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Le 29 mars, le député Cédric Villani présente son rapport sur IA avec notamment les projets de transformation de l’État. A La Poste, l’IA fait son apparition et pourrait révolutionner sa transformation. Elle permettrait des gains de productivité par l’automatisation de certaines tâches … au détriment de l’humain!

Filiale de La Poste, ProBaYes utilise l’IA pour améliorer la gestion des flux et celle des flottes. Les travaux de prévision  portent sur l’analyse des flux des réseaux de distribution de colis à partir des données relevées tout au long de la chaîne. A partir de ces informations, des modèles sont à même de prévoir les flux à venir sur les plateformes de tri et de distribution et ce jusque dans les tournées des livreurs ou des facteurs ! L’enjeu est très sensible car la prévisibilité à faible marge d’erreur contribue à limiter le nombre de mises en instance ou de représentations des colis. Cependant, cela déshumanise le collectif de travail et surtout ne peut pas prendre en compte les habituels imprévus.

Pour FO, l’IA se doit d’être plurielle, ce qui n’est pas le cas du tout… Elle est trop souvent limitée à la réduction des couts, l’automatisation voire la suppression d’emplois. FO plaide en faveur d’un développement rapide d’une éthique de l’IA et ce à tous les niveaux de la société. Le risque de déshumanisation est très fort. Pour FO, il serait paradoxal que les salariés d’une grande entreprise de main d’œuvre  telle que La Poste soient gérés par des robots !

Pour 2018, l’enveloppe d’aide financière urgente affectée en faveur des familles monoparentales est reconduite à hauteur de 600 000 euros. Ce budget vient en complément des moyens financiers habituellement consacrés aux aides pécuniaires non remboursables dans le cadre du Conseil d’Orientation et de Gestion des Activités Sociales.

A noter que l’octroi de ces aides nécessite un entretien avec un(e) assistant(e) social(e), avec un état des lieux financier et la constitution d’un dossier de demande.

FO Com se satisfait de l’abonnement d’aides au profit des familles monoparentales. A leurs égards, FO Com revendique l’extension de droits supplémentaires pour les diverses prestations sociales de la Poste, à l’instar des offres Chèque-Vacances, CESU, Séjours « Vacances Enfants » et Coup de Cœur Vacances.

Si l’on se réfère aux sondages et enquêtes où la DDCE vous donne la parole, il apparaît que vous ne vous êtes jamais sentis aussi bien. Ah bon ?

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Vous le savez, la signature de FO n’est jamais acquise d’avance et nous, nous le prouvons. Cette année, FO a signé l’accord NAO. La raison : ne pas priver les postiers de mesures âprement négociées, et notamment la compensation de la journée de carence pour les fonctionnaires. Cependant, plusieurs niveaux de revalorisation restent insuffisants à nos yeux et certaines mesures méritent quelques éclaircissements FO vous aide à les décrypter.

Le registre HSCT (Hygiène, Santé et Conditions de Travail) numérique est un projet de dématérialisation du traditionnel registre HSCT au format papier, présent sur tous les sites de La Poste. Il a été testé dans un premier temps sur le Centre financier de Chalons en Champagne. Il sera également déployé sur les sites pilotes de Limoges PPDC, Béthune PPDC, Aulnay-sous-Bois PDC, Lognes PIC, Secteur Orly 91/94 (RLP), Nord Pas de Calais DAST, Siège Groupe, Siège BSCC, Siège RLP, et certainement au Siège CF, au deuxième trimestre 2018, La Poste souhaitant le déployer dans la foulée.

Ce registre numérique, qui pourrait être accessible depuis Factéo, les tablettes professionnelles et depuis l’externe, se présentera en trois fiches :

• Signalement, observation
• Danger grave et imminent
• Alertes sanitaires et environnementales

Pour FO Com, si des garanties sont apportées en matière de sécurisation informatique, avec par exemple l’envoi systématique d’alerte à tous les représentants du personnel dès qu’un signalement est fait, ceci mettrait fin aux suspicions de disparition de feuillets, quand ce n’est pas un véritable parcours du combattant pour accéder au registre actuel. Cela peut-être aussi une opportunité pour refaire une communication sur l’utilité d’un registre HSCT.

FO restera vigilante à l’accessibilité de l’outil informatique pour le personnel de production (notamment Courrier/Colis), pour les représentants du personnel et pour l’inspection du Travail.