Tracts 2024

FO Com a été reçue mercredi 12 juin par la direction de la BSCC pour évoquer le sujet de la distribution des plis électoraux en vue des élections législatives prévues le 30 juin et le 7 juillet. En syndicat responsable, nous avons privilégié le dialogue social. Nous avons donc porté des revendications légitimes et réalistes.

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Depuis des années, FO Com est fortement impliquée dans la négociation de l’accord d’intéressement. En effet, en tant que « syndicat de la fiche de paye » notre priorité est bien d’obtenir le maximum de pouvoir d’achat pour l’ensemble des postiers. Pour exemple, lors du précédent accord 2021-2023, c’est plus de 1 900 € obtenus (en fonction de la présence de l’agent).

À l’heure actuelle, seul un accord valide, donc signé par 30 % au moins de représentativité syndicale peut permettre le versement d’une prime d’intéressement. Demain avec la mise en place des CSE, il faudra atteindre plus de 50 % ! Nous prenons nos responsabilités comme nous l’avons toujours fait pour permettre le versement d’une prime.

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FO Com, lors de bilatérales avec la direction de la DSEM, avait demandé qu’une communication soit faite à tous les Territoires qui ne respectent pas les règles en matière d’IEV et de titre-restaurant.

L’objectif est d’uniformiser les droits de chacun et que les bonnes pratiques déployées sur certains Territoires, cumul des IEV et des titres-restaurant mais pas le même jour, soient généralisées.

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Si La Banque de détail veut se développer, l’ensemble des métiers de La Ligne Conseil Bancaire revêt une importance capitale. Le focus que fait La Banque Postale sur le Crédit Immobilier, moteur du développement à venir, implique forcément que les métiers spécialisés seront fortement sollicités. Dans ce contexte, FO est montée une nouvelle fois au créneau en ce qui concerne les ACI. Ils exercent un métier de l’ombre mais essentiel dans la réalisation des objectifs de crédit immobilier.

Une nouvelle loi met le code du travail en conformité avec le droit européen pour l’acquisition de jours de congés payés dans le cadre de maladie non professionnelles. Loi n°2024-364 du 22 avril 2024.

Tout arrêt maladie donne désormais droit à des jours de congés payés. Avec la nouvelle loi, tous les arrêts pour maladie ou accident donnent droit à des congés payés au même titre que les périodes de travail effectif. Cela est valable pour les maladies professionnelles comme non professionnelles pour l’ensemble des salariés.