ACTUALITES

Vous n’aurez pas la possibilité d’utiliser vos titres restaurants EDENRED avant le 31 janvier 2020 ?

Pas de panique ! Il est possible de les échanger pour des titres millésimés 2020 en les retournant à votre service gestionnaire (CSRH, SDSRH ou SDCSRH) avant le 15 février 2020 à l’aide du bordereau d’échange inséré dans le carnet de janvier ou en le téléchargeant [ici].

Vous donnez, ils avancent! Faites un don avant le 31 mars 2020!

Les titres restaurants peuvent également faire l’objet d’un don à des associations caritatives reconnues d’utilisé publique fournissant une aide alimentaire. La Croix Rouge Française (partenaire La Poste) et le Réseau Cocagne sont les associations partenaires du Ticket Restaurant®.

Pour recevoir un reçu fiscal et bénéficier d’une réduction du montant total de votre don, complétez le formulaire et joignez-le à votre don. Pour télécharger le formulaire [Cliquez ici] et l’envoyer à l’adresse suivante: Opération Croix-Rouge / Libre réponse 13935 / 92 249 Malakoff Cedex ou à Opération Réseau Cocagne /Libre réponse 73320 /92 249 Malakoff Cedex.

RI compliqué, position de travail changée, fiche de poste non respectée, manque de moyen de remplacement, manque d’implication du CODIR, personnel à bout psychologiquement et physiquement. Outils informatique des COBA déplorables, SAV à répétition, à rallonge, chronophage et pourtant il faut continuer à recevoir nos clients et à produire. Mais comment ?
Pas de soutien, pas d’aide…..
Le personnel dit STOP !

FO Com est attachée à défendre les activités sociales à La Poste, à exiger un budget social qui permette de répondre aux besoins de nos collègues tant en matière de prestations sociales que de soutien au monde associatif. Notre ténacité n’est plus à démontrer !

En 2019, nous avons participé activement à la rédaction d’une politique des activités sociales ambitieuse pour les 4 prochaines années, à la mesure de celle d’une grande entreprise comme La Poste. Personne ne nous a contredits à ce moment-là et ce texte a été entériné par le COGAS. Mais à cet égard, la proposition budgétaire pour 2020 est insatisfaisante, puisque vu à la baisse !

Quid des nouveaux projets et des nouvelles ambitions que peut porter le COGAS ? Pour FO Com, ces derniers sont impossibles à mettre en œuvre à coût zéro. De plus, La Poste justifie la baisse du budget par rapport aux effectifs. Mais comment peut-on affirmer, dans un contexte social de plus en plus tendu, qu’il y aura une corrélation directe entre la baisse des effectifs et le nombre de postiers bénéficiaires des prestations sociales, d’autant plus que la politique quadriennale acte le fait de toucher plus de postiers ? Cet argument est particulièrement paradoxal au vu du budget restauration qui lui, reste inchangé.

Alors que fait-on ? On continue de déshabiller Pierre pour habiller Paul ? Nous ne pouvons pas cautionner cette stratégie qui ne ferait qu’amoindrir tous les bénéfices de l’action sociale à destination de nos collègues postiers.

La baisse du budget impactera aussi les associations. Ce serait une erreur majeure de considérer celles-ci comme un simple poste de coût, au regard de toutes leurs actions concrètes portant à améliorer le quotidien des postiers sur un tas de domaine.

FO Com sera particulièrement attentif à ce que cette baisse de budget 2020 ne devienne pas une tendance pour le reste de la mandature. C’est en ce sens que nous tirons une première sonnette d’alarme à La Poste en nous abstenant sur le vote du budget de cette année.

*COGAS : Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales de La Poste

Suite à la dénonciation des « accords et usages » par La Poste, a entamé les négociations sur le projet d’accord collectif à la Direction du Support Et de la Maintenance (DSEM), avec comme principal sujet l’Organisation du Temps de Travail (OTT).
Ces derniers mois, FOCom a été à l’écoute des agents afin de recueillir leurs attentes, leurs inter-rogations et connaître les irritants qu’ils rencontrent.

Le préavis de grève déposé le 18 novembre dernier par FO ainsi que les organisations Sud, CGT et Unsa a été fortement suivi dans les sites impactés par une réorganisation.
Nos collègues ont crié haut et fort à la direction « Touche pas à nos effectifs ».
Nous demandons à celle-ci qu’elle soit à l’écoute, qu’elle change ses priorités, qu’elle revienne à la raison en per-mettant aux agents d’avoir de meilleures conditions de travail, qu’elle ne soit pas dans le déni et surtout, en finisse avec ces situations anxiogènes.
Il faut arrêter la politique de productivité, d’autant plus que cette orientation peut se traduire notamment par la non-concrétisation de projets tels qu’ADDECO sur certains territoires.