Tracts 2019

Côté Cadres – Fusion AGIRC-ARRCO et accord de 2015 sur les retraites complémentaires

Trois ans après, les cadres du secteur privé doivent payer la facture (une de plus)…

Rappel : le 30 octobre 2015, FO refuse de parapher l’accord qui entérine la fusion des deux régimes complémentaires de retraite que sont l’AGIRC et l’ARRCO. Et qui officialise donc l’acte de décès du premier cité, celui des cadres. Les raisons de ce refus ?
Ce texte, cosigné par la CFDT, la CGC et la CFTC, introduit un mécanisme pérenne de recul de l’âge ouvrant droit à la retraite à taux plein et inflige un tour de vis supplémentaire au pouvoir d‘achat des futurs cotisants.
1er janvier 2019: les mesures prennent effet. Et font des cadres les principaux perdants de cette négociation.
Sans doute n’avez-vous pas eu toutes les explications en détail à l’époque. Les voici.

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Conseillers Bancaires : RAS LE BOL !

Rencontrer, Produire, Concrétiser sont les verbes usités.
Conformité, Relation à distance, Disponibilité sont les mots qui sont sans cesse prononcés.
MAIS
Voilà des mois et des mois que des améliorations du système d’information sont promises : Cap client devait révolutionner notre quotidien. Il n’en n’est malheureusement rien !
Plusieurs heures sont souvent nécessaires pour faire le DCI alors que nous sommes en face-à-face avec le client qui finit par fortement s’interroger quant à nos pratiques… Nous avons épuisé depuis longtemps les fantaisies de langage pour essayer de nous justifier honorablement !
Les relations avec la CNP sont toujours aussi compliquées et mettent à mal notre professionnalisme vis-à-vis de nos clients.
Les difficultés avec les centres financiers perdurent…

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NAO 2019 – NON à une négociation au rabais !

La plénière d’ouverture des négociations annuelles obligatoires pour 2019 (NAO 2019) s’est tenue le 19 décembre 2018.
La Poste a laissé les syndicats exprimer leurs revendications sans y répondre et aucun mot sur les mesures pour 2019. La séance a servi à faire un bilan partiel des mesures salariales 2018 ainsi qu’un bilan partiel des emplois. Et pour finir, aucun calendrier pour la suite des négociations en 2019 !

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La ligne managériale enfin au coeur des discussions

Chantier sur la fonction de Directeur de Secteur :
Les constats alarmants ont conduit la Direction de La Poste à enfin prendre en compte les demandes réitérées de Force Ouvrière pour trouver des solutions.

  • FO ne cesse de mettre l’accent sur les manques de personnel : beaucoup trop de CODIR sont incomplets. Comment ne pas voir que cela pénalise, use et démotive l’équipe ?
  • FO dénonce également le recrutement de profils externes, sur des bases salariales bien plus élevées que les Directeurs de Secteur, déjà en poste et qui eux sont promus en interne.
  • FO s’insurge, d’autre part, contre le fait que certains Directeurs de Secteur perçoivent une rémunération nette annuelle (rémunération variable incluse) inférieure à celle de certains conseillers (clientèle et spécialisés).
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