Tracts 2026

FO attentive et exigeante sur l’introduction de l’IA. Depuis juin 2025, la DOSB évoque STEAMEO. FO Com déplore qu’aucune présentation générale et complète n’ait été proposée. Aussi, suite à l’intervention des élus FO lors du CSE Central début décembre 2025, dans le cadre de l’expérimentation qui est lancée en début 2026 sur DSRC et CNMR, La Poste a acté une Information/Consultation lors du CSEE DREC-DP à ce sujet. Pour en savoir plus, Lire le tract

Alors que de nombreuses entreprises ont déjà mis en place le 13e mois, La Poste reste à la traîne. Un mois de salaire manque toujours à la fiche de paie des postiers. FO Com exige l’instauration du 13e mois pour toutes et tous. Télécharger l’affiche

Sommaire : 2026 : des nouveautés…mais FO Com toujours présente, NAO 2026 : inflation, augmentations de salaire et primes, Rappels et nouveautés concernant les entretiens annuels 2026, Promotions, changement de process. Lire le CC Enchaîné – Janvier 2026

Face à l’érosion continue du pouvoir d’achat, FO Com engage les NAO 2026 avec détermination. Salaires, grilles, primes, mesures sociales : FO Com défend des revendications à la hauteur des enjeux.

DES NORMES ET DES HOMMES On ne le répètera jamais assez, chez FO Com, nous avons toujours eu à coeur de placer la santé, la sécurité et les conditions de travail au premier plan. C’est un engagement qui reflète notre identité et que nous ne cesserons de défendre avec force, car il s’agit d’un droit inaliénable pour chaque postière et postier. Malgré tous les changements inhérents à la mise en place des CSE, nous poursuivons nos efforts avec optimisme et persévérance en vue de faire de ces aspects une réalité tangible pour tous.  Nous restons vigilants et déterminés pour que La Poste respecte les diverses normes et règlementations en vigueur afin que tous les personnels évoluent dans des conditions optimales.  Par ailleurs, FO Com met en garde La Poste contre une utilisation abusive, disproportionnée et injustifiée de la santé, la sécurité et les conditions de travail comme prétexte pour sanctionner les agents. C’est pourquoi, il faut sans cesse rappeler les règles et veiller à ce que les textes ne soient pas interprétés à mauvais escient. Pour en savoir plus, notre document « Santé & Sécurité au travail » n°11 – Janvier 2026