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FO Com, lors de bilatérales avec la direction de la DSEM, avait demandé qu’une communication soit faite à tous les Territoires qui ne respectent pas les règles en matière d’IEV et de titre-restaurant.

L’objectif est d’uniformiser les droits de chacun et que les bonnes pratiques déployées sur certains Territoires, cumul des IEV et des titres-restaurant mais pas le même jour, soient généralisées.

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En matière de congés, il y a ce qu’on veut vous faire croire et il y a les règles

Chaque fin d’année, c’est la même rengaine ! Vous êtes invités, pour ne pas dire sommés, de poser l’ensemble de vos reliquats de congés avant le 31 décembre. La raison : les congés représentent des charges pour l’entreprise. Le but est donc de réduire la dette sociale. Et depuis le passage à GTA qui a fait poser beaucoup de questions suite à des écrêtements et modulations inexpliqués.

FO Com a rencontré la direction à deux reprises. Nous avons été entendus mais avons-nous été écoutés ?

Lors de la première réunion à laquelle participaient le directeur de la DSEM et la DRH, nous avons voulu nous concentrer sur 3 problématiques qui nous semblent indispensables de faire évoluer. Sur ces sujets, nos points de vue divergent et leurs rapprochements semblent être les clefs de l’avenir de la DSEM.

Depuis des années à la DSEM, il est demandé aux agents d’en faire toujours plus, plus de compétences à acquérir, plus de souplesse, plus de productivité, etc.

Et, en face, la direction est dans la position d’en donner toujours moins : sous-effectif dans les centres d’appels, surcharge des agents classe 3, moins d’IEV (attaque sur les taux repas), etc.

L’accord social a permis quelques avancées mais, une fois les négociations terminées, le rouleau compresseur est reparti.

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M. Jérôme Regnault de Prémesnil prenant les rênes de la DSEM ce mois-ci, faisons le point sur les sujets brûlants du moment ou ceux que nous n’avons pu négocier avec l’ancienne Direction.

L’usure est totale pour un grand nombre d’agents de la DSEM, qui cherchent pour beaucoup à s’en aller. Trop de choses changent sans concertation : les méthodes et l’organisation du travail, les règles et la planification des congés… Et la seule contrepartie qui tenait encore, la RAP et l’augmentation du salaire qui va avec, est elle-même tirée vers le bas de manière unilatérale par la Direction.

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