Archives: NAO 2024

FO Com a donc choisi d’apposer sa signature au bas de l’accord sur les Négociations Annuelles Obligatoires. Sans être la panacée, cet accord permet toutefois une augmentation générale de 3.1% pour les Classes I et II. C’est un point de satisfaction car La Poste proposait bien moins au début des négociations. Ces 3.1% ainsi que les 3.5% de revalorisation du Complément de Rémunération représentent environ 50€ net par mois pour un postier qui gagne 1500€. Compte-tenu du contexte économique, c’est loin d’être négligeable sachant qu’évidemment, s’il n’y a pas d’accord, La Poste aurait mis en place des mesures moins-disantes.

La Classe III bénéficiera de 1.5% d’augmentation générale et 2% d’augmentation individuelle. Cela signifie qu’une part de cette revalorisation restera à la main de la hiérarchie. Nous avons toutefois pu inverser la tendance, car au départ, La Poste ne proposait pas d’augmentation générale. Le complément de rémunération augmente de 3,5%.

Pour les Groupe A, nous avons « arraché » lors de la dernière plénière une augmentation générale de 1% et une augmentation individuelle de 2,5%. Concernant le Groupe B, FO Com a obtenu une revalorisation de l’augmentation individuelle, la passant à 3.5%.

Le reste des mesures ne bouge quasiment pas, hormis une hausse de 50€ annuel du Forfait Mobilité Durable et de la première tranche de l’indemnité transport véhicule personnel.

La Poste doit absolument prendre conscience que de nombreux départs de l’entreprise sont les conséquences directes de salaires bien trop bas.

C’est donc une signature pour une amélioration du pouvoir d’achat, mais un large bémol car certaines de nos revendications n’ont pas été retenues comme le 13^eme mois, le prolongement de la prise en compte de l’ancienneté au-delà de 28 ans, des propositions concrètes pour lutter contre le tassement des grilles ou les revalorisations et l’élargissement des primes « vie chère » et « frontalières ». Nous continuons à réclamer un chantier sur une vraie politique salariale qui ne devra pas attendre les prochaines NAO de 2025.

Lors de la négociation salariale de 2023, FO Com avait déjà aler­té sur le trop gros différentiel entre le niveau d’inflation et l’aug­mentation des salaires proposés. Notre signature de l’accord était motivée par la clause de revoyure et l’augmentation pro­posée qui, bien qu’insuffisante, était supérieure aux proposi­tions de La Poste dans le cadre d’une décision unilatérale.

Cette année, nous nous retrouvons face à une présentation parfaitement huilée en termes d’éléments de langage ; « les chiffres, on leur fait dire ce qu’on veut » !

Les premières propositions de La Poste sont irrecevables en l’état et frisent le misérable!