SERVICES COURRIER COLIS FILIALES

Voici les revendications portées par FO Com pour la NAO 2022 à Nouvelle Attitude:

• Augmentation générale calqué sur l’inflation,
• Prime spécifique employés,
• Revalorisation de la PVI,
• Augmentation de la valeur faciale du titre-restaurant avec la prise en charge du coût par l’entreprise,
• Prime carburant,
• Renégociation des garanties de la mutuelle groupe.

Pour savoir ce qui a été obtenu à l’issue de plusieurs réunions [Lire le tract]

À l’issue de plusieurs réunions et après discussions, FO a obtenu ce qui suit :

• Une augmentation individuelle de 1,4 % applicable au 1er janvier 2022,
• La subvention pour les oeuvres sociales est portée à 0,80 % de la masse salariale à compter du 1er janvier 2022 (vs 0,4% en 2021)

C’est dans un contexte très difficile (une baisse de volume inquiétant sur les PPI, l’Imprimé Publicitaire) que s’achève les NAO 2022.

Malgré ce contexte, FO a revendiqué :

• Augmentation générale de 3 % pour tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté et une enveloppe individuelle de 1,5 % supplémentaire,
• Revalorisation du travail du dimanche à 100 % du taux horaire,
• Ancienneté 15 ans et plus => + 15 %,
• Revoir l’indemnisation sur accord mobilité

Pour en savoir plus, [Lire le tract]

C’est dans un contexte très difficile que s’achève la NAO 2021. Malgré, une baisse de volume inquiétante sur les PPI, l’Imprimé Publicitaire et le courrier, FO a obtenu :

• L’augmentation de 1 % sur les salaires de base pour la catégorie employés/ouvriers,
• L’augmentation générale de 0,5 % et une part variable individualisée de 0,5 % supplémentaire pour la catégorie agents de maîtrise,
• L’augmentation jusqu’à 1 % pour la catégorie cadres hors CODIR (COmité de DIRection)

[Lire le tract]

Salariées et salariés du Groupe Viapost, vous êtes acteurs dans les résultats du Groupe La Poste. Demain, soyez également acteurs dans le choix des prochains administrateurs ainsi vous pourrez peser dans les orientations futures de la plus haute instance du Groupe.

A Viapost avec la très forte hausse du traitement du colis, les conditions de travail et le climat social se dégradent peu à peu. L’accélération des cadences, avec des managers contraints et forcés d’exiger toujours plus de productivité casse le climat social.

Force Ouvrière revendique :

• une meilleure prise en compte des conditions de travail ;
• l’amélioration des rémunérations ;
• le respect des accords et des engagements pris lors des réunions CSSCT, RPX, CSE et NAO ;
• un dialogue social loyal ;
• une information fiable sur les orientations, l’investissement et l’avenir des salariés dans l’entreprise.

Concernant VTM (Viapost Transport Management), Force Ouvrière a négocié la mise en place du télétravail dans le respect des conditions de travail des agents et dans un contexte de forte croissance liée à la progression importante du traitement de colis (+30%).

Concernant  Viapost Maintenance, Force Ouvrière a revendiqué et obtenu la mise en place d’importants moyens pour faire respecter les mesures barrières. Ces  moyens permettent de préserver la santé d’une centaine de techniciens déployés sur tout le territoire intervenant sur les différents sites (Viapost et La Poste) dans le cadre de l’entretien des machines.

Concernant Viapost Industrie, Force Ouvrière, en cette période difficile, exige qu’une solution soit apportée à tous les problèmes rencontrés et subis depuis des mois par les salariés et intérimaires. En effet, le climat social lié à la baisse de certaines activités est particulièrement anxiogène (Imprimés Publicitaires, Petits Paquets à l’Import…).

En votant FO à l’élection au Conseil d’Administration du groupe La Poste, vous faites entrer un collègue des filiales postales dans la plus haute instance du Groupe ! Sylvain Graff, en position éligible sur notre liste portera votre voix. Vous serez ainsi mieux entendus.