ACTUALITES

• Les résultats du premier semestre sont alarmants
  La baisse du volume du courrier, la diminution des marges sur le colis et la poursuite des taux bas fragilisent les résultats de l’entreprise. Si le Chiffre d’Affaires reste stable (12,8 MDS€), le résultat d’exploitation (Chiffre d’Affaires moins les charges) dévisse de 33% à 574 millions d’euros.
• Focus sur les viviers
  Evoluer professionnellement nécessite aujourd’hui d’intégrer un vivier. Si, au sens figuré, le vivier est « un milieu favorable au développement des personnalités », au sens postal, cela peut permettre de « répondre aux souhaits de mobilité des postiers en adéquation avec les besoins de l’entreprise ».
• FOCUS SUR LA FORMATION
• RC PROS : Constats et déceptions…
  S’attaquer au marché des pros était une initiative pertinente au regard du développement et des enjeux de ce marché. Ambitionner 1 000 RC Pros à l’horizon 2020 était l’objectif fixé afin de couvrir l’ensemble du territoire… Seulement, il y a un bien un « seulement »…
• Ce que nous dit la direction du développement commercial du réseau
• Et si on parlait d’égalité ?

À la DNC, les évolutions fonctionnelles et structurelles en cours sont de taille. Face à cette réorganisation, FO négocie pour agir sur vos conditions de travail et vos parcours professionnels en participant activement à l’élaboration d’un accord social. Cela a permis de cadrer cette transformation sur différents points que nous vous détaillons ci-dessous.

Les postiers permanents, retraités, et leurs ayants droit (conjoint et enfant(s) à charge de moins de 20 ans (sans limite d’âge pour les enfants en situation de handicap) peuvent bénéficier d’une participation financière pour la pratique annuelle d’un sport et/ou d’une activité culturelle. Cette aide est de 60% du coût de l’activité, avec un plafond annuel maximum par catégorie de bénéficiaires.

N’attendez plus ! Faîtes votre demande en cliquant [ici]

L’Unedic  a publié les chiffres de l’impact de la réforme (encore une !) de l’assurance chômage : c’est encore pire que prévu!

Plus d’un demandeur d’emploi sur deux va être impacté, 9% des demandeurs d’emplois vont être exclus du système d’indemnisation, et 16% verront le montant de leur allocation baisser de près de 20% en moyenne, et pour certains jusqu’à 50%.

FO a eu la mauvaise surprise de constater que les décrets concernant l’assurance chômage contiennent des mesures dissimulées. Pour rappel, FO s’était insurgée contre les mesures dissimulées dans les décrets qui venaient en plus des mesures annoncées telles que le durcissement des conditions d’accès à l’Assurance chômage de 4 mois de travail à 6 mois sur une période plus réduite (de 28 mois à 24 mois), le rehaussement de la condition du rechargement de 1 à 6 mois, la dégressivité au 7ème mois d’indemnisation de 30% pour les demandeurs d’emploi qui avaient un revenu de travail supérieur à 4500 euros bruts, le nouveau calcul de l’allocation chômage (les indemnités chômage seront calculées à partir du salaire journalier moyen de référence et non plus sur les jours travaillés).

Les décrets annonçaient que la convention d’Assurance chômage du 14 avril 2017 allait être abrogée et être remplacée uniquement par un «règlement » définit unilatéralement par le gouvernement. A cela s’ajoutaient l’augmentation de la contribution de l’Unedic à Pôle emploi, ce qui équivaut à plus de 370 millions d’euros, la perte pour les interlocuteurs sociaux de la responsabilité de la revalorisation de l’allocation d’Assurance chômage au bénéfice du ministère du Travail…

L’ensemble de toutes ces mesures va être désastreux pour tous les demandeurs d’emploi, les personnes en situation précaire, et c’est pourquoi FO condamne et dénonce cette réforme particulièrement injuste et inutile !

190 positions d’intérimaires et de Contrats à Durée Déterminée en plus d’ici à la fin de l’année au Réseau (Peak période comprise) : FO attendait beaucoup plus des échanges avec la Direction, au regard de ce qui semblait tendre vers des annonces importantes sur l’emploi !

AU FINAL

• Aucun engagement pour augmenter les Moyens de Remplacements Permanents Chargés de Clientèle Remplaçants et ainsi permettre de tenir les engagements pris dans l’accord sur les moyens de remplacement.
• Aucune décision pour la note sur les accréditations qui ne permettent pas ni aux CDD, ni aux intérimaires de faire des opérations bancaires.