, déterminée.

Les résultats du groupe La Poste ont été présentés en séance plénière du CA, le 21 février 2019. Au-delà de la froideur des chiffres, on constate que le résultat d’exploitation (bénéfices) baisse de 120 millions d’euros soit 12 % en deçà de celui de 2018. Le montant des bénéfices pour l’année 2018 a été de 892 millions d’euros. Il reste néanmoins à un niveau correct, compte tenu de la conjoncture économique et de l’attrition des volumes du courrier.
Le chiffre d’affaires passe de 24110 millions d’euros à 24699 millions d’euros soit une augmentation de plus 2,4 %. Mais cette progression que l’on pourrait qualifier de significative est réalisée pour plus de la moitié, grâce à la croissance externe (achat d’entreprises). Les acquisitions ne se font pas avec de l’argent magique, aussi, le groupe doit emprunter pour réaliser une bonne partie de sa croissance. Ce mécanisme a eu pour effet en 2018 de dégrader l’indice de santé économique (ISE) et la trésorerie de La Poste. L’ISE chute lourdement de 943 millions d’euros pour devenir négatif à moins 507 millions d’euros. La décroissance continue des volumes du courrier, le maintien des taux bas, et la chute des renégociations des prêts immobiliers impactent les résultats financiers. Les résultats de la banque en témoignent. Pour autant, La Poste ne reste pas inactive: pour compenser cette situation, elle poursuit sa politique de baisse des charges en réduisant la masse salariale et en augmentant la productivité des postières et des postiers.