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Le bilan social de La Poste est sorti, comme traditionnellement, au cours de l’été. FO Com s’est penchée sur quelques chiffres et notamment sur ceux qui concernent l’effectif. L’entreprise comptabilise157 000 CDI et fonctionnaires. Elle a embauché 9 500 nouveaux CDI en 2023 mais accuse un nombre de départs de 13 700.

Outre le fait que, sur l’autel de la productivité, on a réduit l’effectif de plus de 4 000 agents, on peut s’attarder un moment sur les départs : 13 700 départs de l’entreprise.

Comment sont-ils répartis ? On compte 4 000 démissions soit le double d’il y a 2 ans. 1 400 licenciements dont la moitié pour inaptitude. Inaptitude bien souvent acquise au cours de la carrière. 7 300 départs en retraite et 730 départs au cours de la période d’essai, soit le double de l’année dernière. De plus en plus de nouveaux CDI rompent leur contrat avec La Poste (et vice versa sans doute) dont les trois quarts en Classes I et II.

Pour FO Com, cela mérite une réflexion plus pointue sur le rêve qu’on vend aux éventuels futurs postiers lors des appels à candidatures édulcorés qui fleurissent sur les sites de l’entreprise. Oui, postier, ce n’est pas ce qu’on croit ! Fini les clichés sur les PTT et leur Petit Travail Tranquille. Aujourd’hui, c’est un métier extrêmement difficile, tant en distribution qu’au guichet d’un bureau de poste. Sans doute que les candidats n’ont pas exactement conscience de cela mais on constate également, qu’outre les conditions de travail difficiles et la polyactivité déstabilisante, les départs volontaires lors de la période d’essai interviennent à la réception de la fiche de paie. Le lien avec les salaires peut aussi aisément être fait lorsqu’on étudie l’absentéisme.

Dans cette période compliquée en termes de pouvoir d’achat, FO Com ne dit pas que La Poste ne fait aucun effort, mais pense qu’elle pourrait faire mieux. On dit que la reconnaissance du travail bien fait est une récompense souvent bien plus appréciée qu’un salaire. Pour le coup, nous n’avons aucun des deux. Force est de constater qu’une meilleure rémunération éviterait certainement cette démission silencieuse à laquelle l’entreprise tente de faire face. FO Com se battra, lors des Négociations Annuelles Obligatoires pour des hausses importantes de salaires en concordance avec le travail fourni.

Le 8 février, La Poste nous a présenté le bilan des emplois à fin 2023. Le constat est édifiant. Nous avons effectué un comparatif sur 5 ans de l’évolution emploi par catégories par rapport à fin 2018.

8 800 emplois en moins en 5 ans, soit 28.9 % de personnel en moins. Cela représente à ce jour, 8 800 emplois en moins, valorisés à 50 000 € par agent d’économie de charges soit : 440 millions d’euros d’économie de charges salariales par rapport à 2018.

Les cadres d’organisations définissant les horaires des agents de la BGPN, via un nombre de positions de travail avec les horaires journaliers de chaque position, sont mis en place sur les secteurs. Tout ceci grâce à la méthode de conduite du changement que nous défendons depuis plusieurs années.

Celle-ci permet des rencontres et des échanges avec les organisations syndicales dans le but d’apporter les meilleures solutions pour les employés des bureaux de Poste.

Pour en savoir plus [Lire le tract]

En 2022, La Poste a compté dans ses rangs 21 343 agents intérimaires dont près de 9 sur 10 au Courrier-Colis. Ce chiffre a quasiment doublé depuis 2020.

La particularité de cette population est qu’elle possède deux interlocuteurs : l’entreprise intérim et La Poste. Cette relation tripartite peut parfois engendrer des informations contradictoires. C’est pourquoi FO Com incite ces personnels à prendre contact avec les correspondants locaux pour que leurs droits soient respectés.

Ceux-ci doivent être équivalents à ceux des salariés de l’entreprise. La rémunération, par exemple, ne peut être inférieure à celle d’un postier de même qualification. L’intérimaire bénéficie, en outre, de toutes les primes prévues à l’exception de celle qui concerne l’intéressement. En termes de santé et sécurité au travail, les intérimaires sont soumis aux mêmes règles (visite médicale, fourniture par l’entreprise des équipements de sécurité, réglementation et droits concernant les accidents du travail ou les arrêts maladie).

Qu’ils soient fonctionnaires, salariés en CDI, CDD, contrat pro ou intérimaires, FO Com défend tous les personnels travaillant pour le Groupe La Poste (maison mère ou filiales), quels que soient leurs métiers, leurs fonctions ou encore la durée de leurs contrats.

Début juin 2023, sur la Bourse d’Emploi La Poste SA affiche 2 576 appels à candidatures. La demande la plus importante émane du Réseau soit 1 167. Il est urgent que l’entreprise s’interroge sur la difficulté qu’elle rencontre pour combler les emplois et sur les raisons de l’absentéisme.

Dans un marché du travail beaucoup moins tendu que par le passé, une inflation encore bien présente et un rapport au travail qui a fortement évolué ces dernières années, travailler à La Poste ne fait a priori pas rêver !