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En 2022, 244 000 victimes de violences perpétrées par leur partenaire ou ex-partenaire ont été enregistrées par les services de sécurité français, représentant une augmentation de 15 % par rapport à l’année 2022. Deux tiers de ces cas de violences conjugales se manifestent sous forme de violences physiques. La grande majorité des victimes sont des femmes, constituant 86 % des cas, tandis que les auteurs présumés sont le plus souvent des hommes, représentant 87 % des mis en cause.

Toutefois, il est essentiel de noter que les violences domestiques ne se limitent pas à la sphère privée, affectant significativement l’environnement professionnel des victimes salariées. Ces répercussions se manifestent par des retards, des absences fréquentes et des impacts sur la productivité, pouvant même conduire à la perte d’emploi résultant des violences subies. De plus, ces actes inqualifiables engendrent des conséquences graves sur la santé physique et mentale des victimes, constituant ainsi d’importants obstacles à l’égalité professionnelle.

Afin de soutenir les personnes victimes de violences, FO s’est mobilisée pour l’intégration de mesures concrètes dans l’accord égalité professionnelle 2022-2025 entre les femmes et les hommes. Ces mesures englobent la prévention et la lutte contre toutes formes de violence au travail et en dehors, ainsi que la lutte contre le sexisme.

Plus spécifiquement, les personnes victimes de violences domestiques peuvent bénéficier d’un accompagnement via le réseau des assistantes sociales en collaboration avec des associations spécialisées sur l’ensemble du territoire. Cela comprend un soutien sous forme de conseils pour l’accès aux droits, de 3 jours d’absence rémunérée (ASA) pour effectuer des démarches, et, selon la gravité de la situation, un changement de lieu de travail et une aide au relogement.

Pour réagir, un dispositif gratuit mis en place par l’entreprise est accessible à tous les postiers via le numéro vert 0 800 400 750, offrant l’écoute de psychologues 24/24 et 7/7. Deux dispositifs externes sont également disponibles pour aider les victimes et témoins de violences : le 3919, destiné aux femmes victimes de violences, et le « 08 victimes » (08 842 846 37), un numéro dédié à toutes les victimes de violences, disponibles 7 jours sur 7, de 9 h à 21 h.

À l’occasion du 25 novembre, journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, FO demeure engagée dans la lutte contre les violences envers les femmes. Chaque jour, FO n’a de cesse d’agir pour mettre fin à toute forme de violence, qu’elles aient des répercussions dans le monde professionnel ou qu’elles surviennent sur le lieu de travail.

Ne restez pas seul(e), brisez le silence ! FO est à vos côtés pour vous accompagner.

En 1791, Olympe de GOUGES écrit la « Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne ». Il fallait oser ! Depuis, les siècles ont été ponctués de combats féministes pour les droits des femmes et l’égalité entre les sexes : création obligatoire d’écoles des filles dans les communes de plus de 800 habitants (loi Falloux) en 1850, suppression de la notion de salaire féminin en 1946 ou encore, loi pour l’égalité réelle entre les hommes et les femmes en 2014. En évoquant cette dernière date, on ne peut que constater qu’il y a encore du chemin à faire. Parmi les nombreux combats, deux reviennent régulièrement sur le devant de la scène : les violences et l’égalité professionnelle.

Combattre les violences faites aux femmes !

Ce sont les femmes qui sont particulièrement victimes de violences, de sexisme, de harcèlement y compris sur le lieu de travail. Selon le bilan provisoire de la délinquance réalisé par le service statistique du ministère de l’intérieur, les signalements de violences sexuelles enregis­trés par les services de police et gendarmerie ont augmenté de 33 % en 2021. Le dépôt de plainte reste encore minoritaire dans ces types de faits. On dénombre hélas 113 féminicides en 2021.

Ces violences inacceptables sont aussi des obstacles à l’égalité. La confédération FO se mobilise sans relâche pour lutter contre toutes ces formes de violences et leurs impacts dans le monde du travail.

Où en est l’égalité professionnelle ?

Selon le collectif féministe « Les Glorieuses », l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes qui avait légèrement diminué de 2018 à 2020 a rebondi pour atteindre 16,5 % en 2021, en partie en raison de la crise sanitaire. Ce constat est identique à l’échelle européenne.

A La Poste, depuis de nombreuses années les postiers sont aussi des postières. Les effectifs globaux du Groupe en 1978 étaient féminins à 37% seulement, rappelons que l’ouverture des concours aux femmes ne s’est faite qu’en 1972 ! Depuis, la parité a lentement progressé vers l’équilibre et l’a même dépassé en 2020 où les postières représentent désormais 52 % des effectifs de La Poste.

Concernant l’écart de rémunérations, La Poste mobilise chaque année un budget négocié pour réduire les inégalités salariales. En 2019, 370 femmes ont pu bénéficier d’une enveloppe de 300 K€ et les années suivantes, 400 K€ sont consacrés chaque année à cette mesure de rééquilibrage salarial.

Le combat syndical ?

Nous devons chaque jour et à chaque niveau de l’organisation syndicale lutter contre les inégalités de rémunération et les inégalités de promotions. Nous devons lutter ensemble contre les stéréotypes et les discriminations, contre les violences sexistes et sexuelles au travail.

Nous devons être vigilants sur le terrain de la bonne application des accords et des process qui garantissent la protection de tous en matière d’égalité, en particulier sur celui signé par FO Com en 2019, le 4^ème accord relatif à l’égalité entre les hommes et les femmes. Négocier, militer pour l’égalité professionnelle est inhérent à notre combat syndical qu’il soit local, national, européen ou mondial.

Le 8 mars n’est pas un « marronnier », une date qui revient telle l’hirondelle au printemps, mais bien un moyen de rappeler que l’égalité entre les hommes et les femmes est un combat de chaque jour. Faisons de chaque jour un 8 mars !