Rémunération

Alors que les résultats financiers de l’entreprise n’ont jamais atteint de tels niveaux, les négociations annuelles obligatoires se sont achevées le 14 octobre sur
une proposition d’augmentation annuelle collective de 0.5 %. Pour la plupart des salariés, cela représente 7,62 € brut par mois. Et encore une fois, rien n’est
prévu pour les augmentations individuelles [Télécharger] [Télécharger N&B].

Pour La Poste inflation 0 % = augmentation 0 %. A quand le déflation pour que les postiers mettent la main à la poche.

L’accord de 2015, réformant le système du complément poste transformé en complément de rémunération, validé par la CGT, la CFDT et le trio CFTC/CGC/UNSA. Force Ouvrière n’a pas signé cet accord, notamment parce que le nouveau mode de calcul du complément s’établit par rapport à la fonction occupée et non plus sur le grade détenu (fonctionnaires) ou sur le niveau de classification (salariés).

Grâce à FO, une prime exceptionnelle de 300 € brut sera également versée à tous les salariés de l’entreprise sur le salaire du mois de janvier 2016 !

En avril 2015 : 345,00 € nets seront versés pour un temps complet. Même si cette somme représente 41,40 € de plus qu’en 2014, elle reste insuffisante. Pour FO, l’intéressement est un symbole du partage de la richesse produite par tous. Il doit être plus motivant.