Tracts 2018

FO s’est imposée lors des négociations pour apporter des garanties concrètes aux personnels des DAST. Notre signature témoigne de notre engagement à accompagner et protéger les personnels sur le terrain et dans la durée.

Alors que des accords sociaux ont été signés pour les chargés de clientèle et les conseillers bancaires, pourquoi la ligne managériale est-elle exclue de toute négociation ?

FO défend l’ensemble des personnels de la Filière RH qui subissent depuis des années des réorganisations, des suppressions d’emplois et de sites, une non reconnaissance et une sous qualification des niveaux de fonction, sans compter une absence de formation digne de ce nom !

Grâce à FO, une nouvelle négociation s’ouvre sur le télétravail à La Poste.
L’accord sur le télétravail signé en 2013 est officiellement échu depuis juin 2016.
Depuis plus d’un an, FO demandait l’ouverture d’une nouvelle négociation. Pour preuve, notre tract d’octobre 2017 « Le télétravail à La Poste mérite mieux qu’un vieil accord ».
Nous avons obtenu satisfaction mais la négociation ne s’ouvre pas vraiment sur de bonnes bases : La Poste trouve que l’accord de 2013 est tellement bon qu’elle nous propose seulement de l’amender et de procéder par retouches.
FO veut plus et mieux car, malgré ses qualités, ce texte n’a profité qu’à 1 900 bénéficiaires à ce jour, et le contexte de 2018 n’est plus du tout le même que celui de 2013…

La Poste veut atteindre son objectif de 1000 postes de facteurs-guichetiers, mais sans penser aux conditions de travail des agents concernés. En effet, le manque de synergie entre les deux métiers et le non respect du protocole dans sa globalité isolent les agents. FO exige le respect du protocole et son application par les managers.