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Le 16 mai 2019, FO a apposé sa signature sur l’accord interprofessionnel sur les retraites complémentaires du privé AGIRC-ARRCO. Le point majeur de l’accord est d’assurer l’indexation des pensions sur l’inflation pour les quatre années à venir, tout en préservant l’équilibre et la stabilité du régime, pour les 13 millions de retraités concernés. Cette disposition rompt avec les quatre années de gel des pensions connus par les retraités.

Durant une rencontre autour de cet accord, le gouvernement et son Haut Commissaire à la réforme des retraites ont annoncé la possibilité de mettre en place le dispositif dit de bonus-malus dans le cadre de la future reforme des retraites, la retraite par points. FO a souligné son opposition à la retraite par points et au bonus-malus contraignant les salariés à travailler jusqu’à 63-64 ans. N’oublions pas que la retraite est un salaire différé, bâti tout au long d’une carrière, et que l’État ne doit en aucun cas décider de ce que chacun veut en faire !

FO réaffirme, et ce malgré la signature de cet accord, son opposition à la réforme de la retraite par points prévue en septembre, véritable régression économique et social. FO annonce déjà une mobilisation exemplaire le samedi 21 septembre 2019 à Paris.

A la DRC, FO est la seule organisation syndicale à revendiquer la prime SCORE depuis le début de ce projet.

Aujourd’hui, force est de constater qu’elle s’impose, au vu des désagréments subis par l’ensemble du personnel…

Après l’échec des précédents casiers préparateurs, créés afin de limiter les troubles musculo-squelettiques (TMS) liés aux gestes répétés des facteurs lors de la préparation du courrier, La Poste revoit sa copie.

En effet, aujourd’hui, La Poste met en place un nouveau prototype, les ETF (Environnement de Travail des Facteurs) sur de nouveaux sites, après Limoges et Bry sur Marne. Les ETF sont censés permettre le tri de deux tournées au lieu d’une. La Poste espère déployer un millier de ces prototypes d’ici trois ans.

Ces nouveaux casiers doivent être utilisés en position assise, les facteurs étant habitués à la position debout ils ont tendance à les utiliser ainsi. Les risques de TMS sont donc toujours existants. Deux écrans sont implantés au-dessus du casier ce qui peut engendrer les mauvaises positions de nuque et des gênes oculaires. Ce nouvel outil n’est pour le moment pas encore déployé, mais cela ne serait tarder.

FO Com demande les résultats des tests de ces ETF sur Limoges et sur Bry-sur-Marne (8 ont déjà été mis en place depuis le 16 avril 2019). La cadence de travail n’a toujours pas été mesurée à ce jour. Quelle sera-t-elle ? Quelles sont les mesures prises par La Poste pour offrir une formation digne de ce nom aux agents ?

FO Com exige que les membres des CHSCT (Commission d’Hygiène, de Santé et de Sécurité au Travail) soient informés de l’arrivée de ces machines sur les sites afin de cadrer leur utilisation.

Lors des nombreux échanges pour l’amélioration des prestations sociales, FO a obtenu une fois de plus gain de cause pour les aidants familiaux.

En effet, les agents titulaires d’un certificat d’aidant familial peuvent prétendre à une demi-part supplémentaire pour le calcul du quotient familial, ouvrant droit à certaines offres. FO rappelle que cette demi-part aidant est cumulable avec les demi-parts famille monoparentale, BOE (Bénéficiaire de l’Obligation Emploi) et « Nouvel entrant » (CDI de moins de 3 ans d’ancienneté à La Poste).

La tranche du quotient familial influe sur le montant d’aide exact de l’abondement de La Poste pour, entre autres, les Chèques Vacances. Il est donc primordial pour chaque aidant de se procurer le certificat, car la demi-part fiscale sera octroyée automatiquement.

Vous souhaitez obtenir votre certificat d’aidant familial ? La Poste met en place un service d’accompagnement par téléphone*.

FO se réjouit d’une telle avancée et continuera de revendiquer pour améliorer votre quotidien !

*Le numéro accessible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h30 est le 01.78.16.14.27 (prix d’un appel local, heures locales de métropole).

Après l’annonce de l’intégration du burn-out par Organisation Mondiale de la Santé (OMS) dans sa classification internationale, dans la section consacrée aux problèmes associés à l’emploi ou au chômage, l’OMS change brutalement de direction. En effet, l’OMS reconnait que le burn-out est lié au travail, mais ne le considère plus (l’annonce a duré 24h !) ou pas comme une maladie ! Ce revirement de situation est honteux. C’est un déni de l’impact violent du travail sur les agents.

Le burn-out, maladie de notre siècle, est un syndrome d’épuisement professionnel lié à une situation prolongée de stress. Les trois étapes de cet état se caractérisent par un sentiment d’épuisement, des sentiments négatifs liés au travail et une efficacité professionnelle réduite, entraînant un arrêt de travail prolongé.

Depuis plusieurs années, FO se bat pour que le burn-out soit reconnu comme maladie professionnelle. Le monde actuel du travail évolue de telle façon qu’il met à mal une grande partie de la population, et les postiers ne sont en aucun cas épargnés. FO souligne la responsabilité des employeurs dans leur organisation du travail et dans la qualité de vie au travail. De plus en plus de postiers sont en souffrance !

Pour FO Com, c’est inadmissible que l’OMS annonce un recul sur la reconnaissance du burn-out. La reconnaissance ne résoudrait en rien la maladie, mais permettrait à l’agent concerné d’être pris en charge au mieux, financièrement et psychologiquement. De plus, la prise en charge ne se ferait plus par la branche générale de l’assurance maladie, mais par la branche accident du travail/maladie professionnelle qui est elle, alimentée par les cotisations des employeurs.

Face aux situations individuelles connues par de nombreux postiers, La Poste doit prendre ses responsabilités et prendre en considération l’humain dans les nouvelles organisations du travail et non évoluer vers le tout numérique au détriment de la santé de ses agents.