Focom-la poste Site de la fédération FO Com La Poste
Fruit d’une longue série d’accords au sein de La Poste depuis 2013, et d’une nouvelle négociation depuis le début d’année, l’accord télétravail 2025 nouveau vient d’arriver. Cette négociation s’inscrit dans un contexte de forte remise en cause du télétravail dans les entreprises, aussi bien à l’étranger, qu’en France, dans tous les secteurs d’activités.
Malgré un point noir autour de l’âge « sénior » d’éligibilité au 3ème jour de télétravail revue à la hausse, FO Com fait le choix de prendre ses responsabilités en faveur d’un accord qui reste protecteur pour les agents. Le but : consolider les éléments positifs de l’accord, obtenir des éléments mieux-disants, et surtout éviter une décision unilatérale de l’employeur bien en deçà des termes existants ; sous forme de « Charte du télétravail ». Petit comparatif pour illustrer nos propos, avec ou sans accord :
| Avec l’accord | Sans accord | |
| 3ème jour de télétravail sénior | L’âge passe à 58 ans
|
L’âge passe à 60 ans |
| Les plus de 55 ans ayant déjà 3 jours peuvent le garder | Les 55-60 ans doivent repasser à 2 jours de télétravail | |
| Télétravail flottant | Passage à 35 j par an | Maintien des 25 j par an |
| Jours successifs | Possible | Uniquement sur dérogation |
| Ouverture à la BGPN | Expérimentation de travail sur site de proximité, partagée avec les OS | Aucune expérimentation |
| Commission de recours | Maintien permettant de faire appel des décisions du manager | Suppression |
| Équipements | Mise à disposition d’un grand écran et de matériel (siège, repose-pieds/souris/clavier ergonomique)
Sinon 250 € pour participation à l’achat d’un écran et/ou d’un siège. Renouvellement tous les 8 ans. |
Pas de mise à disposition d’écran, les 250€ ne sont pas mutualisables |
| Indemnités | Légère augmentation (12€ pour 1 jour/18€ pour 2 et prorata pour le reste) | Aucune augmentation |
| Santé/Sécurité et Conditions de travail | Encadrement formel du télétravail dans la politique SST de La Poste | Aucun encadrement spécifique |
L’écart entre le dispositif sous accord, qui nécessite notre signature, et celui sans accord est vraiment important. Bien que FO Com ne se satisfasse pas du recul à 58 ans contre 55 ans aujourd’hui concernant l’âge de séniorité pour l’obtention du 3ème jour, FO Com se satisferait encore moins d’une décision unilatérale bien moins disante et peu ou pas protectrice. À voir maintenant si l’accord recueille les 50% de représentativité pour qu’il soit valable, en tout cas, FO Com aura pris ses responsabilités.
